变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
301065(K线) 本立科技(详情) 2026-01-19 盛孟均 减持 -2万 46.16万 竞价交易 高管 22.5万
601226(K线) 华电科工(详情) 2026-01-19 白建明 减持 -7000 6.37万 二级市场买卖 高级管理人员 4.47万
688102(K线) 斯瑞新材(详情) 2026-01-19 王小军 减持 -8000 36.86万 股权激励实施 核心技术人员 0
300548(K线) 长芯博创(详情) 2026-01-19 汤金宽 减持 -10000 140.04万 竞价交易 董事,高管 11.37万
002624(K线) 完美世界(详情) 2026-01-19 池宇峰 减持 -100万 1827万 大宗交易 董事 1.24亿
600814(K线) 杭州解百(详情) 2026-01-19 毕铃 减持 -14.5万 124.55万 二级市场买卖 董事 112.5万
001203(K线) 大中矿业(详情) 2026-01-19 林圃生 增持 558.02万 1.36亿 大宗交易 董事,高管 4849.14万
688559(K线) 海目星(详情) 2026-01-19 林国栋 减持 -10000 64万 二级市场买卖 核心技术人员 19.39万
601218(K线) 吉鑫科技(详情) 2026-01-19 杨扬 减持 -6600 3.55万 二级市场买卖 高级管理人员 7.37万
688102(K线) 斯瑞新材(详情) 2026-01-19 李鹏 减持 -6058 28.16万 股权激励实施 核心技术人员 0
688113(K线) 联测科技(详情) 2026-01-19 李锋 减持 -8421 40.33万 二级市场买卖 核心技术人员 4722
688113(K线) 联测科技(详情) 2026-01-19 李辉 减持 -5万 228.4万 二级市场买卖 董事 450.07万
688503(K线) 聚和材料(详情) 2026-01-19 李宏伟 减持 -200 1.65万 二级市场买卖 董事 0
002407(K线) 多氟多(详情) 2026-01-19 李凌云 减持 -52万 1675.96万 竞价交易 董事 871.29万
003008(K线) 开普检测(详情) 2026-01-19 李亚萍 减持 -14.91万 350.08万 竞价交易 董事,高管 1080.21万
300532(K线) 今天国际(详情) 2026-01-19 曾巍巍 减持 -1.23万 15.48万 竞价交易 高管 75.25万
300854(K线) 中兰环保(详情) 2026-01-19 曹丽 减持 -9900 17.93万 竞价交易 董事,高管 84.01万
688113(K线) 联测科技(详情) 2026-01-19 张辉 减持 -1.92万 88.14万 二级市场买卖 董事 285.55万
300910(K线) 瑞丰新材(详情) 2026-01-19 尚庆春 减持 -1300 8.06万 竞价交易 董秘,董事,高管 198.84万
688113(K线) 联测科技(详情) 2026-01-19 孙懿 减持 -1.04万 47.55万 二级市场买卖 核心技术人员 4722
688355(K线) 明志科技(详情) 2026-01-19 夏志远 减持 -10.09万 198.24万 二级市场买卖 核心技术人员 0
600400(K线) 红豆股份(详情) 2026-01-19 周海江 减持 -422.78万 1014.67万 其他 董事 5383.56万
300672(K线) 国科微(详情) 2026-01-19 周士兵 减持 -3000 43.5万 竞价交易 董事,高管 14.01万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 恺英网络 1.69亿
2 佰维存储 1.21亿
3 比音勒芬 8827.1万
4 君实生物 7797.42万
5 富淼科技 6397.09万
6 桃李面包 5144.91万
7 永冠新材 3450.89万
8 蓝帆医疗 2590.19万
9 汇顶科技 1287.66万
10 惠城环保 1279.13万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 伊利股份 16.43亿
2 捷佳伟创 7.59亿
3 三花智控 4.35亿
4 九丰能源 3.79亿
5 和而泰 3.6亿
6 友邦吊顶 3.46亿
7 微导纳米 2.63亿
8 上能电气 2.63亿
9 网宿科技 1.19亿
10 福达合金 1.11亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。