变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
601598(K线) 中国外运(详情) 2026-01-20 王笃鹏 减持 -2万 11.8万 二级市场买卖 高级管理人员 36.56万
002942(K线) 新农股份(详情) 2026-01-20 王湛钦 减持 -10000 21.2万 竞价交易 董事,高管 255.4万
601717(K线) 中创智领(详情) 2026-01-20 焦承尧 减持 -62.03万 1555.4万 二级市场买卖 董事 360.66万
300548(K线) 长芯博创(详情) 2026-01-20 汤金宽 减持 -2万 272万 竞价交易 董事,高管 9.36万
688535(K线) 华海诚科(详情) 2026-01-20 段杨杨 减持 -500 7万 二级市场买卖 核心技术人员 0
601231(K线) 环旭电子(详情) 2026-01-20 林大毅 增持 1000 3.03万 二级市场买卖 高级管理人员 19.59万
300190(K线) 维尔利(详情) 2026-01-20 李遥 增持 5万 22.8万 竞价交易 董事,高管 35.44万
688113(K线) 联测科技(详情) 2026-01-20 李辉 减持 -10000 49万 二级市场买卖 董事 449.07万
003008(K线) 开普检测(详情) 2026-01-20 李亚萍 减持 -13.09万 312.06万 竞价交易 董事,高管 1067.11万
601598(K线) 中国外运(详情) 2026-01-20 李世础 减持 -3万 17.67万 二级市场买卖 高级管理人员 35.44万
688080(K线) 映翰通(详情) 2026-01-20 戴义波 减持 -10000 60.78万 二级市场买卖 核心技术人员 7.5万
689009(K线) 九号公司(详情) 2026-01-20 徐鹏 增持 1.77万 37.53万 股权激励实施 高级管理人员 1.77万
002043(K线) 兔宝宝(详情) 2026-01-20 徐俊 减持 -2万 28.18万 竞价交易 董事,高管 302.33万
688028(K线) 沃尔德(详情) 2026-01-20 张宗超 减持 -5000 40.29万 二级市场买卖 董事,高级管理人员,核心技术人员 31.36万
688028(K线) 沃尔德(详情) 2026-01-20 张士凤 减持 -4000 33.24万 二级市场买卖 高级管理人员 2.34万
002942(K线) 新农股份(详情) 2026-01-20 张坚荣 减持 -10000 21.48万 竞价交易 董事,高管 225.33万
603920(K线) 世运电路(详情) 2026-01-20 尹嘉亮 减持 -2.64万 155.79万 集中竞价 董事会秘书 8万
600400(K线) 红豆股份(详情) 2026-01-20 周海江 减持 -839.27万 2005.85万 其他 董事 4544.29万
300827(K线) 上能电气(详情) 2026-01-20 吴强 增持 158.73万 4999.99万 增发上市 董事长 1.03亿
688255(K线) 凯尔达(详情) 2026-01-20 吴勇健 减持 -10000 38.02万 二级市场买卖 核心技术人员 5.68万
301110(K线) 青木科技(详情) 2026-01-20 吕斌 减持 -7100 54.76万 竞价交易 董事 1737.91万
603188(K线) 亚邦股份(详情) 2026-01-20 单波 增持 5.79万 28.13万 二级市场买卖 高级管理人员 5.79万
300908(K线) 仲景食品(详情) 2026-01-20 刘红玉 减持 -1.5万 43.9万 竞价交易 董事 46.82万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 恺英网络 1.69亿
2 佰维存储 1.21亿
3 比音勒芬 8827.1万
4 君实生物 7797.42万
5 富淼科技 6397.09万
6 桃李面包 5144.91万
7 永冠新材 3450.89万
8 蓝帆医疗 2590.19万
9 汇顶科技 1287.66万
10 惠城环保 1279.13万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 伊利股份 16.43亿
2 捷佳伟创 7.59亿
3 三花智控 4.35亿
4 九丰能源 3.79亿
5 和而泰 3.6亿
6 友邦吊顶 3.46亿
7 微导纳米 2.63亿
8 上能电气 2.63亿
9 网宿科技 1.19亿
10 福达合金 1.11亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。