变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
301388(K线) 欣灵电气(详情) 2026-04-01 张彭春 减持 -10万 320.5万 竞价交易 董事,高管 502.23万
600633(K线) 浙数文化(详情) 2026-04-01 张宇宜 增持 7000 8.61万 二级市场买卖 高级管理人员 1.66万
002518(K线) 科士达(详情) 2026-04-01 宁波科士达创业投资合伙企业(有限合伙) 减持 -9.02万 416.45万 集中竞价交易 董事长,总经理 3.29亿
688311(K线) 盟升电子(详情) 2026-04-01 吴真 增持 1000 3.79万 二级市场买卖 核心技术人员 4417
301548(K线) 崇德科技(详情) 2026-04-01 吴星明 减持 -3万 200.82万 竞价交易 董事 686.25万
300701(K线) 森霸传感(详情) 2026-04-01 单颖 减持 -30万 344.7万 盘后定价 董事,高管 550.02万
300538(K线) 同益股份(详情) 2026-04-01 华青春 减持 -2.72万 39.52万 竞价交易 高管 540.1万
600633(K线) 浙数文化(详情) 2026-04-01 余羽 增持 5000 6.17万 二级市场买卖 高级管理人员 5000
600633(K线) 浙数文化(详情) 2026-04-01 何锋 增持 2万 24.54万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 2万
300616(K线) 尚品宅配(详情) 2026-04-01 付建平 减持 -2.52万 30.59万 竞价交易 董事,高管 847.01万
300627(K线) 华测导航(详情) 2026-03-31 高占武 减持 -2.5万 83.52万 竞价交易 高管 21.05万
603219(K线) 富佳股份(详情) 2026-03-31 骆俊彬 减持 -7700 11.97万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 80.98万
301601(K线) 惠通科技(详情) 2026-03-31 钟明 减持 -2.8万 65.8万 竞价交易 董事 637.59万
300760(K线) 迈瑞医疗(详情) 2026-03-31 郭艳美 增持 4700 77.46万 竞价交易 董事,高管 5.79万
603219(K线) 富佳股份(详情) 2026-03-31 郎一丁 减持 -1.56万 24.25万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 1089.97万
603296(K线) 华勤技术(详情) 2026-03-31 邹宗信 增持 2.17万 104.05万 股权激励实施 高级管理人员 5.97万
300589(K线) 江龙船艇(详情) 2026-03-31 赵盛华 减持 -21.72万 356.42万 竞价交易 董事 1792.13万
002992(K线) 宝明科技(详情) 2026-03-31 谢志坚 减持 -1.85万 90.09万 竞价交易 高管 5.56万
002862(K线) 实丰文化(详情) 2026-03-31 蔡俊权 减持 -5.29万 84.21万 竞价交易 董事,高管 5213.81万
002637(K线) 赞宇科技(详情) 2026-03-31 胡剑品 增持 1.09万 12.44万 竞价交易 高管 61.09万
603296(K线) 华勤技术(详情) 2026-03-31 王志刚 增持 4.65万 222.96万 股权激励实施 高级管理人员 9.94万
301265(K线) 华新环保(详情) 2026-03-31 王建明 减持 -7.96万 168.27万 竞价交易 董事,高管 35.88万
688180(K线) 君实生物(详情) 2026-03-31 熊俊 增持 199.95万 6960.6万 集中竞价 董事长 0
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 明阳电路 6.28亿
2 恺英网络 1.69亿
3 佰维存储 1.21亿
4 比音勒芬 8827.1万
5 君实生物 7797.42万
6 富淼科技 6397.09万
7 桃李面包 5144.91万
8 永冠新材 3450.89万
9 蓝帆医疗 2590.19万
10 惠城环保 1493.48万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 伊利股份 16.43亿
2 捷佳伟创 7.59亿
3 三花智控 4.35亿
4 华是科技 3.97亿
5 九丰能源 3.79亿
6 和而泰 3.6亿
7 网宿科技 3.48亿
8 友邦吊顶 3.46亿
9 上能电气 3.2亿
10 微导纳米 2.63亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。