变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
603296(K线) 华勤技术(详情) 2026-03-31 汪启军 增持 4.65万 222.96万 股权激励实施 高级管理人员 14.22万
600771(K线) 广誉远(详情) 2026-03-31 柳花兰 增持 4200 7.12万 二级市场买卖 高级管理人员 1.24万
300393(K线) 中来股份(详情) 2026-03-31 林建伟 减持 -26.4万 233.37万 大宗交易 董事,高管 1.74亿
300190(K线) 维尔利(详情) 2026-03-31 李遥 增持 15.87万 64.9万 竞价交易 董事,高管 141.55万
300961(K线) 深水海纳(详情) 2026-03-31 李琴 减持 -8万 117.76万 竞价交易 董事 487.84万
603296(K线) 华勤技术(详情) 2026-03-31 李玉桃 增持 2.04万 97.81万 股权激励实施 高级管理人员 4.54万
300760(K线) 迈瑞医疗(详情) 2026-03-31 李朝阳 增持 2万 333.64万 竞价交易 高管 7.5万
603466(K线) 风语筑(详情) 2026-03-31 李晖 减持 -30万 280.77万 二级市场买卖 董事 1.19亿
301336(K线) 趣睡科技(详情) 2026-03-31 李亮 减持 -2.27万 117.29万 竞价交易 董事,高管 182.83万
300616(K线) 尚品宅配(详情) 2026-03-31 彭劲雄 减持 -3.75万 45.75万 竞价交易 董事,高管 1691.29万
603296(K线) 华勤技术(详情) 2026-03-31 张文国 增持 2.17万 104.05万 股权激励实施 高级管理人员 5.59万
000883(K线) 湖北能源(详情) 2026-03-31 张志猛 增持 3.5万 16.76万 竞价交易 高管 3.5万
600771(K线) 广誉远(详情) 2026-03-31 张华中 增持 5000 8.47万 二级市场买卖 高级管理人员 5000
603296(K线) 华勤技术(详情) 2026-03-31 廖浩然 增持 4.65万 222.96万 股权激励实施 高级管理人员 15.36万
603296(K线) 华勤技术(详情) 2026-03-31 廉明 增持 1.19万 57.06万 股权激励实施 高级管理人员 4.99万
002518(K线) 科士达(详情) 2026-03-31 宁波科士达创业投资合伙企业(有限合伙) 减持 -1.83万 85.33万 集中竞价交易 董事长,总经理 3.29亿
002637(K线) 赞宇科技(详情) 2026-03-31 孙建明 增持 1500 1.7万 竞价交易 高管 1.14万
603296(K线) 华勤技术(详情) 2026-03-31 奚平华 增持 3.1万 148.64万 股权激励实施 董事 6.9万
001211(K线) 双枪科技(详情) 2026-03-31 周兆成 减持 -10000 28.81万 竞价交易 董事 86.6万
603681(K线) 永冠新材(详情) 2026-03-31 吕新民 增持 7.11万 124.31万 二级市场买卖 董事 6071.55万
603031(K线) 安孚科技(详情) 2026-03-31 刘荣海 增持 5000 23.07万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 44.84万
605166(K线) 聚合顺(详情) 2026-03-31 傅永宾 减持 -1.72万 17.73万 二级市场买卖 董事 5.19万
688488(K线) 艾迪药业(详情) 2026-03-31 傅和亮 增持 13.35万 200万 二级市场买卖 董事,核心技术人员 313.93万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 明阳电路 6.28亿
2 恺英网络 1.69亿
3 佰维存储 1.21亿
4 比音勒芬 8827.1万
5 君实生物 7797.42万
6 富淼科技 6397.09万
7 桃李面包 5144.91万
8 永冠新材 3450.89万
9 蓝帆医疗 2590.19万
10 惠城环保 1493.48万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 伊利股份 16.43亿
2 捷佳伟创 7.59亿
3 三花智控 4.35亿
4 华是科技 3.97亿
5 九丰能源 3.79亿
6 和而泰 3.6亿
7 网宿科技 3.48亿
8 友邦吊顶 3.46亿
9 上能电气 3.2亿
10 微导纳米 2.63亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。