变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
688310(K线) 迈得医疗(详情) 2024-11-07 郑龙 增持 2.7万 18.55万 股权激励实施 核心技术人员 4.73万
688310(K线) 迈得医疗(详情) 2024-11-07 罗坚 增持 1.86万 12.8万 股权激励实施 核心技术人员 4.66万
688310(K线) 迈得医疗(详情) 2024-11-07 周大威 增持 1.79万 12.34万 股权激励实施 核心技术人员 4.27万
688310(K线) 迈得医疗(详情) 2024-11-07 林栋 增持 3.92万 26.89万 股权激励实施 董事,高级管理人员 9.8万
688359(K线) 三孚新科(详情) 2024-11-07 瞿承红 减持 -375万 9750万 二级市场买卖 董事 1125万
688359(K线) 三孚新科(详情) 2024-11-07 上官文龙 减持 -90万 2340万 其他 董事,高级管理人员 2705.2万
688582(K线) 芯动联科(详情) 2024-11-07 顾浩琦 增持 2.19万 58.51万 股权激励实施 核心技术人员 2.4万
688582(K线) 芯动联科(详情) 2024-11-07 白若雪 增持 1.54万 41.19万 股权激励实施 高级管理人员 1.54万
688787(K线) 海天瑞声(详情) 2024-11-07 吕思遥 减持 -2000 13.75万 二级市场买卖 董事 4.08万
300836(K线) 佰奥智能(详情) 2024-11-07 庄华锋 减持 -2700 13.55万 竞价交易 董事 320.39万
600255(K线) 鑫科材料(详情) 2024-11-07 王生 减持 -30万 73.8万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 250万
300506(K线) *ST名家(详情) 2024-11-07 程宗玉 减持 -2800 1.13万 竞价交易 董事,高管 1.36亿
002846(K线) 英联股份(详情) 2024-11-07 翁伟武 减持 -126.34万 1009.45万 竞价交易 董事 1.71亿
603236(K线) 移远通信(详情) 2024-11-07 钱鹏鹤 减持 -12.44万 641.19万 二级市场买卖 董事 5752.98万
000795(K线) 英洛华(详情) 2024-11-07 厉佳佳 增持 8200 9.88万 集中竞价买入 副总经理 0
603219(K线) 富佳股份(详情) 2024-11-07 郎一丁 减持 -89.71万 1239.79万 二级市场买卖 董事 1417.59万
605388(K线) 均瑶健康(详情) 2024-11-07 向卫兵 减持 -4万 24万 二级市场买卖 高级管理人员 42.81万
605388(K线) 均瑶健康(详情) 2024-11-07 罗喜悦 减持 -14万 83.3万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 83.62万
605388(K线) 均瑶健康(详情) 2024-11-07 崔鹏 减持 -10000 6万 二级市场买卖 高级管理人员 17.3万
605388(K线) 均瑶健康(详情) 2024-11-07 朱鹏飞 减持 -5000 2.97万 二级市场买卖 监事 23.9万
002142(K线) 宁波银行(详情) 2024-11-07 李浩 减持 -5000 13.3万 竞价交易 独立董事 16万
603967(K线) 中创物流(详情) 2024-11-07 高兵 减持 -10万 100.8万 二级市场买卖 高级管理人员 208.4万
600867(K线) 通化东宝(详情) 2024-11-07 王君业 增持 5万 44万 二级市场买卖 监事 260.82万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 梅花生物 2.12亿
2 永和股份 9755.41万
3 先导基电 7787.13万
4 一心堂 5031.48万
5 盛美上海 4740.87万
6 富春染织 2934.39万
7 久立特材 2504.37万
8 万盛股份 1720.57万
9 海康威视 1627.7万
10 欧科亿 1000万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 兆易创新 15.04亿
2 信维通信 7.47亿
3 东方雨虹 7.33亿
4 金宏气体 5.1亿
5 东芯股份 4.42亿
6 京运通 3.7亿
7 高能环境 3.06亿
8 智微智能 2.98亿
9 苏州科达 2.72亿
10 奥来德 2.57亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。