变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
605488(K线) 福莱新材(详情) 2025-06-10 毕立林 减持 -10.37万 357.56万 集中竞价 副总经理,董事会秘书,财务负责人 31.12万
603877(K线) 太平鸟(详情) 2025-06-09 戴志勇 减持 -6万 67.86万 股权激励实施 董事 43.87万
603877(K线) 太平鸟(详情) 2025-06-09 洪杨威 减持 -13.5万 152.68万 股权激励实施 高级管理人员 151.24万
603877(K线) 太平鸟(详情) 2025-06-09 王青林 减持 -9万 101.79万 股权激励实施 高级管理人员 84.83万
603877(K线) 太平鸟(详情) 2025-06-09 欧利民 减持 -9万 101.79万 股权激励实施 董事,高级管理人员 79.71万
603877(K线) 太平鸟(详情) 2025-06-09 翁江宏 减持 -13.5万 152.68万 股权激励实施 董事,高级管理人员 467.6万
688669(K线) 聚石化学(详情) 2025-06-09 陈志钊 减持 -2.92万 59.71万 二级市场买卖 核心技术人员 0
688168(K线) 安博通(详情) 2025-06-09 李远 减持 -2974 19.29万 二级市场买卖 董事 8926
688158(K线) 优刻得(详情) 2025-06-09 文天乐 增持 15万 135万 股权激励实施 董事 15万
688158(K线) 优刻得(详情) 2025-06-09 桂水发 增持 10万 90万 股权激励实施 高级管理人员 10万
603012(K线) 创力集团(详情) 2025-06-09 吴彦 减持 -10000 5.5万 二级市场买卖 高级管理人员 95万
603226(K线) 菲林格尔(详情) 2025-06-09 陶媛 减持 -10万 117.86万 二级市场买卖 高级管理人员 115万
603226(K线) 菲林格尔(详情) 2025-06-09 吉富堂 减持 -9万 105.95万 二级市场买卖 高级管理人员 105.09万
603226(K线) 菲林格尔(详情) 2025-06-09 刘敦银 减持 -13.2万 149.12万 二级市场买卖 高级管理人员 235.66万
688125(K线) 安达智能(详情) 2025-06-09 周桃兴 增持 3200 7.82万 股权激励实施 核心技术人员 3200
688125(K线) 安达智能(详情) 2025-06-09 王震 增持 1.03万 25.31万 股权激励实施 核心技术人员 1.03万
688125(K线) 安达智能(详情) 2025-06-09 夏旭敏 增持 1.02万 25.12万 股权激励实施 核心技术人员 1.02万
603536(K线) 惠发食品(详情) 2025-06-09 臧方运 减持 -5000 4.64万 二级市场买卖 高级管理人员 12.54万
688367(K线) 工大高科(详情) 2025-06-09 程磊 减持 -18.6万 324.71万 二级市场买卖 核心技术人员 198.45万
688102(K线) 斯瑞新材(详情) 2025-06-09 马明月 增持 10000 9.74万 股权激励实施 核心技术人员 10000
688359(K线) 三孚新科(详情) 2025-06-09 陈维速 减持 -1.27万 60.68万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 5.22万
688099(K线) 晶晨股份(详情) 2025-06-09 石铭 增持 6250 19.78万 股权激励实施 核心技术人员 6250
688099(K线) 晶晨股份(详情) 2025-06-09 高静薇 增持 1875 5.93万 股权激励实施 高级管理人员 4.42万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 恺英网络 1.59亿
2 佰维存储 1.21亿
3 君实生物 7797.42万
4 比音勒芬 6827.32万
5 富淼科技 6397.09万
6 桃李面包 5144.91万
7 永冠新材 5004.67万
8 蓝帆医疗 2590.19万
9 拓荆科技 2422.36万
10 汇顶科技 1287.66万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 伊利股份 16.43亿
2 捷佳伟创 7.59亿
3 东芯股份 4.42亿
4 三花智控 4.35亿
5 旭升集团 3.97亿
6 九丰能源 3.79亿
7 和而泰 3.6亿
8 友邦吊顶 3.46亿
9 微导纳米 2.63亿
10 上能电气 2.63亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。