变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
600732(K线) 爱旭股份(详情) 2025-06-19 梁启杰 增持 20万 113.6万 股权激励实施 董事,高级管理人员 44.56万
600732(K线) 爱旭股份(详情) 2025-06-19 沈昱 增持 30万 170.4万 股权激励实施 董事,高级管理人员 54.55万
600732(K线) 爱旭股份(详情) 2025-06-19 邹细辉 增持 30万 170.4万 股权激励实施 高级管理人员 40.22万
600732(K线) 爱旭股份(详情) 2025-06-19 李斌 增持 30万 170.4万 股权激励实施 高级管理人员 30万
600732(K线) 爱旭股份(详情) 2025-06-19 徐新峰 增持 40万 227.2万 股权激励实施 董事 46.72万
301550(K线) 斯菱股份(详情) 2025-06-19 徐元英 减持 -1700 14.83万 竞价交易 高管 25.93万
688147(K线) 微导纳米(详情) 2025-06-19 吴兴华 减持 -4000 11.4万 二级市场买卖 核心技术人员 2.34万
301318(K线) 维海德(详情) 2025-06-19 陈立武 减持 -24.9万 812.23万 竞价交易 董事,高管 341.52万
301318(K线) 维海德(详情) 2025-06-19 吴文娟 减持 -5.78万 190.97万 竞价交易 高管 115.12万
301318(K线) 维海德(详情) 2025-06-19 吕家龙 减持 -10.36万 340.01万 竞价交易 高管 184.64万
300599(K线) 雄塑科技(详情) 2025-06-19 黄锦禧 减持 -26.7万 202.38万 大宗交易 董事 7737.73万
002907(K线) 华森制药(详情) 2025-06-19 彭晓燕 减持 -3300 5.38万 竞价交易 高管 1.32万
002717(K线) ST岭南(详情) 2025-06-19 尹洪卫 减持 -30万 54.6万 竞价交易 董事,高管 2.7亿
300782(K线) 卓胜微(详情) 2025-06-19 许志翰 减持 -22.83万 1588.96万 竞价交易 董事,高管 3430.4万
301158(K线) 德石股份(详情) 2025-06-19 王海斌 减持 -5万 103.3万 竞价交易 董秘,高管 154.84万
000899(K线) 赣能股份(详情) 2025-06-19 袁文斌 增持 1000 8510 竞价交易 高管 2000
603969(K线) 银龙股份(详情) 2025-06-19 张祁明 减持 -2万 15.02万 二级市场买卖 高级管理人员 6万
300512(K线) 中亚股份(详情) 2025-06-19 史中伟 减持 -15.92万 127.04万 竞价交易 董事 3956.53万
300385(K线) 雪浪环境(详情) 2025-06-19 杨建平 减持 -50万 245.5万 盘后定价 董事 4732.52万
603790(K线) 雅运股份(详情) 2025-06-19 曾建平 减持 -7.73万 143.53万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 240.62万
301185(K线) 鸥玛软件(详情) 2025-06-19 陈义学 增持 3400 6.66万 竞价交易 董事,高管 243.18万
300869(K线) 康泰医学(详情) 2025-06-19 胡坤 减持 -195.9万 2360.59万 大宗交易 董事 1.76亿
301023(K线) 江南奕帆(详情) 2025-06-19 龚建芬 减持 -7600 31.38万 竞价交易 董事 685.28万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 恺英网络 1.59亿
2 佰维存储 1.21亿
3 君实生物 7797.42万
4 比音勒芬 6827.32万
5 富淼科技 6397.09万
6 桃李面包 5144.91万
7 永冠新材 5004.67万
8 蓝帆医疗 2590.19万
9 拓荆科技 2422.36万
10 汇顶科技 1287.66万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 伊利股份 16.43亿
2 捷佳伟创 7.59亿
3 东芯股份 4.42亿
4 三花智控 4.35亿
5 旭升集团 3.97亿
6 九丰能源 3.79亿
7 和而泰 3.6亿
8 友邦吊顶 3.46亿
9 微导纳米 2.63亿
10 上能电气 2.63亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。