变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
301023(K线) 江南奕帆(详情) 2025-06-23 龚建芬 减持 -5200 20.76万 竞价交易 董事 684.76万
301023(K线) 江南奕帆(详情) 2025-06-23 陈渊技 减持 -5000 19.96万 竞价交易 董事 602.29万
300348(K线) 长亮科技(详情) 2025-06-23 郑康 减持 -13万 202.15万 竞价交易 董事 704.4万
300348(K线) 长亮科技(详情) 2025-06-23 徐亚丽 减持 -5万 77.5万 竞价交易 董秘,董事,高管 142.57万
300348(K线) 长亮科技(详情) 2025-06-23 王长春 减持 -260万 4024.8万 竞价交易 董事 1亿
300964(K线) 本川智能(详情) 2025-06-23 董晓俊 减持 -2.78万 114.39万 竞价交易 董事 1804.69万
301016(K线) 雷尔伟(详情) 2025-06-23 纪益根 减持 -58万 951.78万 竞价交易 董事 1441.97万
300302(K线) 同有科技(详情) 2025-06-23 杨建利 减持 -15万 235.95万 竞价交易 董事,高管 896.55万
688786(K线) 悦安新材(详情) 2025-06-23 于缘宝 减持 -11万 259.19万 二级市场买卖 董事 1350.88万
002677(K线) 浙江美大(详情) 2025-06-23 王培飞 减持 -355.72万 2408.22万 竞价交易 董事,高管 3230.28万
002987(K线) 京北方(详情) 2025-06-23 赵龙虎 减持 -10万 156.3万 竞价交易 董事,高管 210.83万
603536(K线) 惠发食品(详情) 2025-06-23 董雪 减持 -3000 3.15万 二级市场买卖 高级管理人员 7.31万
300699(K线) 光威复材(详情) 2025-06-23 卢钊钧 减持 -2万 59.76万 竞价交易 董事 0
300699(K线) 光威复材(详情) 2025-06-23 王颖超 减持 -12万 358.44万 大宗交易 董秘 100万
300570(K线) 太辰光(详情) 2025-06-23 张映华 减持 -1.25万 116.93万 竞价交易 董事 903.5万
300922(K线) 天秦装备(详情) 2025-06-23 刘金树 减持 -1.4万 34.62万 竞价交易 高管 28.49万
300922(K线) 天秦装备(详情) 2025-06-23 王素荣 减持 -2000 4.95万 竞价交易 董秘,董事,高管 39.99万
688550(K线) 瑞联新材(详情) 2025-06-23 郭强 增持 9620 13.58万 股权激励实施 核心技术人员 3.78万
688550(K线) 瑞联新材(详情) 2025-06-23 何汉江 增持 2.33万 32.94万 股权激励实施 核心技术人员 3.39万
688550(K线) 瑞联新材(详情) 2025-06-23 赵彤 增持 1.37万 19.41万 股权激励实施 核心技术人员 2.45万
688550(K线) 瑞联新材(详情) 2025-06-23 袁江波 增持 4.55万 64.24万 股权激励实施 高级管理人员,核心技术人员 28.48万
688550(K线) 瑞联新材(详情) 2025-06-23 刘骞峰 增持 3.25万 45.89万 股权激励实施 董事,核心技术人员 142.98万
688550(K线) 瑞联新材(详情) 2025-06-23 王小伟 增持 17.9万 252.85万 股权激励实施 董事,高级管理人员,核心技术人员 154.91万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 恺英网络 1.69亿
2 佰维存储 1.21亿
3 比音勒芬 8827.1万
4 君实生物 7797.42万
5 富淼科技 6397.09万
6 桃李面包 5144.91万
7 永冠新材 3450.89万
8 蓝帆医疗 2590.19万
9 汇顶科技 1287.66万
10 惠城环保 1279.13万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 伊利股份 16.43亿
2 捷佳伟创 7.59亿
3 三花智控 4.35亿
4 九丰能源 3.79亿
5 和而泰 3.6亿
6 友邦吊顶 3.46亿
7 微导纳米 2.63亿
8 上能电气 2.63亿
9 网宿科技 1.19亿
10 福达合金 1.11亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。