变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
600623(K线) 华谊集团(详情) 2025-06-19 徐力珩 减持 -5.34万 17.29万 股权激励实施 高级管理人员 25.89万
600623(K线) 华谊集团(详情) 2025-06-19 刘文杰 减持 -4.84万 14.78万 股权激励实施 高级管理人员 15.92万
600623(K线) 华谊集团(详情) 2025-06-19 顾卫忠 减持 -4.84万 14.78万 股权激励实施 高级管理人员 15.92万
600623(K线) 华谊集团(详情) 2025-06-19 顾春林 减持 -12.99万 39.62万 股权激励实施 高级管理人员 49.68万
688159(K线) 有方科技(详情) 2025-06-19 汤柯夫 增持 1.65万 18.56万 股权激励实施 核心技术人员 1.65万
688159(K线) 有方科技(详情) 2025-06-19 林深 增持 19.12万 214.2万 股权激励实施 核心技术人员 19.12万
688159(K线) 有方科技(详情) 2025-06-19 肖悦赏 增持 15.3万 171.36万 股权激励实施 核心技术人员 15.3万
688159(K线) 有方科技(详情) 2025-06-19 郭建林 增持 5.73万 64.26万 股权激励实施 核心技术人员 5.73万
600331(K线) 宏达股份(详情) 2025-06-19 罗艳辉 增持 1.3万 10.07万 二级市场买卖 董事 2万
688633(K线) 星球石墨(详情) 2025-06-19 王俊飞 减持 -15.68万 188.31万 其他 核心技术人员 0
600732(K线) 爱旭股份(详情) 2025-06-19 梁启杰 增持 20万 113.6万 股权激励实施 董事,高级管理人员 44.56万
600732(K线) 爱旭股份(详情) 2025-06-19 沈昱 增持 30万 170.4万 股权激励实施 董事,高级管理人员 54.55万
600732(K线) 爱旭股份(详情) 2025-06-19 邹细辉 增持 30万 170.4万 股权激励实施 高级管理人员 40.22万
600732(K线) 爱旭股份(详情) 2025-06-19 李斌 增持 30万 170.4万 股权激励实施 高级管理人员 30万
600732(K线) 爱旭股份(详情) 2025-06-19 徐新峰 增持 40万 227.2万 股权激励实施 董事 46.72万
301550(K线) 斯菱股份(详情) 2025-06-19 徐元英 减持 -1700 14.83万 竞价交易 高管 25.93万
688147(K线) 微导纳米(详情) 2025-06-19 吴兴华 减持 -4000 11.4万 二级市场买卖 核心技术人员 2.34万
301318(K线) 维海德(详情) 2025-06-19 陈立武 减持 -24.9万 812.23万 竞价交易 董事,高管 341.52万
301318(K线) 维海德(详情) 2025-06-19 吴文娟 减持 -5.78万 190.97万 竞价交易 高管 115.12万
301318(K线) 维海德(详情) 2025-06-19 吕家龙 减持 -10.36万 340.01万 竞价交易 高管 184.64万
300599(K线) 雄塑科技(详情) 2025-06-19 黄锦禧 减持 -26.7万 202.38万 大宗交易 董事 7737.73万
002907(K线) 华森制药(详情) 2025-06-19 彭晓燕 减持 -3300 5.38万 竞价交易 高管 1.32万
002717(K线) ST岭南(详情) 2025-06-19 尹洪卫 减持 -30万 54.6万 竞价交易 董事,高管 2.7亿
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 明阳电路 6.28亿
2 香飘飘 2.81亿
3 恺英网络 1.69亿
4 佰维存储 1.21亿
5 比音勒芬 1.11亿
6 君实生物 7797.42万
7 桃李面包 5144.91万
8 宁水集团 2139.14万
9 弘亚数控 1739.81万
10 惠城环保 1624.03万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 伊利股份 16.43亿
2 三花智控 4.35亿
3 华是科技 3.97亿
4 九丰能源 3.79亿
5 明阳电气 3.71亿
6 和而泰 3.6亿
7 网宿科技 3.48亿
8 中微半导 3.47亿
9 上能电气 3.2亿
10 谱尼测试 2.12亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。