变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
300133(K线) 华策影视(详情) 2025-07-18 傅梅城 减持 -160万 1280万 竞价交易 董事 3.45亿
300127(K线) 银河磁体(详情) 2025-07-18 吴志坚 减持 -3万 90.57万 竞价交易 董事,高管 875.68万
603683(K线) 晶华新材(详情) 2025-07-18 郑章勤 减持 -1000 1.89万 二级市场买卖 高级管理人员 31.54万
603683(K线) 晶华新材(详情) 2025-07-18 白秋美 减持 -10000 19.03万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 642.02万
688551(K线) 科威尔(详情) 2025-07-18 唐德平 减持 -5222 15.74万 二级市场买卖 高级管理人员,核心技术人员 394.72万
688388(K线) 嘉元科技(详情) 2025-07-18 赖仕昌 减持 -3.5万 78.64万 二级市场买卖 董事 1162.34万
300570(K线) 太辰光(详情) 2025-07-18 张映华 减持 -4.09万 437.55万 竞价交易 董事 871.42万
605277(K线) 新亚电子(详情) 2025-07-18 杨文华 减持 -2万 51.98万 二级市场买卖 董事 201.27万
301026(K线) 浩通科技(详情) 2025-07-18 朱丰 减持 -1.1万 31.82万 竞价交易 高管 7.87万
300035(K线) 中科电气(详情) 2025-07-18 张斌 减持 -18.02万 304.89万 竞价交易 董秘,董事,高管 320.36万
603507(K线) 振江股份(详情) 2025-07-18 张小林 增持 5万 58.35万 股权激励实施 高级管理人员 5.65万
603507(K线) 振江股份(详情) 2025-07-18 易勋 增持 7.9万 92.19万 股权激励实施 董事,高级管理人员 7.9万
603507(K线) 振江股份(详情) 2025-07-18 朱晓秋 增持 5万 58.35万 股权激励实施 高级管理人员 5.97万
603507(K线) 振江股份(详情) 2025-07-18 袁建军 增持 2万 23.34万 股权激励实施 高级管理人员 2.97万
603507(K线) 振江股份(详情) 2025-07-18 陈洋 增持 5万 58.35万 股权激励实施 董事 5万
603507(K线) 振江股份(详情) 2025-07-18 董冰 增持 5000 5.83万 股权激励实施 监事 5000
001316(K线) 润贝航科(详情) 2025-07-18 高木锐 减持 -4.23万 148.38万 竞价交易 董事,高管 49.53万
603967(K线) 中创物流(详情) 2025-07-18 高兵 减持 -10000 11.3万 二级市场买卖 高级管理人员 169.05万
300997(K线) 欢乐家(详情) 2025-07-18 李兴 减持 -1312.42万 1.77亿 询价转让 董事长 5168.51万
688439(K线) 振华风光(详情) 2025-07-17 唐毓尚 减持 -225 1.22万 二级市场买卖 核心技术人员 0
601969(K线) 海南矿业(详情) 2025-07-17 袁康 减持 -2万 15.43万 二级市场买卖 高级管理人员 7万
688048(K线) 长光华芯(详情) 2025-07-17 刘锋 减持 -10000 62.18万 二级市场买卖 高级管理人员 37万
688076(K线) ST诺泰(详情) 2025-07-17 刘婷 减持 -1740 7.11万 二级市场买卖 核心技术人员 0
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 梅花生物 2.06亿
2 先导基电 7787.13万
3 富淼科技 6397.09万
4 永冠新材 2676.82万
5 久立特材 2504.37万
6 拓荆科技 2422.36万
7 海康威视 1627.7万
8 欧科亿 1000万
9 上海合晶 916.11万
10 比音勒芬 878.42万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 信维通信 7.47亿
2 东方雨虹 6.09亿
3 东芯股份 4.42亿
4 京运通 3.7亿
5 智微智能 2.98亿
6 苏州科达 2.72亿
7 奥来德 2.57亿
8 高能环境 2.32亿
9 大豪科技 2.1亿
10 春秋电子 1.5亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。