变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
688362(K线) 甬矽电子(详情) 2025-09-18 钟磊 增持 1.92万 24.1万 股权激励实施 核心技术人员 1.92万
688362(K线) 甬矽电子(详情) 2025-09-18 金良凯 增持 1.98万 24.85万 股权激励实施 高级管理人员 1.98万
688362(K线) 甬矽电子(详情) 2025-09-18 李大林 增持 2.19万 27.49万 股权激励实施 高级管理人员 58.73万
688362(K线) 甬矽电子(详情) 2025-09-18 李利 增持 9600 12.05万 股权激励实施 核心技术人员 9600
688118(K线) 普元信息(详情) 2025-09-18 王锋 减持 -6000 17.44万 二级市场买卖 核心技术人员 9000
688118(K线) 普元信息(详情) 2025-09-18 刘相 减持 -4.5万 131.33万 二级市场买卖 核心技术人员 0
688118(K线) 普元信息(详情) 2025-09-18 钱军 减持 -1.1万 32.07万 二级市场买卖 核心技术人员 6.07万
001309(K线) 德明利(详情) 2025-09-18 深圳市银程源企业管理合伙企业(有限合伙) 减持 -22万 2967.58万 竞价交易 董事 0
603189(K线) 网达软件(详情) 2025-09-18 冯达 减持 -3万 64.45万 二级市场买卖 董事 1204.44万
600365(K线) ST通葡(详情) 2025-09-18 傅德武 增持 10万 28.2万 股权激励实施 监事 10万
600365(K线) ST通葡(详情) 2025-09-18 高成龙 增持 300万 846万 股权激励实施 监事 300.2万
600365(K线) ST通葡(详情) 2025-09-18 国凤华 增持 20万 56.4万 股权激励实施 高级管理人员 40万
600365(K线) ST通葡(详情) 2025-09-18 初涛 增持 300万 846万 股权激励实施 高级管理人员 300万
600365(K线) ST通葡(详情) 2025-09-18 黄立凡 增持 300万 846万 股权激励实施 高级管理人员 300万
688608(K线) 恒玄科技(详情) 2025-09-18 赵国光 减持 -5万 1359.17万 二级市场买卖 董事 1680.28万
301539(K线) 宏鑫科技(详情) 2025-09-18 柏强 减持 -22万 365.2万 大宗交易 董事 1332万
301566(K线) 达利凯普(详情) 2025-09-18 戚永义 减持 -29.48万 549.5万 竞价交易 高管 497.81万
301566(K线) 达利凯普(详情) 2025-09-18 吴继伟 减持 -59.3万 1105.35万 竞价交易 董事,高管 1623.58万
688720(K线) 艾森股份(详情) 2025-09-18 庄建华 减持 -8.4万 414.7万 二级市场买卖 监事 123.63万
301396(K线) 宏景科技(详情) 2025-09-18 林山驰 减持 -30万 2300.69万 盘后定价 董事,高管 861.09万
002708(K线) 光洋股份(详情) 2025-09-18 程上楠 减持 -60.24万 827.69万 竞价交易 董事 2855.32万
301156(K线) 美农生物(详情) 2025-09-18 熊英 减持 -12.09万 216.77万 竞价交易 董事,高管 373.67万
688508(K线) 芯朋微(详情) 2025-09-18 张立新 减持 -25.5万 1748.74万 二级市场买卖 董事,核心技术人员 3344.71万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 梅花生物 2.12亿
2 先导基电 7787.13万
3 永和股份 7326.41万
4 盛美上海 4740.87万
5 富春染织 2934.39万
6 久立特材 2504.37万
7 万盛股份 1720.57万
8 海康威视 1627.7万
9 永冠新材 1553.77万
10 欧科亿 1000万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 兆易创新 11.89亿
2 信维通信 7.47亿
3 东方雨虹 6.65亿
4 东芯股份 4.42亿
5 京运通 3.7亿
6 高能环境 3.03亿
7 智微智能 2.98亿
8 苏州科达 2.72亿
9 奥来德 2.57亿
10 蓝色光标 2.32亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。