变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
603299(K线) 苏盐井神(详情) 2025-12-15 许海军 增持 5000 4.98万 二级市场买卖 高级管理人员 5000
300377(K线) 赢时胜(详情) 2025-12-15 唐球 减持 -30万 673.8万 竞价交易 董事 6806.31万
688518(K线) 联赢激光(详情) 2025-12-15 牛增强 减持 -50万 1117.5万 二级市场买卖 核心技术人员 1092.66万
300542(K线) 新晨科技(详情) 2025-12-15 康路 减持 -2万 38.08万 竞价交易 董事 3466.11万
300693(K线) 盛弘股份(详情) 2025-12-15 胡天舜 减持 -8000 31.52万 竞价交易 董秘 5.93万
601899(K线) 紫金矿业(详情) 2025-12-15 郑友诚 增持 30万 334.5万 股权激励实施 高级管理人员 197万
600814(K线) 杭州解百(详情) 2025-12-15 毕铃 减持 -2万 16.12万 二级市场买卖 董事 145万
002365(K线) 永安药业(详情) 2025-12-15 熊盛捷 减持 -1.5万 23.07万 竞价交易 董秘,高管 11.5万
002785(K线) 万里石(详情) 2025-12-15 邹鹏 减持 -18.5万 601.25万 大宗交易 董事,高管 1438.9万
002887(K线) 绿茵生态(详情) 2025-12-15 卢云慧 减持 -1652.31万 1.63亿 协议转让 董事 7739.2万
001201(K线) 东瑞股份(详情) 2025-12-15 曾东强 减持 -2万 29.16万 竞价交易 董秘,董事,高管 1107.69万
300546(K线) 雄帝科技(详情) 2025-12-15 谢向宇 减持 -5400 12.82万 竞价交易 高管 13.97万
688155(K线) 先惠技术(详情) 2025-12-15 肖亮 增持 500 2.88万 二级市场买卖 核心技术人员 2.65万
600850(K线) 电科数字(详情) 2025-12-15 马壮 减持 -2.43万 69.24万 二级市场买卖 高级管理人员 7.35万
300542(K线) 新晨科技(详情) 2025-12-15 张燕生 减持 -5万 95.4万 竞价交易 董事,高管 2786.02万
688125(K线) 安达智能(详情) 2025-12-15 东莞市易指通实业投资合伙企业(有限合伙) 减持 -149.15万 9038.79万 大宗交易 董事长,核心技术人员 750.97万
300687(K线) 赛意信息(详情) 2025-12-15 欧阳湘英 减持 -60.8万 1106.56万 大宗交易 高管 1710.75万
603607(K线) 京华激光(详情) 2025-12-15 谢高翔 减持 -7万 183.72万 二级市场买卖 董事 153.14万
688061(K线) 灿瑞科技(详情) 2025-12-15 吴玉江 增持 4万 62.68万 股权激励实施 核心技术人员 4万
002952(K线) 亚世光电(详情) 2025-12-15 边瑞群 减持 -15万 283.5万 大宗交易 董秘,董事,高管 1768.54万
300963(K线) 中洲特材(详情) 2025-12-15 冯明明 减持 -48.35万 1108.18万 竞价交易 董事 1.59亿
300817(K线) 双飞集团(详情) 2025-12-15 浦志林 减持 -6万 115.86万 竞价交易 董事 1137.58万
300190(K线) 维尔利(详情) 2025-12-15 李遥 增持 9.23万 39.96万 竞价交易 董事,高管 18.97万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 梅花生物 2.12亿
2 永和股份 9755.41万
3 先导基电 7787.13万
4 一心堂 5031.48万
5 盛美上海 4740.87万
6 富春染织 2934.39万
7 久立特材 2504.37万
8 万盛股份 1720.57万
9 海康威视 1627.7万
10 欧科亿 1000万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 兆易创新 15.04亿
2 信维通信 7.47亿
3 东方雨虹 7.33亿
4 金宏气体 5.1亿
5 东芯股份 4.42亿
6 京运通 3.7亿
7 高能环境 3.06亿
8 智微智能 2.98亿
9 苏州科达 2.72亿
10 奥来德 2.57亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。