变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
001201(K线) 东瑞股份(详情) 2025-12-24 曾东强 减持 -2万 28.9万 竞价交易 董秘,董事,高管 1099.69万
300910(K线) 瑞丰新材(详情) 2025-12-24 马振方 减持 -8700 52.2万 竞价交易 高管 139.83万
301618(K线) 长联科技(详情) 2025-12-24 麦友攀 减持 -2.11万 103.2万 竞价交易 董事 732.95万
688689(K线) 银河微电(详情) 2025-12-24 贾东庆 减持 -3万 84.24万 二级市场买卖 核心技术人员 0
300607(K线) 拓斯达(详情) 2025-12-24 黄代波 减持 -90万 2532.6万 竞价交易 董事,高管 1620.88万
300693(K线) 盛弘股份(详情) 2025-12-24 杨柳 减持 -5000 20.34万 竞价交易 董事,高管 10.47万
001296(K线) 长江材料(详情) 2025-12-24 熊鹰 减持 -10万 252.2万 大宗交易 董事 3277.19万
002785(K线) 万里石(详情) 2025-12-24 邹鹏 减持 -6.7万 206.36万 大宗交易 董事,高管 1412.2万
688155(K线) 先惠技术(详情) 2025-12-24 肖亮 减持 -1000 5.99万 二级市场买卖 核心技术人员 2.54万
603261(K线) *ST立航(详情) 2025-12-24 万琳君 减持 -13.5万 357.07万 股权激励实施 董事,高级管理人员 108.51万
300910(K线) 瑞丰新材(详情) 2025-12-24 尚庆春 减持 -13.43万 795.45万 竞价交易 董秘,董事,高管 208.97万
688379(K线) 华光新材(详情) 2025-12-24 余丁坤 减持 -2万 116.7万 二级市场买卖 高级管理人员,核心技术人员 6万
688535(K线) 华海诚科(详情) 2025-12-24 刘兆明 减持 -500 5.77万 二级市场买卖 核心技术人员 2501
000695(K线) 滨海能源(详情) 2025-12-24 巩固 增持 200 2668 竞价交易 监事 200
688539(K线) 高华科技(详情) 2025-12-24 陈新 减持 -60万 2606.34万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 500万
603261(K线) *ST立航(详情) 2025-12-24 邱林 减持 -1.8万 47.61万 股权激励实施 高级管理人员 2.4万
300059(K线) 东方财富(详情) 2025-12-24 杨浩 减持 -5万 116.35万 竞价交易 董秘,高管 25万
300921(K线) 南凌科技(详情) 2025-12-24 蒋小明 减持 -16.64万 382.28万 竞价交易 董事 4559.1万
301042(K线) 安联锐视(详情) 2025-12-24 申雷 减持 -5000 42.75万 竞价交易 董秘,董事,高管 62.63万
688147(K线) 微导纳米(详情) 2025-12-24 ZHOU REN 减持 -6.27万 439.59万 二级市场买卖 高级管理人员 122.34万
301172(K线) 君逸数码(详情) 2025-12-24 张志锐 减持 -9.5万 213.18万 竞价交易 董秘,董事,高管 59.3万
301529(K线) 福赛科技(详情) 2025-12-24 金乐海 减持 -5.45万 473.55万 竞价交易 高管 241.55万
688028(K线) 沃尔德(详情) 2025-12-24 范笑颜 减持 -2.98万 179.46万 二级市场买卖 董事 8.97万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 梅花生物 2.12亿
2 永和股份 9755.41万
3 先导基电 7787.13万
4 一心堂 5031.48万
5 盛美上海 4740.87万
6 富春染织 2934.39万
7 久立特材 2504.37万
8 万盛股份 1720.57万
9 海康威视 1627.7万
10 欧科亿 1000万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 兆易创新 15.04亿
2 信维通信 7.47亿
3 东方雨虹 7.33亿
4 金宏气体 5.1亿
5 东芯股份 4.42亿
6 京运通 3.7亿
7 高能环境 3.06亿
8 智微智能 2.98亿
9 苏州科达 2.72亿
10 奥来德 2.57亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。