变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
688102(K线) 斯瑞新材(详情) 2025-12-31 庾高峰 增持 4万 38.79万 股权激励实施 核心技术人员 19.04万
300760(K线) 迈瑞医疗(详情) 2025-12-31 李朝阳 增持 10000 190.71万 竞价交易 高管 2.2万
002609(K线) 捷顺科技(详情) 2025-12-31 何军 减持 -14万 128.8万 竞价交易 高管 67.5万
688523(K线) 航天环宇(详情) 2025-12-31 彭国勋 减持 -3.37万 193.87万 二级市场买卖 核心技术人员 1291.73万
301086(K线) 鸿富瀚(详情) 2025-12-31 张定武 减持 -6.67万 633.65万 大宗交易 董事,高管 5338.82万
603277(K线) 银都股份(详情) 2025-12-31 王春尧 减持 -25.93万 438.21万 二级市场买卖 高级管理人员 221.87万
002261(K线) 拓维信息(详情) 2025-12-31 廖秋林 减持 -2.62万 86.9万 竞价交易 高管 7.87万
300542(K线) 新晨科技(详情) 2025-12-31 康路 减持 -10000 20.58万 竞价交易 董事 3399.26万
300760(K线) 迈瑞医疗(详情) 2025-12-31 郭艳美 增持 4万 766万 竞价交易 董事,高管 5.32万
300475(K线) 香农芯创(详情) 2025-12-31 李小红 减持 -8.77万 1271.03万 竞价交易 董事,高管 75.05万
600801(K线) 华新建材(详情) 2025-12-31 陈骞 增持 17.86万 158.95万 股权激励实施 高级管理人员 22.16万
300109(K线) 新开源(详情) 2025-12-31 于江涛 减持 -7万 118.02万 竞价交易 董事,高管 39.5万
301016(K线) 雷尔伟(详情) 2025-12-31 纪益根 减持 -20万 447.6万 竞价交易 董事 1198.57万
600801(K线) 华新建材(详情) 2025-12-31 刘凤山 增持 16.77万 149.25万 股权激励实施 董事,高级管理人员 33.42万
600801(K线) 华新建材(详情) 2025-12-31 汤峻 增持 15.51万 138.03万 股权激励实施 高级管理人员 20.39万
301155(K线) 海力风电(详情) 2025-12-31 沙德权 减持 -12.2万 1004.3万 竞价交易 董事,高管 2013.6万
300582(K线) 英飞特(详情) 2025-12-31 GUICHAO HUA 减持 -5.55万 89.02万 竞价交易 董事 9460.43万
002973(K线) 侨银股份(详情) 2025-12-31 郭倍华 减持 -2.27万 30.59万 竞价交易 董秘,董事 1.18亿
300790(K线) 宇瞳光学(详情) 2025-12-31 陈天富 减持 -7.2万 215.56万 竞价交易 董秘,高管 169.85万
300921(K线) 南凌科技(详情) 2025-12-31 蒋小明 减持 -21.33万 487.81万 竞价交易 董事 4517.16万
001367(K线) 海森药业(详情) 2025-12-31 楼岩军 减持 -2.54万 56.02万 竞价交易 高管 7.65万
300556(K线) 丝路视觉(详情) 2025-12-31 王军平 减持 -4.5万 85.5万 竞价交易 董事 22.76万
688028(K线) 沃尔德(详情) 2025-12-31 张士凤 减持 -500 3.35万 二级市场买卖 高级管理人员 2.74万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 梅花生物 2.12亿
2 永和股份 9755.41万
3 先导基电 7787.13万
4 一心堂 5031.48万
5 盛美上海 4740.87万
6 富春染织 2934.39万
7 久立特材 2504.37万
8 万盛股份 1720.57万
9 海康威视 1627.7万
10 欧科亿 1000万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 兆易创新 15.04亿
2 信维通信 7.47亿
3 东方雨虹 7.33亿
4 金宏气体 5.1亿
5 东芯股份 4.42亿
6 京运通 3.7亿
7 高能环境 3.06亿
8 智微智能 2.98亿
9 苏州科达 2.72亿
10 奥来德 2.57亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。