变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
300854(K线) 中兰环保(详情) 2025-12-31 曹丽 减持 -10000 16.85万 竞价交易 董事,高管 95万
600801(K线) 华新建材(详情) 2025-12-31 徐钢 增持 17.86万 158.95万 股权激励实施 高级管理人员 27.48万
688523(K线) 航天环宇(详情) 2025-12-31 彭国勋 减持 -3.37万 193.87万 二级市场买卖 核心技术人员 1291.73万
688113(K线) 联测科技(详情) 2025-12-31 张辉 减持 -2.29万 90.98万 二级市场买卖 董事 302.2万
301369(K线) 联动科技(详情) 2025-12-31 张赤梅 减持 -2.27万 245.07万 大宗交易 董事 2190.82万
300840(K线) 酷特智能(详情) 2025-12-31 张蕴蓝 减持 -57.36万 1217.17万 竞价交易 董事,高管 2396.92万
001211(K线) 双枪科技(详情) 2025-12-31 张美云 减持 -1.53万 40.45万 竞价交易 董事,高管 21.16万
002631(K线) 德尔未来(详情) 2025-12-31 张立新 减持 -8.6万 51.42万 竞价交易 高管 132.19万
301086(K线) 鸿富瀚(详情) 2025-12-31 张定武 减持 -6.67万 633.65万 大宗交易 董事,高管 5338.82万
688028(K线) 沃尔德(详情) 2025-12-31 张士凤 减持 -500 3.35万 二级市场买卖 高级管理人员 2.74万
300723(K线) 一品红(详情) 2025-12-31 张克坚 增持 4200 14.07万 竞价交易 独立董事 1.12万
002261(K线) 拓维信息(详情) 2025-12-31 廖秋林 减持 -2.62万 86.9万 竞价交易 高管 7.87万
688102(K线) 斯瑞新材(详情) 2025-12-31 庾高峰 增持 4万 38.79万 股权激励实施 核心技术人员 19.04万
300542(K线) 新晨科技(详情) 2025-12-31 康路 减持 -10000 20.58万 竞价交易 董事 3399.26万
688586(K线) 江航装备(详情) 2025-12-31 尉卫东 减持 -5.08万 66.55万 二级市场买卖 核心技术人员 20万
688613(K线) 奥精医疗(详情) 2025-12-31 宋天喜 减持 -10000 20.32万 二级市场买卖 董事 15万
002194(K线) 武汉凡谷(详情) 2025-12-31 孟凡博 减持 -17.2万 200.2万 大宗交易 董事 3411.26万
300377(K线) 赢时胜(详情) 2025-12-31 唐球 减持 -65.83万 1242.87万 大宗交易 董事 6514.48万
688028(K线) 沃尔德(详情) 2025-12-31 唐文林 减持 -9.85万 631.96万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 52.91万
688533(K线) 上声电子(详情) 2025-12-31 周建明 增持 7200 18.47万 股权激励实施 董事 734.93万
600475(K线) 华光环能(详情) 2025-12-31 周建伟 减持 -12.18万 223.41万 集中竞价 副总裁 36.54万
300941(K线) 创识科技(详情) 2025-12-31 吴桢林 减持 -12万 288.12万 竞价交易 高管 133.18万
600801(K线) 华新建材(详情) 2025-12-31 叶家兴 增持 16.77万 149.25万 股权激励实施 高级管理人员 22.03万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 梅花生物 2.06亿
2 先导基电 7787.13万
3 富淼科技 6397.09万
4 永冠新材 2676.82万
5 久立特材 2504.37万
6 拓荆科技 2422.36万
7 海康威视 1627.7万
8 欧科亿 1000万
9 上海合晶 916.11万
10 比音勒芬 878.42万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 信维通信 7.47亿
2 东方雨虹 6.09亿
3 东芯股份 4.42亿
4 京运通 3.7亿
5 智微智能 2.98亿
6 苏州科达 2.72亿
7 奥来德 2.57亿
8 高能环境 2.32亿
9 大豪科技 2.1亿
10 春秋电子 1.5亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。