变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
300548(K线) 长芯博创(详情) 2026-01-21 周蓉蓉 减持 -3000 41.65万 竞价交易 高管 5.32万
003030(K线) 祖名股份(详情) 2026-01-21 蔡祖明 减持 -10万 214.6万 竞价交易 董事 2921.86万
688257(K线) 新锐股份(详情) 2026-01-21 余立新 减持 -5万 270.6万 二级市场买卖 核心技术人员 218万
301006(K线) 迈拓股份(详情) 2026-01-21 赵家事 减持 -10万 181.3万 盘后定价 董事,高管 164.88万
688700(K线) 东威科技(详情) 2026-01-21 江泽军 减持 -15万 617.13万 二级市场买卖 董事 463.94万
688700(K线) 东威科技(详情) 2026-01-21 石国伟 减持 -6万 242.22万 二级市场买卖 董事 353.38万
300926(K线) 博俊科技(详情) 2026-01-21 伍亚林 减持 -6.54万 200.12万 大宗交易 董事,高管 1.79亿
688067(K线) 爱威科技(详情) 2026-01-21 李嵘 减持 -654 1.83万 二级市场买卖 核心技术人员 0
300827(K线) 上能电气(详情) 2026-01-20 吴强 增持 158.73万 4999.99万 增发上市 董事长 1.03亿
688325(K线) 赛微微电(详情) 2026-01-20 赵建华 减持 -1200 12.38万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 112.22万
601117(K线) 中国化学(详情) 2026-01-20 聂宁新 减持 -6万 47.94万 集中竞价 总经理助理 18万
603225(K线) 新凤鸣(详情) 2026-01-20 许纪忠 减持 -6万 131.22万 二级市场买卖 高级管理人员 1097.59万
601231(K线) 环旭电子(详情) 2026-01-20 林大毅 增持 1000 3.03万 二级市场买卖 高级管理人员 19.59万
688080(K线) 映翰通(详情) 2026-01-20 戴义波 减持 -10000 60.78万 二级市场买卖 核心技术人员 7.5万
689009(K线) 九号公司(详情) 2026-01-20 凡孝金 增持 52.04万 738.3万 股权激励实施 高级管理人员 67.97万
689009(K线) 九号公司(详情) 2026-01-20 徐鹏 增持 1.77万 37.53万 股权激励实施 高级管理人员 1.77万
301055(K线) 张小泉(详情) 2026-01-20 上海兔跃呈祥品牌管理合伙企业(有限合伙) 增持 150万 3781.5万 集中竞价 董事,总经理 3025.62万
688028(K线) 沃尔德(详情) 2026-01-20 范笑颜 减持 -500 4.15万 二级市场买卖 董事 8.52万
688028(K线) 沃尔德(详情) 2026-01-20 张士凤 减持 -4000 33.24万 二级市场买卖 高级管理人员 2.34万
688028(K线) 沃尔德(详情) 2026-01-20 张宗超 减持 -5000 40.29万 二级市场买卖 董事,高级管理人员,核心技术人员 31.36万
688737(K线) 中自科技(详情) 2026-01-20 陈耀强 减持 -2000 5万 二级市场买卖 董事 346万
301622(K线) 英思特(详情) 2026-01-20 马春茹 减持 -1000 6.91万 竞价交易 董事,高管 87.87万
301300(K线) 远翔新材(详情) 2026-01-20 邱棠福 减持 -5000 23.59万 竞价交易 高管 6.1万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 梅花生物 2.06亿
2 先导基电 7787.13万
3 富淼科技 6397.09万
4 永冠新材 2676.82万
5 久立特材 2504.37万
6 拓荆科技 2422.36万
7 海康威视 1627.7万
8 欧科亿 1000万
9 上海合晶 916.11万
10 比音勒芬 878.42万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 信维通信 7.47亿
2 东方雨虹 6.09亿
3 东芯股份 4.42亿
4 京运通 3.7亿
5 智微智能 2.98亿
6 苏州科达 2.72亿
7 奥来德 2.57亿
8 高能环境 2.32亿
9 大豪科技 2.1亿
10 春秋电子 1.5亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。