变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
688116(K线) 天奈科技(详情) 2026-01-12 张美杰 减持 -52.84万 2629.94万 二级市场买卖 董事,高级管理人员,核心技术人员 597.22万
300542(K线) 新晨科技(详情) 2026-01-12 张燕生 减持 -5.2万 110.55万 竞价交易 董事,高管 2725.13万
603258(K线) 电魂网络(详情) 2026-01-12 张济亮 减持 -100 2003 二级市场买卖 高级管理人员 6.77万
688116(K线) 天奈科技(详情) 2026-01-12 张景 减持 -2600 12.92万 二级市场买卖 董事 25.97万
300316(K线) 晶盛机电(详情) 2026-01-12 张俊 减持 -12.92万 531.39万 竞价交易 高管 288.2万
300542(K线) 新晨科技(详情) 2026-01-12 康路 减持 -20万 420万 竞价交易 董事 3372.26万
688586(K线) 江航装备(详情) 2026-01-12 尉卫东 减持 -5万 87.3万 二级市场买卖 核心技术人员 15万
688095(K线) 福昕软件(详情) 2026-01-12 孟庆功 减持 -5000 61.6万 二级市场买卖 核心技术人员 8018
688480(K线) 赛恩斯(详情) 2026-01-12 孟云 减持 -6000 39.99万 二级市场买卖 核心技术人员 0
688116(K线) 天奈科技(详情) 2026-01-12 姚月婷 减持 -1200 5.92万 二级市场买卖 董事 19.21万
300546(K线) 雄帝科技(详情) 2026-01-12 唐孝宏 减持 -9000 23.85万 竞价交易 董事 2.7万
688102(K线) 斯瑞新材(详情) 2026-01-12 周兴 减持 -5000 25万 股权激励实施 核心技术人员 7000
605222(K线) 起帆电缆(详情) 2026-01-12 周供华 减持 -93万 1646.1万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 8445.92万
688319(K线) 欧林生物(详情) 2026-01-12 吴畏 减持 -2.76万 29.36万 股权激励实施 高级管理人员 57.23万
688061(K线) 灿瑞科技(详情) 2026-01-12 吴玉江 减持 -2.02万 72.66万 二级市场买卖 核心技术人员 1.18万
300941(K线) 创识科技(详情) 2026-01-12 吴桢林 减持 -14万 338.38万 竞价交易 高管 119.18万
688258(K线) 卓易信息(详情) 2026-01-12 吴平 减持 -9000 112.08万 二级市场买卖 核心技术人员 4.3万
301110(K线) 青木科技(详情) 2026-01-12 吕斌 减持 -44.96万 4095.4万 竞价交易 董事 1774.83万
688116(K线) 天奈科技(详情) 2026-01-12 叶亚文 减持 -5000 24.63万 二级市场买卖 高级管理人员 363.68万
300678(K线) 中科信息(详情) 2026-01-12 史志明 减持 -6万 220.98万 竞价交易 董事,高管 58.76万
688361(K线) 中科飞测(详情) 2026-01-12 古凯男 减持 -900 17.41万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 3.04万
600718(K线) 东软集团(详情) 2026-01-12 刘积仁 增持 7万 55.65万 其他 董事 511.61万
603098(K线) 森特股份(详情) 2026-01-12 刘爱森 增持 22.33万 314.62万 二级市场买卖 董事 1.35亿
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 明阳电路 6.28亿
2 恺英网络 1.69亿
3 佰维存储 1.21亿
4 比音勒芬 8827.1万
5 君实生物 7797.42万
6 富淼科技 6397.09万
7 桃李面包 5144.91万
8 永冠新材 3450.89万
9 蓝帆医疗 2590.19万
10 惠城环保 1493.48万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 伊利股份 16.43亿
2 捷佳伟创 7.59亿
3 三花智控 4.35亿
4 华是科技 3.97亿
5 九丰能源 3.79亿
6 和而泰 3.6亿
7 网宿科技 3.48亿
8 友邦吊顶 3.46亿
9 上能电气 3.2亿
10 微导纳米 2.63亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。