变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
688584 K线 | 概况
上海合晶(详情) 2024-06-04 尚海波 增持 5万 16.41万 股权激励实施 核心技术人员 5万
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上海合晶(详情) 2024-06-04 毛瑞源 增持 6.66万 23.35万 股权激励实施 董事 6.66万
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上海合晶(详情) 2024-06-04 刘苏生 增持 23.33万 83.48万 股权激励实施 董事 23.33万
688584 K线 | 概况
上海合晶(详情) 2024-06-04 焦平海 增持 11.66万 43.05万 股权激励实施 董事 11.66万
688584 K线 | 概况
上海合晶(详情) 2024-06-04 林建亨 增持 3万 9.82万 股权激励实施 核心技术人员 3万
688584 K线 | 概况
上海合晶(详情) 2024-06-04 庄子祊 增持 7.66万 28.29万 股权激励实施 高级管理人员 7.66万
688584 K线 | 概况
上海合晶(详情) 2024-06-04 高璇 增持 6万 18.4万 股权激励实施 核心技术人员 6万
688584 K线 | 概况
上海合晶(详情) 2024-06-04 钟佑生 增持 10万 34.65万 股权激励实施 核心技术人员 10万
688584 K线 | 概况
上海合晶(详情) 2024-06-04 吴泓明 增持 6万 19.9万 股权激励实施 核心技术人员 6万
688584 K线 | 概况
上海合晶(详情) 2024-06-04 邰中和 增持 6.66万 24.6万 股权激励实施 董事 6.66万
688584 K线 | 概况
上海合晶(详情) 2024-06-04 邹崇生 增持 5万 18.45万 股权激励实施 核心技术人员 5.2万
688584 K线 | 概况
上海合晶(详情) 2024-06-04 管继孟 增持 5万 18.45万 股权激励实施 高级管理人员 5万
600107 K线 | 概况
美尔雅(详情) 2024-06-04 郑继平 增持 10万 37.1万 二级市场买卖 董事 53.1万
605155 K线 | 概况
西大门(详情) 2024-06-04 马芳芳 增持 200 1964 二级市场买卖 监事 200
300594 K线 | 概况
朗进科技(详情) 2024-06-04 张永利 增持 10000 15.36万 竞价交易 高管 21.8万
300594 K线 | 概况
朗进科技(详情) 2024-06-04 王绅宇 增持 1900 2.89万 竞价交易 董事,高管 24.07万
002968 K线 | 概况
新大正(详情) 2024-06-04 田维正 增持 100 1003 竞价交易 高管 22.65万
002925 K线 | 概况
盈趣科技(详情) 2024-06-04 林松华 增持 26.29万 333.62万 竞价交易 董事 4333.89万
002925 K线 | 概况
盈趣科技(详情) 2024-06-04 李金苗 增持 10万 126.9万 竞价交易 董秘,高管 52.03万
301359 K线 | 概况
东南电子(详情) 2024-06-04 仇文奎 增持 9.5万 180.97万 竞价交易 董事,高管 1320.08万
300124 K线 | 概况
汇川技术(详情) 2024-06-04 丁龙山 增持 10000 55.13万 竞价交易 监事 457.3万
300673 K线 | 概况
佩蒂股份(详情) 2024-06-04 陈振标 增持 10000 13.98万 竞价交易 董事,高管 8038.18万
688332 K线 | 概况
中科蓝讯(详情) 2024-06-04 芦文 增持 4500 12.87万 股权激励实施 核心技术人员 4500
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 佰维存储 1.21亿
2 君实生物 6960.6万
3 富淼科技 6397.09万
4 恺英网络 5999.4万
5 桃李面包 5144.91万
6 永冠新材 5004.67万
7 比音勒芬 3527.32万
8 蓝帆医疗 2590.19万
9 拓荆科技 2422.36万
10 汇顶科技 1287.66万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 捷佳伟创 7.59亿
2 东芯股份 4.42亿
3 三花智控 4.35亿
4 旭升集团 3.97亿
5 九丰能源 3.79亿
6 友邦吊顶 3.46亿
7 和而泰 2.89亿
8 微导纳米 2.63亿
9 高能环境 2.32亿
10 网宿科技 1.72亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。