变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
300806(K线) 斯迪克(详情) 2024-06-05 杨比 增持 2万 19.2万 竞价交易 董事,高管 32.46万
300806(K线) 斯迪克(详情) 2024-06-05 蒋晓明 增持 1.8万 17.37万 竞价交易 董事 13.4万
300806(K线) 斯迪克(详情) 2024-06-05 吴晓艳 增持 10.29万 100.12万 竞价交易 董秘,高管 18.8万
300394(K线) 天孚通信(详情) 2024-06-05 王志弘 减持 -30.93万 2795.76万 竞价交易 董事,高管 106.14万
600107(K线) 美尔雅(详情) 2024-06-05 郑继平 增持 6.46万 22.86万 二级市场买卖 董事 59.56万
002925(K线) 盈趣科技(详情) 2024-06-05 林松华 增持 13万 166.4万 竞价交易 董事 4346.89万
300693(K线) 盛弘股份(详情) 2024-06-05 方兴 减持 -2.02万 51.74万 竞价交易 董事,高管 5794.3万
301359(K线) 东南电子(详情) 2024-06-05 仇文奎 增持 8万 149.28万 竞价交易 董事,高管 1328.08万
300673(K线) 佩蒂股份(详情) 2024-06-05 陈振标 增持 10000 13.8万 竞价交易 董事,高管 8039.18万
002665(K线) ST航高(详情) 2024-06-05 黄卿乐 增持 50万 39万 竞价交易 董事,高管 4155.54万
688147(K线) 微导纳米(详情) 2024-06-05 龙文 增持 4.3万 74.99万 股权激励实施 高级管理人员 4.3万
688147(K线) 微导纳米(详情) 2024-06-05 吴兴华 增持 2.65万 46.11万 股权激励实施 核心技术人员 2.69万
688147(K线) 微导纳米(详情) 2024-06-05 俞潇莹 增持 2.87万 49.98万 股权激励实施 高级管理人员 2.87万
688147(K线) 微导纳米(详情) 2024-06-05 ZHOU REN 增持 75.74万 395.37万 股权激励实施 高级管理人员 75.74万
688147(K线) 微导纳米(详情) 2024-06-05 许所昌 增持 1.14万 20.01万 股权激励实施 核心技术人员 1.14万
300832(K线) 新产业(详情) 2024-06-05 刘海燕 减持 -3.66万 278.92万 竞价交易 高管 110.11万
603733(K线) 仙鹤股份(详情) 2024-06-05 王敏文 增持 25.82万 499.87万 二级市场买卖 监事 227.86万
301021(K线) 英诺激光(详情) 2024-06-05 张勇 增持 6400 10.25万 竞价交易 董秘,高管 1.86万
300570(K线) 太辰光(详情) 2024-06-05 张映华 增持 10000 33.5万 竞价交易 董事 884.48万
605069(K线) 正和生态(详情) 2024-06-05 闵颖 增持 3000 1.94万 二级市场买卖 高级管理人员 3000
300283(K线) 温州宏丰(详情) 2024-06-05 陈晓 增持 12.39万 55.01万 竞价交易 董事,高管 1.73亿
002955(K线) 鸿合科技(详情) 2024-06-05 龙旭东 增持 9万 142.19万 股权激励 董事,高管 20.82万
002955(K线) 鸿合科技(详情) 2024-06-05 孙晓蔷 增持 9万 142.19万 股权激励 董事 22.24万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 恺英网络 1.69亿
2 佰维存储 1.21亿
3 比音勒芬 8827.1万
4 君实生物 7797.42万
5 富淼科技 6397.09万
6 桃李面包 5144.91万
7 永冠新材 3450.89万
8 蓝帆医疗 2590.19万
9 汇顶科技 1287.66万
10 惠城环保 1279.13万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 伊利股份 16.43亿
2 捷佳伟创 7.59亿
3 三花智控 4.35亿
4 九丰能源 3.79亿
5 和而泰 3.6亿
6 友邦吊顶 3.46亿
7 微导纳米 2.63亿
8 上能电气 2.63亿
9 网宿科技 1.19亿
10 福达合金 1.11亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。