变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
002877(K线) 智能自控(详情) 2026-01-29 吴畏 减持 -1.66万 15.68万 竞价交易 董事 1785.45万
001376(K线) 百通能源(详情) 2026-01-29 刘木良 减持 -10000 24.52万 竞价交易 高管 97.5万
600733(K线) 北汽蓝谷(详情) 2026-01-29 庞新福 增持 3.41万 27.51万 二级市场买卖 高级管理人员 5.41万
300761(K线) 立华股份(详情) 2026-01-29 程立力 减持 -180万 2858.4万 大宗交易 董事,高管 2.54亿
301129(K线) 瑞纳智能(详情) 2026-01-29 董君永 减持 -10000 26.6万 竞价交易 董事,高管 395万
000510(K线) 新金路(详情) 2026-01-29 彭朗 减持 -3万 52.68万 竞价交易 董事,高管 34.83万
300298(K线) 三诺生物(详情) 2026-01-29 李心一 增持 57.18万 1017.8万 竞价交易 董事,高管 138.76万
688325(K线) 赛微微电(详情) 2026-01-29 蒋燕波 减持 -6339 70.91万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 24.76万
603151(K线) 邦基科技(详情) 2026-01-29 罗晓 增持 2万 24.9万 股权激励实施 高级管理人员 2万
301300(K线) 远翔新材(详情) 2026-01-29 WANG CHENGRI 减持 -3000 13.98万 竞价交易 董事,高管 6万
688325(K线) 赛微微电(详情) 2026-01-29 赵建华 减持 -5000 58.25万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 110.78万
688533(K线) 上声电子(详情) 2026-01-29 朱文元 增持 9.35万 165.77万 股权激励实施 高级管理人员 71.15万
301300(K线) 远翔新材(详情) 2026-01-29 邱棠福 减持 -3000 13.95万 竞价交易 高管 5.6万
688533(K线) 上声电子(详情) 2026-01-29 马登永 增持 7.2万 127.65万 股权激励实施 核心技术人员 31.19万
301086(K线) 鸿富瀚(详情) 2026-01-29 张定武 减持 -13.5万 1516.05万 大宗交易 董事,高管 5278.41万
000510(K线) 新金路(详情) 2026-01-29 吴洋 减持 -4.05万 67.51万 竞价交易 董事,高管 12.17万
688533(K线) 上声电子(详情) 2026-01-29 陆喜春 增持 9.35万 165.77万 股权激励实施 高级管理人员 71.15万
002407(K线) 多氟多(详情) 2026-01-29 李凌云 减持 -12.5万 360.5万 竞价交易 董事 840.76万
688533(K线) 上声电子(详情) 2026-01-29 周建明 增持 11.64万 206.37万 股权激励实施 董事,高级管理人员,核心技术人员 746.57万
002017(K线) 东信和平(详情) 2026-01-29 陈宗潮 减持 -1000 2.43万 竞价交易 董秘,董事,高管 14.87万
688533(K线) 上声电子(详情) 2026-01-29 顾敏莉 增持 9.19万 163.11万 股权激励实施 高级管理人员 224.05万
688533(K线) 上声电子(详情) 2026-01-29 袁春凤 增持 9.35万 165.77万 股权激励实施 高级管理人员 60.65万
688398(K线) 赛特新材(详情) 2026-01-29 汪坤明 减持 -3.44万 80.78万 二级市场买卖 董事 6320.84万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 梅花生物 2.06亿
2 先导基电 7787.13万
3 富淼科技 6397.09万
4 永冠新材 2676.82万
5 久立特材 2504.37万
6 拓荆科技 2422.36万
7 海康威视 1627.7万
8 欧科亿 1000万
9 上海合晶 916.11万
10 比音勒芬 878.42万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 信维通信 7.47亿
2 东方雨虹 6.09亿
3 东芯股份 4.42亿
4 京运通 3.7亿
5 智微智能 2.98亿
6 苏州科达 2.72亿
7 奥来德 2.57亿
8 高能环境 2.32亿
9 大豪科技 2.1亿
10 春秋电子 1.5亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。