证券代码：688681 证券简称：科汇股份 公告编号：2025-069
山东科汇电力自动化股份有限公司
关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：1,024,000 股
归属股票来源：山东科汇电力自动化股份有限公司（以下简称“公司”）
从二级市场回购的本公司 A 股普通股股票。
一、股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
1、本次股权激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票
（2）授予数量（调整前）： 280.00 万股，其中，首次授予 256.00 万股，预
留授予 24.00 万股
（3）授予价格（调整前）：6.00 元/股
（4）激励人数：本激励计划首次授予的激励对象人数为 141 人；预留授予的激励对象人数为 18 人。
（5）激励计划授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
第一个归属期 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首次授 40%
予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首次授 30%
予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首次授 30%
予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
本激励计划预留部分在 2024 年第三季度报告披露后授出，预留部分授予的
限制性股票的归属时间安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
第一个归属期 自预留部分授予之日起 12 个月后的首个交易日至预 50%
留部分授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自预留部分授予之日起 24 个月后的首个交易日至预 50%
留部分授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属 的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或 偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、送 股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿 还债务，若届时限制性股票不得归属的，因前述原因获得的股份同样不得归属。
在满足限制性股票归属条件后，公司将办理归属条件已成就的限制性股票归 属事宜。
（6）公司层面业绩考核及个人层面绩效考核要求
①公司层面业绩考核要求
本激励计划授予的限制性股票的考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，每
个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。
首次授予部分限制性股票公司各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 考核年度 公司业绩指标
第一个归属期 2024 年 公司需满足下列两个条件之一：（1）以 2023 年
营业收入为基数，2024 年营业收入增长率不低于
20%；（2）2024 年实现净利润不低于 3,000 万元。
公司需满足下列两个条件之一：（1）以 2023 年
第二个归属期 2025 年 营业收入为基数，2025 年营业收入增长率不低于
40%；（2）2025 年实现净利润不低于 5,000 万元。
公司需满足下列两个条件之一：（1）以 2023 年
第三个归属期 2026 年 营业收入为基数，2026 年营业收入增长率不低于
60%；（2）2026 年实现净利润不低于 7,000 万元。
注：1、上述“净利润”指归属于上市公司股东的净利润且剔除公司全部在有效期内的股权激励计划/员工持股计划所涉及的股份支付费用影响。
2、上述业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
本激励计划预留部分限制性股票在 2024 年第三季度报告披露后授出，预留授予的限制性股票考核年度为 2025-2026 年两个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 对应考 公司业绩指标
核年度
公司需满足下列两个条件之一：（1）以 2023 年营
第一个归属期 2025 年 业收入为基数，2025 年营业收入增长率不低于
40%；（2）2025 年实现净利润不低于 5,000 万元。
公司需满足下列两个条件之一：（1）以 2023 年营
第二个归属期 2026 年 业收入为基数，2026 年营业收入增长率不低于
60%；（2）2026 年实现净利润不低于 7,000 万元。
注：1、上述“净利润”指归属于上市公司股东的净利润且剔除公司全部在有效期内的股权激励计划/员工持股计划所涉及的股份支付费用影响。
2、上述业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
若公司未满足上述业绩考核目标，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
②激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施，依照激励对象个人的绩效考核结果确定其归属的比例，激励对象个人当年实际归属额度=个人当年计划归属额度×当年公司层面归属比例×个人考核归属比例。
激励对象个人的绩效考核结果分为优秀（A）、良好（B）、合格（C）、不合格（D）四个档次，届时根据下表确定激励对象归属的比例：
考核结果 优秀（A） 良好（B） 合格（C） 不合格（D）
个人考核归属比例 100% 80% 0%
若激励对象上一年度个人绩效考核为“合格”及以上，激励对象可按照本激励计划规定的比例分批次归属；若激励对象上一年度个人绩效考核为“不合格”，公司将按照本激励计划的规定，取消该激励对象当期归属资格，该激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
激励对象当期计划归属的限制性股票因个人考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
2、本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2024 年 6 月 28 日，公司召开第四届董事会第十七次会议与第四届监
事会第十三次会议，审议通过了《关于<山东科汇电力自动化股份有限公司 2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案。公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
（2）2024 年 6 月 29 日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披
露了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2024-047）。根据公司其他独立董事的委托，独立董事张忠权作为征集人就 2024 年第二次临时股东大会审议的股权激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。
（3）2024 年 6 月 29 日至 2024 年 7 月 8 日，公司对本激励计划拟授予激励
对象名单在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何员工对本
次激励对象提出的任何异议。2024 年 7 月 9 日，公司于上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于公司 2024 年限制性股票激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》（公告编号：2024-049）。
（4）2024 年 7 月 15 日，公司召开 2024 年第二次临时股东大会，审议通过
了《关于<山东科汇电力自动化股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<山东科汇电力自动化股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事
会办理公司 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。2024 年 7 月 16 日，
公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关于公司 2024 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2024-050）。
（5）2024 年 7 月 15 日，公司召开第四届董事会第十九次会议和第四届监
事会第十四次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。
监事会对首次授予的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
（6）2025 年 6 月 20 日，公司召开第四届董事会 2025 年第三次临时会议和
第四届监事会 2025 年第一次临时会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股
票激励计划首次及预留授予限制性股票授予价格的议案》《关于向激励对象授予
预留限制性股票的议案》《关于作废 2024 年限制性股票激励计划部分预留限制性
股票的议案》。监事会对预留授予的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
（7）2025 年 9 月 15 日，公司召开第四届董事会 2025 年第五次临时会议，
审议通过了《关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合
归属条件的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对此发表了同意的意见。
（二）本次限制性股票的历次授予情况
授予批次 授予日期 授予价格（调 授予数量 授予人数 授予后限制性股
整后） （调整后） 票剩余数量
首次授予 2024 年 7 月 15 日 5.85 元/股 256 万股 141 人 24 万股
预留授予 2025 年 6 月 20 日 5.85 元/股 19 万股 18 人 5 万股
（已作废失效）
注：公司于 2025 年 6 月 20 日召开第四届董事会 2025 年第三次临时会议和第四届监事会 2025 年第一
次临时会议，审议通过了《关于作废 202
