证券代码：688416 证券简称：恒烁股份 公告编号：2025-053
恒烁半导体（合肥）股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划预留授予部分
第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示
限制性股票拟归属数量：7.6276 万股
归属股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司 A 股普通股股票。
恒烁半导体（合肥）股份有限公司（以下简称“公司”、“本公司”）于
2025 年 10 月 29 日召开的第二届董事会第十二次会议，审议通过了《关于 2024
年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。公司 2024 年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）预留授予部分限制性股票第一个归属期符合归属条件。现将有关事项说明如下：
一、本次激励计划批准及实施情况
（一）本次激励计划主要内容
1、股权激励方式：第二类限制性股票
2、授予数量：120 万股，其中，首次授予 96 万股，预留授予 24 万股
3、授予价格：23.72 元/股
4、激励人数：52 人，其中，首次授予 47 人，预留授予 29 人（包含与首
次授予部分重复的 24 人）
5、归属安排具体如下：
本次激励计划首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属期间 归属比例
第一个归属期 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日起至首次授 40%
予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日起至首次授 30%
予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日起至首次授 30%
予之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
本次激励计划预留授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属期间 归属比例
第一个归属期 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日起至预留授 40%
予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日起至预留授 30%
予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自预留授予之日起 36 个月后的首个交易日起至预留授 30%
予之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
6、任职期限：激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月
以上的任职期限。
7、公司层面的业绩考核要求
本次激励计划首次授予的限制性股票对应的考核年度为 2024 年-2026 年三
个会计年度，每个会计年度考核一次。以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一，根据每年考核指标对应的完成情况确定公司层面归属比例。
首次授予的限制性股票各年度的业绩考核目标如下表所示：
归属期 对应考核年度 以 2023 年营业收入为基数，各考核年度营业
收入增长率
目标值（Am） 触发值（An）
第一个归属期 2024 年 50.00% 20.00%
第二个归属期 2025 年 90.00% 40.00%
第三个归属期 2026 年 180.00% 85.00%
业绩考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
A≥Am X=100%
对应考核年度营业收入增 An≤A＜Am X=（1+A）/（1+Am）×100%
长率（A）
A＜An X=0%
注：1、上述“营业收入”以经公司聘请的具有证券期货从业资格的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据；
2、公司层面归属比例 X 向下舍入，并保留至百分比后两位小数；
3、上述限制性股票归属条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
预留授予的限制性股票归属对应的考核年度及业绩考核目标与首次授予的限制性股票归属对应的考核年度及业绩考核目标一致。
8、个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象的绩效考核结果划分为“优秀”、“良好”、“合格”、和“不合格”四个档次，届时依据限制性股票对应考核期的个人绩效考核结果确认当期个人层面归属比例。个人绩效考核结果与个人层面归属比例对照关系如下表所示：
个人绩效考核结果 优秀 良好 合格 不合格
个人层面归属比例 100% 80% 60% 0%
激励对象当期实际归属的限制性股票数量=个人当期计划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的部分，作废失效，
不得递延至下期。
（二）本次激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
1、2024 年 4 月 23 日，公司召开的第一届董事会第二十五次会议，审议通
过了《关于<公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关 于<公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请 股东大会授权董事会办理公司 2024 年限制性股票激励计划相关事项的议案》。
同日，公司召开的第一届监事会第二十一次会议，审议通过了《关于<公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2024 年限 制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于核实<公司 2024 年限制 性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对本次激励计划 的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
公司于 2024 年 4 月 24 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了
相关公告。
2、2024 年 4 月 24 日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露
了《恒烁半导体（合肥）股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2024-016），根据公司其他独立董事的委托，独立董事文冬梅女士 作为征集人就公司 2024 年第一次临时股东大会审议的本次激励计划相关议案向 公司全体股东征集委托投票权。
3、2024 年 4 月 24 日至 2024 年 5 月 3 日，公司对本次激励计划拟首次授予
的激励对象名单在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到任何
员工对本次拟首次授予激励对象提出的异议。2024 年 5 月 8 日，公司在上海证
券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《恒烁半导体（合肥）股份有限公司监 事会关于公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说 明及核查意见》（公告编号：2024-030）。
4、2024 年 5 月 13 日，公司召开 2024 年第一次临时股东大会，审议通过了
《关于<公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公
司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024 年限制性股票激励计划相关事项的议案》。公司于
2024 年 5 月 14 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《恒烁半导
体（合肥）股份有限公司关于 2024 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2024-031）。
5、2024 年 5 月 16 日，公司召开的第一届董事会第二十六次会议与第一届
监事会第二十二次会议，审议通过了《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。监事会对首次授予日的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。
6、2024 年 10 月 29 日，公司召开的第二届董事会第四次会议与第二届监事
会第四次会议，审议通过了《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。监事会对预留授予日的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。
7、公司于 2024 年 10 月 30 日至 2024 年 11 月 8 日在公司内部对 2024 年激
励计划预留授予激励对象的姓名和职务进行了公示。在公示期内，公司监事会未
收到任何员工对本次预留授予激励对象提出的异议。2024 年 11 月 22 日，公司
监事会于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于公司 2024年限制性股票激励计划预留授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2024-068）。
8、2025 年 4 月 24 日，公司召开第二届董事会第八次会议、第二届监事会
第七次会议，审议通过了《关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》《关于作废处理部分限制性股票的议案》。公司监事会对相关事项进行核实并发表了核查意见。
9、2025 年 5 月 29 日，公司披露了《关于 2024 年限制性股票激励计划首次
授予部分第一个归属期归属结果暨股份上市公告》，首次授予部分第一个归属期已完成股份登记工作。
10、2025 年 10 月 29 日，公司召开第二届董事会第十二次会议，审议通过
了《关于 2024 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期符合归属条件
的议案》《关于作废处理部分限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与考核委员
会对相关事项进行核实并发表了核查意见。
（三）本次激励计划的授予情况
公司于2024年5月16日向47名激励对象首次授予96万股限制性股票，2024
年 10 月 29 日向 29 名激励对象授予预留的 24 万股限制性股票。
授予日期 授予价格 授予数量 授予人数 授予后限制性股票
