证券代码：688390 证券简称：固德威 公告编号：2026-015
固德威技术股份有限公司
关于向激励对象首次授予限制性股票的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票首次授予日：2026 年 3 月 17 日
限制性股票首次授予数量：290.3930 万股，占公司目前股本总额
24,306.2217 万股的 1.19%。
股权激励方式：第二类限制性股票
固德威技术股份有限公司（以下简称“公司”）《2026 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”或“本激励计划”）规定的限制性股票首次授予条件已经成就，根据公司 2026 年第二次临时股东会的授
权，公司于 2026 年 3 月 17 日召开第四届董事会第三次会议，审议通过了《关于
向激励对象首次授予限制性股票的议案》，确定 2026 年 3 月 17 日为首次授予日，
以 37.24 元/股的授予价格向 388 名激励对象授予 290.3930 万股。现将有关事项
说明如下：
一、限制性股票授予情况
（一）本次限制性股票授予已履行的决策程序和信息披露情况
1、2026 年 1 月 7 日，公司召开第四届董事会第二次会议，会议审议通过了
《关于公司<2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东会授权董事会办理 2026 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。相关议案在提交董事会审议前，已经董事会薪酬与考核委员会审核通过，董事会薪
酬与考核委员会亦对本次激励计划的相关事项发表了核查意见。
2、2026 年 1 月 7 日至 2026 年 1 月 16 日，公司内部对本次激励计划首次授
予激励对象的姓名和职务进行了公示。在公示期内，公司董事会薪酬与考核委员
会未收到任何人对激励对象提出的异议。2026 年 1 月 17 日，公司董事会薪酬与
考核委员会于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关于公司 2026年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2026-007）。
3、2026 年 1 月 23 日，公司召开 2026 年第二次临时股东会，审议通过了《关
于公司<2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事
会办理 2026 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。2026 年 1 月 24 日，公
司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关于公司 2026 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2026-008）。
4、2026 年 3 月 17 日，公司召开第四届董事会第三次会议，审议通过了《关
于调整 2026 年限制性股票激励计划首次授予相关事项的议案》《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。相关议案在提交董事会审议前，已经董事会薪酬与考核委员会审核通过；董事会薪酬与考核委员会对首次授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
（二）本次实施的股权激励计划与股东会审议通过的股权激励计划差异情况
鉴于公司《2026 年限制性股票激励计划（草案）》中确定的 3 名激励对象
从公司离职，公司拟取消向其授予的 0.7 万股限制性股票。本次调整后，首次授
予激励对象人数由 391 人调整为 388 人，首次授予激励股票数量由 291.0930 万
股调整为 290.3930 万股。
除上述调整内容外，本激励计划内容与公司 2026 年第二次临时股东会审议通过的激励计划相关内容一致，不存在差异。
（三）董事会关于符合授予条件的说明、董事会薪酬与考核委员会意见
1、董事会对本次授予是否满足条件的相关说明
根据《激励计划（草案）》中授予条件的规定，激励对象获授限制性股票需同时满足如下条件：
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
④具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司董事会经过认真核查，确定公司和激励对象均未出现上述任一情形，亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，本激励计划的授予条件已经成就。
2、董事会薪酬与考核委员会对本次授予是否满足条件的相关说明
薪酬与考核委员会认为：根据《上市公司股权激励管理办法》、公司《2026年限制性股票激励计划（草案）》等相关规定和公司 2026 年第二次临时股东会的授权，董事会薪酬与考核委员会认为公司 2026 年限制性股票激励计划规定的
首次授予条件已经成就，同意以 2026 年 3 月 17 日为首次授予日，授予价格为
37.24 元/股，向符合条件的 388 名激励对象授予 290.3930 万股限制性股票。
（四）首次授予限制性股票的具体情况
1、首次授予日：2026 年 3 月 17 日
2、首次授予数量：290.3930 万股，占公司目前股本总额 24,306.2217 万股的
1.19%
3、首次授予人数：388 人
4、首次授予价格：37.24 元/股
5、股票来源：公司从二级市场回购的公司 A 股普通股股票或/和公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票
6、激励计划的有效期、归属期限和归属安排
（1）本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
（2）本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，但不得在下列期间内归属：
①上市公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟年度报告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前十五日起算，至公告前一日；
②上市公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
③自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日起或者在决策过程中，至依法披露之日止；
④中国证监会及上海证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上海证券交易所科创板股票上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。
如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相关规定为准。
公司对首次授予的两类激励对象分别设置了不同的归属安排，具体如下：
第一类激励对象
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
首次授予的限制性 自相应授予之日起12个月后的首个交易日
股票第一个归属期 至相应授予之日起24个月内的最后一个交 50%
易日止
首次授予的限制性 自相应授予之日起24个月后的首个交易日
股票第二个归属期 至相应授予之日起36个月内的最后一个交 50%
易日止
第二类激励对象
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
首次授予的限制性 自相应授予之日起12个月后的首个交易日
股票第一个归属期 至相应授予之日起24个月内的最后一个交 40%
易日止
首次授予的限制性 自相应授予之日起24个月后的首个交易日
股票第二个归属期 至相应授予之日起36个月内的最后一个交 30%
易日止
首次授予的限制性 自相应授予之日起36个月后的首个交易日
股票第三个归属期 至相应授予之日起48个月内的最后一个交 30%
易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归
属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或
偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、
送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或
偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归
属。
7、激励对象名单及首次授予情况
获授的限制 占首次授予限制 占本计划公告
序号 姓名 国籍 职务 性股票数量 性股票总数的比 日股本总额的
（万股） 例 比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
1 潘冬华 中国 董事、副总经理 10.00 3.44% 0.04%
2 侯祥勇 中国 职工代表董事 4.00 1.38% 0.02%
3 都进利 中国 财务总监 3.00 1.03% 0.01%
4 王银超 中国 董事会秘书、法务 3.00 1.03% 0.01%
总监
5 向军 中国 核心技术人员 4.00 1.38% 0.02%
6 徐南 中国 核心技术人员 4.00 1.38% 0.02%
