证券代码：688381 证券简称：帝奥微 公告编号：2025-061
江苏帝奥微电子股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划部分授予对象
第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：137.25 万股
归属股票来源：江苏帝奥微电子股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）从二级市场回购的公司 A 股普通股股票。
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
1、本次股权激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：授予 726.50 万股限制性股票，约占《公司 2024 年限制性
股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”）公告时公司股本总额 25,220.00万股的 2.88%。
（3）授予价格：9.36 元/股（调整后），即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以按照授予价格购买公司股票。
（4）激励人数：本激励计划涉及的激励对象总人数为 168 人，包括公司公告本激励计划时在本公司任职的董事、高级管理人员、核心技术（业务）骨干人员。
（5）激励计划授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
本激励计划授予的限制性股票归属期根据归属对象的不同，分为四类，具体情况如下：
1）第一类授予对象：除董事、高管外曾给公司做出过卓越贡献的 2021 年12 月 31 日之前入职的员工
归属安排 归属时间 归属比例
第一个归 自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授予之日起 24 个月内的 60%
属期 最后一个交易日止
第二个归 自授予之日起 24 个月后的首个交易日至授予之日起 36 个月内的 20%
属期 最后一个交易日止
第三个归 自授予之日起 36 个月后的首个交易日至授予之日起 48 个月内的 20%
属期 最后一个交易日止
2）第二类授予对象：除第一类归属对象外，2022 年 5 月 31 日前入职的员
工
归属安排 归属时间 归属比例
第一个归 自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授予之日起 24 个月内的 30%
属期 最后一个交易日止
第二个归 自授予之日起 24 个月后的首个交易日至授予之日起 36 个月内的 30%
属期 最后一个交易日止
第三个归 自授予之日起 36 个月后的首个交易日至授予之日起 48 个月内的 40%
属期 最后一个交易日止
3）第三类授予对象：2022 年 6 月 1 日至 2023 年 5 月 31 日入职的员工
归属安排 归属时间 归属比例
第一个归 自授予之日起 24 个月后的首个交易日至授予之日起 36 个月内的 30%
属期 最后一个交易日止
第二个归 自授予之日起 36 个月后的首个交易日至授予之日起 48 个月内的 30%
属期 最后一个交易日止
第三个归 自授予之日起 48 个月后的首个交易日至授予之日起 60 个月内的 40%
属期 最后一个交易日止
4）第四类授予对象：公司董事、高管与 2023 年 6 月 1 日后入职的新员工
归属安排 归属时间 归属比例
第一个归 自授予之日起 36 个月后的首个交易日至授予之日起 48 个月内的 30%
属期 最后一个交易日止
第二个归 自授予之日起 48 个月后的首个交易日至授予之日起 60 个月内的 30%
属期 最后一个交易日止
第三个归 自授予之日起 60 个月后的首个交易日至授予之日起 72 个月内的 40%
属期 最后一个交易日止
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
（6）任职期限和业绩考核要求：
1）激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足在公司 12 个月以上的任职期限。
2）满足公司层面业绩考核要求
本激励计划的激励对象，根据分类考核年度不同，考核年度为自其首个归属期开始的前一个会计年度至后一个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授予的限制性股票的业绩考核目标具体情况如下：
①第一类及第二类授予对象
归属期 对应考核年度 主营业务收入目标值
第一个归属期 2024 较 2023 年度上涨 20%
第二个归属期 2025 较 2023 年度上涨 44%
第三个归属期 2026 较 2023 年度上涨 72%
注：上述“主营业务收入”以经审计的合并报表所载数据为计算依据，下同。
②第三类授予对象
归属期 对应考核年度 主营业务收入目标值
第一个归属期 2025 较 2023 年度上涨 44%
第二个归属期 2026 较 2023 年度上涨 72%
第三个归属期 2027 较 2023 年度上涨 107%
③第四类授予对象
归属期 对应考核年度 主营业务收入目标值
第一个归属期 2026 较 2023 年度上涨 72%
第二个归属期 2027 较 2023 年度上涨 107%
第三个归属期 2028 较 2023 年度上涨 148%
如果主营业务收入指标达到目标值，公司层面归属比例为 100%；其他情况下，公司层面归属比例为 0%。
本激励计划授予的限制性股票的业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
3）满足激励对象个人层面绩效考核要求
所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人考核评价结果分为“S”、“A”、“B”、“B-”、“C”五个等级，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象的实际归属的股份数量：
卓越 杰出 胜任 需关注 需改进
考核结果
S A B B- C
个人层面归属比例 100% 0
对公司整体激励对象的业绩考核：
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若各归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的，不能归属部分作废失效，不可递延至以后年度。
若公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激励计划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。
2、本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2024 年 8 月 16 日，公司召开第二届董事会第七次会议，审议通过了
《关于激励对象鞠建宏先生参与股票激励计划累计获授公司股份数量超过公司总股本的 1%的议案》，审议了《关于<公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东大会授权董事会办理 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，因董事长鞠建宏、董事周健华和董事邓少民作为本次限制性股票激励对象和关联方回避表决，出席董事会的无关联董事人数不足 3 人，上述议案直接提交股东大会审议。同日，公司召开了第二届监事会第六次会议，审议通过了《关于<公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于激励对象鞠建宏先生参与股票激励计划累计获授公司股份数量超过公司总股本的 1%的议案》以及《关于核实<公司 2024 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
（2）2024 年 8 月 17 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）
披露了《江苏帝奥微电子股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2024-049），根据公司其他独立董事的委托，独立董事方志刚先生作为征集人就 2024 年第二次临时股东大会审议的本激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。
（3）2024 年 8 月 17 日至 2024 年 8 月 27 日，公司对本激励计划激励对象
名单在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激励计划激励
对象有关的任何异议。2024 年 8 月 28 日，公司于上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）披露了《江苏帝奥微电子股份有限公司监事会关于 2024 年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》（公告编号：2024-053）。
（4）2024 年 9 月 2 日，公司召开 2024 年第二次临时股东大会，审议并通
过了《关于<公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于激励对象鞠建宏先生参与股票激励计划累计获授公司股份数量超过公司总股本的 1%的议案》以及《关于提请公司股东大会授权董事会
