证券代码：688279 证券简称：峰岹科技 公告编号：2025-070
峰岹科技（深圳）股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：47.43 万股
归属股票来源：峰岹科技（深圳）股份有限公司（以下简称“公司”）向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票和/或从二级市场回购的公司 A 股普通股股票
公司于 2025 年 12 月 2 日召开第二届董事会第二十九次会议，审议通过了
《关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》，公司 2024 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”或《激励计划》）首次授予部分第一个归属期归属条件已经成就。现将有关事项说明如下：
一、2024 年限制性股票激励计划批准及实施情况
（一）本激励计划方案及履行的程序
1、本次股权激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票
（2）授予数量：本激励计划拟授予的限制性股票数量 162.9 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 9,236.338 万股的 1.76%；其中首次授予
159.9 万股，约占本激励计划公告日公司股本总额 9,236.338 万股的 1.73%，首次授予部分约占本次授予权益总额的 98.16%；预留授予 3.0 万股，占本激励计划公告日公司股本总额 9,236.338 万股的 0.03%。预留授予部分约占本次授予权益总额的 1.84%。
（3）授予价格（含预留授予）：70.00 元/股，即满足归属条件后，激励对象可以每股 70.00 元的价格购买公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票和/或从二级市场回购的公司 A 股普通股股票。
（4）激励人数：首次授予 221 人，预留授予 4 人。
（5）本激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属期限 归属权益数量占授
予权益总量的比例
第一个归属期 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首次 30%
授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首次 30%
授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首次 40%
授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
预留的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属期限 归属权益数量占授
予权益总量的比例
第一个归属期 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首 50%
次授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首 50%
次授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
（6）任职期限和业绩考核要求
①激励对象归属权益的任职期限要求
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期限。
②公司层面业绩考核
本激励计划首次授予部分考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，分年度进行业绩考核并归属，以达到业绩考核目标作为激励对象的归属条件之一。本激励计划首次授予部分各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 以 2023 年度营业收入为基数，2024 年度营业收入增长率不低于 30%
第二个归属期 以 2023 年度营业收入为基数，2025 年度营业收入增长率不低于 60%
第三个归属期 以 2023 年度营业收入为基数，2026 年度营业收入增长率不低于 85%
注：1、上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据（下同）；
2、上述限制性股票归属条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
预留授予部分限制性股票各归属期的业绩考核目标如下：
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 以 2023 年度营业收入为基数，2025 年度营业收入增长率不低于 60%
第二个归属期 以 2023 年度营业收入为基数，2026 年度营业收入增长率不低于 85%
若公司未满足上述业绩考核要求，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
③激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，激励对象个人考核评价结果分为两个等级，对应的可归属情况如下：
评价标准 合格 不合格
个人层面归属比例 100% 0%
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
2、本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2024 年 9 月 21 日，公司董事会薪酬与考核委员会审议通过了《关于
公司＜2024 年限制性股票激励计划（草案）＞及其摘要的议案》《关于公司＜2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法＞的议案》《关于公司＜2024 年
限制性股票激励计划激励对象名单＞的议案》，并提交公司董事会审议。
（2）2024 年 9 月 27 日，公司召开第二届董事会第十三次会议，会议审议
通过了《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。
同日，公司召开第二届监事会第十一次会议，审议通过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2024 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》等议案，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
（3）2024 年 9 月 27 日至 2024 年 10 月 8 日，公司对本激励计划激励对象
名单在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何异议。2024
年 10 月 9 日，公司披露了《监事会关于公司 2024 年限制性股票激励计划首次
授予激励对象名单公示情况及核查意见的说明》。
（4）2024 年 10 月 15 日，公司召开 2024 年第二次临时股东大会，审议并
通过了《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司实施本激励计划获得股东大会批准，董事会被授权确定限制性股票授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必需的全部事宜。
（5）2024 年 11 月 22 日，公司董事会薪酬与考核委员会审议通过了《关
于调整 2024 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，并提交公司董事会审议。
同日，公司分别召开第二届董事会第十六次会议与第二届监事会第十三次会议，均审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司监事会对调整后的激励对象名单进行了核实并发表了同意的意见。
（6）2025 年 4 月 9 日，公司董事会薪酬与考核委员会审议通过了《关于
向 2024 年限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票的议案》，并提交公司董事会审议。
同日，公司分别召开第二届董事会第二十一次会议与第二届监事会第十七次会议，均审议通过了《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票的议案》。公司监事会对预留授予激励对象名单进行了核实并发表了同意的意见。
（7）2025 年 11 月 26 日，公司董事会薪酬与考核委员会审议通过了《关
于作废部分 2024 年限制性股票激励计划已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于调整 2024 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》，并提交公司董事会审议。
（8）2025 年 12 月 2 日公司召开第二届董事会第二十九次会议，审议通过
了《关于作废部分 2024 年限制性股票激励计划已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于调整 2024 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于 2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。
（二）本激励计划历次限制性股票授予情况
1、首次授予限制性股票情况如下：
授予日期 授予价格 授予数量 授予人数 授予后限制性股票剩
（调整后） 余数量
2024 年 11 月 22 日 69.22 元/股 159.9 万股 221 人 3.00 万股
注：授予价格（调整后）为首次授予价格 69.22 元/股，系经 2024 年度权益分派（由
70.00 元/股调整为 69.22 元/股）后的授予价格。下同。
2、预留授予限制性股票情况如下：
授予日期 授予价格 授予数量 授予人数 授予后限制性股票剩
（调整后） 余数量
2025 年 4 月 9 日 69.22 元/股 3.00 万股 4 人 0
（三）本激励计划各期限制性
