证券代码：688277 证券简称：天智航 公告编号：2023-022
北京天智航医疗科技股份有限公司
2023 年限制性股票激励计划（草案）摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈 述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
股权激励方式：限制性股票（第二类）
股份来源：北京天智航医疗科技股份有限公司（以下简称“本公司”、“公司”、“上市公司”）向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票
股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：《北京天智航医疗科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”或“本计划”）拟向激励对象授予的限制性股票总量不超过 859.75 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 44,939.1939 万股的 1.91%。其中，首次授予限制性股票 687.80 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 44,939.1939 万股的1.53%，占本激励计划拟授出权益总数的 80.00%；预留限制性股票 171.95 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 44,939.1939 万股的 0.38%，预留部分占本激励计划拟授出权益总数的 20.00%。
一、股权激励计划目的
为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献匹配的原则，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）、《科创板上市公司自律监
管指南第 4 号——股权激励信息披露》（以下简称“《自律监管指南》”）等有关法律、法规和规范性文件以及《北京天智航医疗科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定，制定本激励计划。
截至本激励计划草案公告日，本公司不存在同时实施其他股权激励计划以及其他长期激励机制的情形。
二、股权激励方式及标的股票来源
（一）股权激励方式
本激励计划采取的激励工具为第二类限制性股票。符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属条件后，以授予价格分次获得公司增发的 A股普通股股票，该等股票将在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司进行登记。激励对象获授的限制性股票在归属前，不享有公司股东权利，并且该限制性股票不得转让、用于担保或偿还债务等。
（二）标的股票来源
本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
三、股权激励计划拟授予的权益数量
本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票总量不超过 859.75 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 44,939.1939 万股的 1.91%。其中，首次授予限制性股票 687.80 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额44,939.1939 万股的 1.53%，占本激励计划拟授出权益总数的 80.00%；预留限制性股票 171.95 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 44,939.1939万股的 0.38%，预留部分占本激励计划拟授出权益总数的 20.00%。
截至本激励计划草案公告日，公司全部在有效期内股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的20.00%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的1.00%。
本激励计划草案公告当日至激励对象获授限制性股票前，以及激励对象获授限制性股票后至归属前，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、
配股、缩股等事项，应对限制性股票数量进行相应的调整。
四、激励对象的确定依据、范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1．激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2．激励对象确定的职务依据
本激励计划首次授予部分涉及的激励对象为公司董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员及其他骨干人员（不包括独立董事、监事），对符合本激励计划的激励对象范围的人员，由公司薪酬与考核委员会拟定名单，并经公司监事会核实确定。
（二）激励对象的范围
1．本激励计划首次授予限制性股票的激励对象共计 114 人，约占公司员工
总数（截止 2022 年 12 月 31 日）362 人的 31.49%，包括：
(1) 董事、高级管理人员、核心技术人员；
(2) 核心业务人员、其他骨干人员。
本激励计划涉及的激励对象中，公司董事、高级管理人员必须经公司股东大会选举或公司董事会聘任。所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和本激励计划的规定的考核期内与公司存在聘用或劳动关系。
本激励计划激励对象不包括独立董事、监事。除公司董事长、控股股东及实际控制人张送根先生外，不包含其他单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
以上激励对象包含公司控股股东、实际控制人张送根先生，张送根先生系公司董事长，是公司的核心管理者，负责公司战略规划、经营管理，对公司未来战略方针的制定、经营决策的把控及重大经营事项的管理具有重大影响，将其纳入本次激励计划有助于促进公司核心人员稳定性和积极性，从而有助于公司的长远发展。因此，本激励计划将张送根先生作为激励对象符合公司的实际情况和发展
需求，符合《上市规则》等相关法律法规的规定，具有必要性和合理性。
以上激励对象包含 1 名中国台湾籍员工，该员工是市场营销管理岗位的关键人员，在公司的市场营销工作方面起不可忽视的重要作用。其参与本激励计划符合公司实际情况和发展需要，有利于促进公司人才队伍的建设和稳定，从而有助于公司的长远发展。因此，将前述员工纳入本激励计划具有必要性和合理性。
2．预留授予部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留限制性股票的激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
3．激励对象不存在不得成为激励对象的下述情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选的；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选的；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施的；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
（三）激励对象获授的限制性股票分配情况
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授限制 占授予限 占本激励计
序 姓名 国籍 职务 性股票数 制性股票 划草案公告
号 量（万股） 总数比例 日股本总额
比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
1 张送根 中国 董事长、核心技术人员 50.94 5.92% 0.11%
2 徐进 中国 董事、总经理、核心技术 70.00 8.14% 0.16%
人员
3 马敏 中国 总裁 70.00 8.14% 0.16%
4 刘铁昌 中国 副总经理、核心技术人员 25.00 2.91% 0.06%
5 黄志敢 中国 副总经理 20.00 2.33% 0.04%
6 黄军辉 中国 董事会秘书 20.00 2.33% 0.04%
7 齐敏 中国 财务总监 15.00 1.74% 0.03%
8 赵永强 中国 核心技术人员 13.13 1.53% 0.03%
二、核心业务人员、其他骨干人员（共 106 人） 403.73 46.96% 0.90%
首次授予部分合计（共 114 人） 687.80 80% 1.53%
三、预留部分 171.95 20% 0.38%
合计 859.75 100% 1.91%
注：1.上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司股本总额的 1.00%。公司全部在有效期内股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的20.00%。预留权益比例未超过本激励计划拟授予权益数量的 20.00%。
2．本计划激励对象不包括独立董事、监事。
3．预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、独立董
事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。
4．上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
（四）激励对象的核实
1．本激励计划经董事会审议通过后，公司将在内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于 10 天。
2．公司监事会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见，并在公司股东大会审议本激励计划前 5 日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。
（五）在股权激励计划实施过程中，激励对象如发生《管理办法》及本激励计划规定的不得成为激励对象情形的，该激励对象不得被授予限制性股票，已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。
五、本次激励计划的相关时间安排
（一）本激励计划的有效期
本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
（二）本激励计划的相关日期及期限
1．授予日
授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定，授予日必须为交易
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