证券代码：688068 证券简称：热景生物 公告编号：2024-020
北京热景生物技术股份有限公司
2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归 属期及预留授予部分第一个归属期符合归属条件的
公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：205,926股（调整后）
归属股票来源：北京热景生物技术股份有限公司（以下简称“公司”）向激励对象定向发行公司A股普通股股票。
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
1、本次股权激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：本激励计划拟向激励对象授予 85.00 万股限制性股票，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 6,219.6341 万股的 1.37%。其中首次授予76.00 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 1.22%，首次授予部分占本次授予权益总额的 89.41%；预留 9 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.14%，预留部分占本次授予权益总额的 10.59%。
公司 2020 年、2021 年年度利润分配方案已实施完毕，故限制性股票授予数
量由 85.00 万股调整为 125.80 万股。其中，首次授予数量由 76.00 万股调整为
112.48 万股，预留授予数量由 9.00 万股调整为 13.32 万股。
（3）授予价格：首次及预留授予价格（调整后）15.31 元/股。
（4）激励人数：首次授予 51 人，预留授予 5 人。
（5）具体的归属安排如下：本激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下:
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
首次授予的限制性 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首 30%
股票第一个归属期 次授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
首次授予的限制性 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首 30%
股票第二个归属期 次授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
首次授予的限制性 自首次授予之日起 48 个月后的首个交易日至首 40%
股票第三个归属期 次授予之日起 60 个月内的最后一个交易日止
本激励计划预留授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
预留授予的限制性 自预留部分授予之日起 24 个月后的首个交易日
股票第一个归属期 至预留部分授予之日起 36 个月内的最后一个交 30%
易日止
预留授予的限制性 自预留部分授予之日起 36 个月后的首个交易日
股票第二个归属期 至预留部分授予之日起 48 个月内的最后一个交 30%
易日止
预留授予的限制性 自预留部分授予之日起 48 个月后的首个交易日
股票第三个归属期 至预留部分授予之日起 60 个月内的最后一个交 40%
易日止
（6）任职期限和业绩考核要求
①激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。
②满足公司层面业绩考核要求
1、本激励计划首次授予限制性股票考核年度为 2020-2022 三个会计年度，每个会计年度考核一次。以 2019 年营业收入或净利润值为业绩基数，对各考核年度的营业收入或净利润累计值的平均值定比 2019 年度营业收入或净利润值的营业收入增长率（A）或净利润增长率（B）进行考核，根据上述任一指标完成情况确定公司层面归属比例 X，首次授予部分各年度业绩考核目标安排如下表所示：
该考核年度使用的营业 年度营业收入累计值的平均值增长率（A）
归属期 对应考 收入或净利润累计值的 或年度净利润累计值的平均值增长率（B）
核年度 平均值 目标值（Am） 触发值（An）
或（Bm） 或（Bn）
第一个 2020 2020 年营业收入或净 30% 20%
归属期 利润
第二个 2020 年、2021 年营业收
归属期 2021 入或净利润累计值的平 49.5% 32%
均值
第三个 2020年、2021年和 2022
归属期 2022 年三年营业收入或净利 72.9% 45.6%
润累计值的平均值
考核指标 考核指标完成比例 公司层面归属比例 X
年度营业收入累计值的平均值 A≧Am 100%
增长率（A） An≦A
A
年度净利润累计值的平均值增 B≧Bm 100%
长率（B） Bn≦B
B
确定公司层面归属比例 X 值的 当考核指标出现 A≧Am 或 B≧Bm 时，X=100%；当考核指标
规则 出现 A
合分布时，X=80%。
注：上述“营业收入”以经公司聘请的具有证券期货从业资格的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据；上述“净利润”指本期及其他各期激励计划实施产生的股份支付摊销前归属于上市公司股东的净利润。
2、若预留部分在 2020 年授予完成，则预留部分业绩考核与首次授予部分一致。若预留部分在 2021 年授予完成，预留部分考核年度为 2021-2023 三个会计年度，每个会计年度考核一次。以 2019 年营业收入或净利润值为业绩基数，对各考核年度的营业收入或净利润累计值的平均值定比 2019 年度营业收入或净利润值的营业收入增长率（A）或净利润增长率（B）进行考核，根据上述任一指标完成情况确定公司层面归属比例 X，预留授予部分各年度业绩考核目标安排如下表所示：
该考核年度使用的营业 年度营业收入累计值的平均值增长率（A）
归属期 对应考 收入或净利润累计值的 或年度净利润累计值的平均值增长率（B）
核年度 平均值 目标值（Am） 触发值（An）
或（Bm） 或（Bn）
第一个 2021 2020 年、2021 年营业收 49.5% 32%
归属期 入或净利润累计值的平
均值
第二个 2020 年、2021 年和 2022
归属期 2022 年三年营业收入或净利 72.9% 45.6%
润累计值的平均值
2020 年、2021 年、2022
第三个 2023 年和 2023 年四年营业收 100% 60%
归属期 入或净利润累计值的平
均值
③满足激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为优秀、良好、合格、不合格（激励对象考核期内离职的当年个人绩效考核视为不合格）四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
评价结果 优秀（A） 良好（B） 合格（C） 不合格（D）
归属比例 100% 100% 80% 0
如果公司满足当年公司层面业绩考核要求，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的权益作废失效处理，不可递延至以后年度。
2、本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2020 年 5 月 19 日，公司召开第二届董事会第十四次会议，会议审议
通过了《关于审议公司<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于审议公司<2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请公司股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。公司独立董事就本激励计划相关议案发表了明确同意的独立意见。
同日，公司召开第二届监事会第十一次会议，审议通过了《关于审议公司<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于审议公司<2020年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2020年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
（2）2020 年 5 月 22 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披
露了《北京热景生物技术股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2020-032），根据公司其他独立董事的委托，独立董事洪艳蓉女士作为征集人就2020年第三次临时股东大会审议的公
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