证券代码：688008 证券简称：澜起科技 公告编号：2025-026
澜起科技股份有限公司
关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分
第二个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属数量为 37.3139 万股。
归属股票来源：向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
一、2023 年限制性股票激励计划批准及实施情况
（一）股权激励计划主要内容
1. 股权激励方式：第二类限制性股票。
2. 首次授予数量：授予的限制性股票总量为 157.87 万股，占澜起科技股份
有限公司（以下称“公司”）2023 年限制性股票激励计划（以下简称“2023 年
激励计划”）公告时公司股本总额 113,607.8141 万股的 0.14%，占 2023 年激励
计划授予权益总额的 80.02%。
3. 首次授予价格（调整后）：19.01 元/股，即满足归属条件后，激励对象可以每股 19.01 元的价格购买公司回购的公司 A 股普通股股票及/或向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
4. 首次授予人数：149 人。
5. 首次授予部分归属期限和归属安排如下表：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
第一个归属期 自相应部分授予之日起 12 个月后的首个交易日至相应 30%
部分授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自相应部分授予之日起 24 个月后的首个交易日至相应 30%
部分授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自相应部分授予之日起 36 个月后的首个交易日至相应 40%
部分授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
6. 任职期限和业绩考核要求
（1）激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期
限。
（2）公司层面业绩考核要求
2023 年激励计划的考核年度为 2023-2025 年三个会计年度，每个会计年度考
核一次，根据公司业绩考核指标的完成情况核算各年度公司层面归属比例。2023 年激励计划首次授予部分各年度业绩考核目标安排如下：
对应 毛利润（A）（亿元） 新产品研发（B）
归属期 考核 目标值 触发值 新产品 B1 新产品 B2 新产品 B3
年度 （Am） （An） 目标（Bm1） 目标（Bm2） 目标（Bm3）
MXC 芯片完成 用于 MRDIMM CKD 芯片完成
第一个 2023 — — 量产版研发并 的内存接口芯片 量产版研发并
归属期 实现出货 完成量产版研发 实现出货
并实现出货
第二个 2024 19 17 — — —
归属期
第三个 2025 21 17 — — —
归属期
指标 完成度 指标对应系数
A≥Am X=100%
实际实现的毛利润（A） An≤A
A
新产品研发指标（B） Bm1达成 X1=100%
Bm1未达成 X1=0
指标 完成度 指标对应系数
Bm2达成 X2=100%
Bm2未达成 X2=0
Bm3达成 X3=100%
Bm3未达成 X3=0
X=30%X1+30%X2+40%X3
公司层面归属比例 当批次计划归属比例*X
注：1.“毛利润”指经审计的上市公司营业收入减去经审计的上市公司营业成本。
2. 新产品研发指标：指相应的新产品完成量产版研发并实现出货。
（3）激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激 励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为 S、A、B+、B、C、D 六个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归 属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
考核评级 S A B+ B C D
个人层面归属比例 100% 80% 0
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量*公司 层面归属比例*个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属 的，作废失效，不可递延至下一年度。
（二）2023 年激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
1. 2023 年 6 月 8 日，公司召开第二届董事会第十七次会议，会议审议通过
了《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于 提请股东大会授权董事会办理 2023 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等 相关议案。公司独立董事就 2023 年激励计划相关议案发表了独立意见。
同日，公司召开第二届监事会第十六次会议，审议通过了《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，公司监事会对 2023 年激励计划的相关事项发表了核查意见。
2. 2023 年 6 月 9 日至 2023 年 6 月 19 日，公司对 2023 年激励计划拟授予激
励对象的名单在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与 2023年激励计划激励对象有关的任何异议。
3. 2023 年 6 月 29 日，公司召开 2022 年年度股东大会，审议并通过了《关
于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2023 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等相关议案。
4. 2023 年 6 月 29 日，公司召开第二届董事会第十八次会议、第二届监事会
第十七次会议，审议通过了《关于向 2023 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对授予事项发表了独立意见。监事会对首次授予日的激励对象名单发表了核查意见。
5. 2023 年 8 月 23 日，公司召开第二届董事会第十九次会议、第二届监事会
第十八次会议，审议通过了《关于调整 2019 年、2022 年、2023 年限制性股票激励计划授予价格的议案》。由于公司 2022 年年度权益分派已实施完毕，同意将
2023 年限制性股票激励计划授予价格（含预留授予）由 20 元/股调整为 19.7 元/
股。公司独立董事和监事会对相关事项发表了同意意见。
6. 2023 年 11 月 28 日，公司召开第二届董事会第二十一次会议、第二届监
事会第二十次会议，审议通过了《关于向 2023 年限制性股票激励计划激励对象预留授予限制性股票的议案》。公司独立董事对授予事项发表了独立意见。监事会对预留授予日的激励对象名单发表了核查意见。
7. 2024 年 6 月 21 日，公司召开第三届董事会第一次会议、第三届监事会第
一次会议，审议通过了《关于调整 2019 年、2022 年、2023 年限制性股票激励计划授予价格的议案》，由于公司 2023 年年度权益分派已实施完毕，同意将 2023年限制性股票激励计划授予价格（含预留授予）由 19.70 元/股调整为 19.40 元/股。公司监事会对相关事项发表了同意意见；同日，审议通过《关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。相关议案已经第二届董事会薪酬与考核委员会第八次会议审议通过，公司监事会对相关事项发表了同意意见。
第四次会议，审议通过了《关于公司 2023 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。相关议案已经公司第三届董事会薪酬与考核委员会第三次会议审议通过，公司监事对相关事项发表了同意意见。
9. 2025 年 6 月 20 日，公司召开第三届董事会第八次会议、第三届监事会第
八次会议，审议通过了《关于调整 2023 年、2024 年限制性股票激励计划及第三届董事会核心高管激励计划授予（行权）价格的议案》《关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期符合归属条件的议案》。相关议案已经第三届董事会薪酬与考核委员会第六次会议审议通过，公司监事会对相关事项发表了同意意见。
（三）限制性股票授予情况
首次授予限制性股票情况如下：
授予日期 授予价格 授予数量
