证券代码：603151 证券简称：邦基科技 公告编号：2024-019
山东邦基科技股份有限公司
2024 年股票期权激励计划（草案）摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈 述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
股权激励方式：股票期权
股份来源：山东邦基科技股份有限公司（以下简称“公司”）向激励对象定向发行的公司人民币 A 股普通股股票。
股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：公司 2024 年股票期权激励
计划（以下简称“本激励计划”）拟向激励对象授予 1,078.00 万份股票期权，涉及的标的股票种类为人民币 A 股普通股股票，约占本激励计划草案公告时公司
股本总额 16,800.00 万股的 6.42%。其中首次授予 878.00 万份，约占本激励计
划草案公告时公司股本总额的 5.23%，占本激励计划授出权益总量的 81.45%；预留授予股票期权200.00 万份，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 1.19%，占本激励计划授出权益总量的 18.55%。
一、公司基本情况
（一）公司简介
1、公司基本情况
公司名称：山东邦基科技股份有限公司
英文名称：Shandong Teamgene Technology Co.,Ltd.
法定代表人：王由成
注册资本：16,800 万元人民币
统一社会信用代码：913703036613963808
成立日期：2007 年 4 月 23 日
A 股上市日期：2022 年 10 月 19 日
所属行业：农副食品加工业
经营范围：一般项目：饲料原料销售；日用百货销售；环保咨询服务；环境
保护专用设备制造；以自有资金从事投资活动（除依法须经批准的项目外，凭营
业执照依法自主开展经营活动）许可项目：饲料生产；饲料添加剂生产；兽药经
营；酒类经营；货物进出口。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开
展经营活动，具体经营项目以审批结果为准）
注册地址：山东省淄博市高新区民祥路东首
（二）近三年主要业绩情况
单位：元 币种：人民币
主要会计数据 2023 年 2022 年 2021 年
营业收入 1,646,620,919.75 1,658,462,167.22 2,034,916,182.62
归属于上市公司股东的净利润 83,889,648.50 120,431,371.49 145,822,978.50
归属于上市公司股东的扣除非 82,408,709.76 109,926,856.71 131,199,538.89
经常性损益的净利润
经营活动产生的现金流量净额 -54,222,607.03 59,073,515.34 131,507,953.83
2023 年末 2022 年末 2021 年末
归属于上市公司股东的净资产 1,228,126,999.92 1,228,237,351.42 424,883,155.54
总资产 1,471,024,818.07 1,393,159,072.39 549,491,627.60
主要财务指标 2023 年 2022 年 2021 年
基本每股收益（元/股） 0.4993 0.9055 1.1573
稀释每股收益（元/股） 0.4993 0.9055 1.1573
扣除非经常性损益后的基本每 0.4905 0.8265 1.0413
股收益（元/股）
加权平均净资产收益率（%） 6.87 20.11 40.00
扣除非经常性损益后的加权平 6.75 18.36 35.99
均净资产收益率（%）
（三）公司董事会、监事会、高级管理人员构成情况
1、董事会构成
序号 姓名 职务
1 王由成 董事长，总经理
2 陈涛 副董事长
3 王由利 非独立董事
4 朱俊波 非独立董事
5 张海燕 独立董事
6 王文萍 独立董事
7 刘思当 独立董事
2、监事会构成
序号 姓名 职务
1 王由全 监事会主席
2 张涛 监事
3 刘长才 监事
3、高级管理人员构成
序号 姓名 职务
1 王由成 董事长，总经理
2 王艾琴 副总经理
3 田玉杰 副总经理
4 张洪超 董事会秘书
5 罗晓 财务负责人
二、股权激励计划目的
为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司骨干员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）以及《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等有关法律、法规和规范性文件以及《山东邦基科技股份有限公司章程》的规定，制定本激励计划。
三、股权激励方式及标的股票来源
本激励计划采用股票期权的激励方式，涉及的标的股票来源为公司向激励对
象定向发行公司 A 股普通股股票。
四、股权激励计划拟授予的股票期权数量
本激励计划拟向激励对象授予 1,078.00 万份股票期权，涉及的标的股票种类为人民币 A 股普通股股票，约占本激励计划草案公告时公司股本总额16,800.00 万股的 6.42%。其中首次授予 878.00 万份，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 5.23%，占本激励计划授出权益总量的 81.45%；预留授予股票期权 200.00 万份，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 1.19%，占本激励计划授出权益总量的 18.55%。
预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露相关信息。
在满足行权条件的情况下，激励对象获授的每一份股票期权拥有在有效期内以行权价格购买一股公司股票的权利。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 10%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量，累计未超过公司股本总额的 1%。预留权益比例未超过本激励计划拟授予权益数量的 20%。
五、股权激励计划激励对象范围及分配
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
本激励计划激励对象不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的下列情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象确定的职务依据
本激励计划激励对象为公司公告本激励计划时在公司（含分公司及控股子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员（不包括公司独立董事、监事以及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女），对符合本激励计划的激励对象范围的人员，由公司薪酬与考核委员会拟定名单，并经公司监事会核实确定。
（二）激励对象的范围
1、本激励计划拟首次授予的激励对象共计 155 人，包括：
（1）公司董事、高级管理人员；
（2）公司中层管理人员；
（3）公司核心技术（业务）人员。
本激励计划涉及的激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。所有激励对象均在上市公司或其控股子公司、分公司任职，已与上市公司或其控股子公司签署劳动合同、领取薪酬。
以上激励对象中，董事和高级管理人员必须经公司股东大会选举或董事会聘任。所有激励对
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