证券代码：301326 证券简称：捷邦科技 公告编号：2025-051
捷邦精密科技股份有限公司
关于 2024 年限制性股票与股票期权激励计划之首次 授予限制性股票第一个归属期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、本次符合第二类限制性股票归属条件的激励对象人数：64 人。
2、本次归属条件成就的第二类限制性股票拟归属数量（调整后）：26.67 万股，占目前公司总股本的 0.37%。
3、归属股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
4、归属价格（调整后）：19.12 元/股。
5、本次归属的第二类限制性股票在相关手续办理完后、上市流通前，公司将发布相关提示性公告，敬请投资者注意。
捷邦精密科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 7 月 4 日召开
第二届董事会第二十一次会议、第二届监事会第十八次会议审议通过了《关于2024 年限制性股票与股票期权激励计划之首次授予限制性股票第一个归属期归属条件成就的议案》。根据《2024 年限制性股票与股票期权激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”或“本激励计划”）的相关规定及 2024 年第一次临时股东大会的授权，董事会认为公司《激励计划》中规定的首次授予第二类限制性股票的第一个归属期归属条件已经成就，同意为符合条件的激励对象办理第二类限制性股票首次授予部分第一个归属期的归属相关事宜。现将有关事项公告如下：
一、股权激励计划实施情况概要
（一）股权激励计划简介
公司于 2024 年 4 月 15 日召开 2024 年第一次临时股东大会，审议通过了《关
于公司<2024 年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024 年限制性股票与股票期权激励计划相关事宜的议案》等相关议案，本激励计划的主要内容如下：
1、本激励计划包括第二类限制性股票激励计划和股票期权激励计划两部分。
2、股票来源：公司从二级市场回购的公司 A 股普通股股票或/和向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
3、授予权益数量：本激励计划拟向激励对象授予的股票权益（第二类限制性股票和股票期权）合计不超过 360 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本
总额 7,219.2828 万股的 4.99%。其中首次授予权益 288 万股，占本计划授予总量
的 80.00%，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 3.99%；预留授予权益共计 72 万股，占本计划授予总量的 20.00%，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 1.00%。具体如下：
（1）第二类限制性股票激励计划：公司拟向激励对象授予的第二类限制性股票数量为 180 万股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额的 2.49%，占本激励计划拟授出权益总数的 50.00%。其中首次授予权益 144 万股，占本计划授予总量的 40.00%，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 1.99%；预留授予权益共计 36 万股，占本计划授予总量的 10.00%，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.50%。
（2）股票期权激励计划：公司拟向激励对象授予的股票期权数量为 180 万份，约占本激励计划草案公告日公司股本总额的 2.49%，占本激励计划拟授出权益总数的 50.00%。其中首次授予权益 144 万股，占本计划授予总量的 40.00%，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的1.99%；预留授予权益共计36万股，占本计划授予总量的 10.00%，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.50%。
4、激励对象：本激励计划首次授予的激励对象总计 72 人，包括公告本激励计划时在本公司（含下属子公司，下同）任职的公司董事、高级管理人员和中层管理人员、核心技术（业务）骨干等。预留激励对象指本计划获得股东大会批准
时尚未确定但在本计划有效期间纳入激励计划的激励对象，由本计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
5、限制性股票/股票期权的授予价格/行权价格（调整前）：本激励计划第二类限制性股票的授予价格为 19.32 元/股，股票期权的行权价格为 27.60 元/股。
6、本激励计划归属/行权安排
本激励计划授予的第二类限制性股票/股票期权归属/行权期限和归属/行权安排具体如下：
归属/行权安排 归属/行权时间 归属/行权比例
第一个归属/行 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首次 20%
权期 授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属/行 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首次 30%
权期 授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
第三个归属/行 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首次 50%
权期 授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
若本激励计划预留授予的限制性股票/股票期权于 2024 年第三季度报告披露前授予，则预留授予的限制性股票/股票期权的各批次归属/行权比例及时间安排与首次授予保持一致；若本激励计划预留授予的限制性股票/股票期权于 2024 年第三季度报告披露后授予，则预留授予的限制性股票/股票期权的各批次归属/行权比例及时间安排如下表所示：
归属/行权安排 归属/行权时间 归属/行权比例
第一个归属/行 自预留授予之日起12个月后的首个交易日至预留授 50%
权期 予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属/行 自预留授予之日起24个月后的首个交易日至预留授 50%
权期 予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
7、归属/行权条件
（1）激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象在归属已获授的第二类限制性股票之前，应满足 12 个月以上的任职期限。
8、本激励计划限制性股票/股票期权归属/行权的业绩考核要求
（1）激励对象公司层面的绩效考核要求
本激励计划首次授予的第二类限制性股票/股票期权的考核年度为 2024-2026年三个会计年度，每个会计年度考核一次。第二类限制性股票/股票期权归属/行
权期的各年度业绩考核目标如下表所示：
归属/行权安排 业绩考核目标
第一个归属/行权 以 2023 年营业收入为基数，2024 年营业收入增长率不低于 15.71%，
期 或 2024 年净利润为正。
第二个归属/行权 以 2023 年营业收入为基数，2025 年营业收入增长率不低于 42.86%，
期 或 2025 年净利润不低于 5,000 万元。
第三个归属/行权 以 2023 年营业收入为基数，2026 年营业收入增长率不低于 78.57%，
期 或 2026 年净利润不低于 10,000 万元。
注：上述“营业收入”“净利润”指标均以经公司聘请的符合《证券法》要求的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据，且“净利润”指归属于上市公司股东的净利润，且剔除公司全部在有效期内的股权激励计划及员工持股计划（若有）所涉及的股份支付费用影响。
若本激励计划预留部分限制性股票/股票期权在 2024 年第三季度报告披露前授出，则预留部分的业绩考核目标与首次授予部分一致。若本激励计划预留部分限制性股票/股票期权在 2024 年第三季度报告披露后授出，则预留授予部分限制性股票/股票期权各归属/行权期的业绩考核目标如下：
归属/行权安排 业绩考核目标
第一个归属/行权 以 2023 年营业收入为基数，2025 年营业收入增长率不低于 42.86%，
期 或 2025 年净利润不低于 5,000 万元。
第二个归属/行权 以 2023 年营业收入为基数，2026 年营业收入增长率不低于 78.57%，
期 或 2026 年净利润不低于 10,000 万元。
注：上述“营业收入”“净利润”指标均以经公司聘请的符合《证券法》要求的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据，且“净利润”指归属于上市公司股东的净利润，且剔除公司全部在有效期内的股权激励计划及员工持股计划（若有）所涉及的股份支付费用影响。
（2）激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的绩效考核按照公司制定的《2024 年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法》实施。个人层面绩效考核根据激励对象个人的绩效考核结果分为 4 个等级，其对应个人层面可归属/行权比例如下：
等级 个人层面可归属/行权比例
A 100%
B 75%
C 50%
D 25%
在公司当期业绩水平达到业绩考核目标的前提下，激励对象当年实际可归属/行权的第二类限制性股票/股票期权数量=个人当年计划归属/行权的第二类限制
性股票/股票期权数量×个人层面可归属比例。
激励对象当期计划归属/行权的第二类限制性股票/股票期权因考核原因不能归属/行权或不能完全归属/行权的，作废失效，不可递延至下一年度。
公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激励计划的尚未归属/行权的某一批次/多个批次的第二类限制性股票/股票期权取消归属/行权或终止本激励计划。
（二）本激励计划已履行的相关审批程序
1、2024 年 3 月 29 日，公司召开第二届董事会第七次会议、第二届监事会
第五次会议，审议通过了《关于公司<2024 年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股票与股票期权激励计划考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024 年限制性股
票 与 股 票 期 权 激 励 计 划 相 关事宜的议案》等议案，并在巨潮资讯网
（http://www.cninfo.com.cn）等指定信息披露媒体披露了相关文件。相关议案已经第二届董事会薪酬与考核委员会第一次会议审议通过。公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并发表了核查意见。
2、2024 年 3 月 29 日至 2024 年 4 月 9 日，公司将本激励计划首次授予激励
对象的姓名和职务在公司内部予以公示。截至公示期满，公司监事会未收到任何
对本激励计划首次授予激励对象提出的异议。2024 年 4 月 10 日，
