证券代码：301251 证券简称：威尔高 公告编号：2025-044
江西威尔高电子股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第二
类限制性股票第一个归属期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、 完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、本次符合第二类限制性股票归属条件的激励对象人数：9 人。
2、本次可归属的第二类限制性股票数量：6.6873万股，占公司总股本的0.05%。
3、归属股票来源：公司向激励对象定向发行或自二级市场回购的公司 A 股普通股股票。
4、归属价格：18.67 元/股。
江西威尔高电子股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 10 月 22 日召
开第二届董事会第十次会议，会议审议通过《关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第二类限制性股票第一个归属期归属条件成就的议案》，本项议案已经公司董事会薪酬与考核委员会全体成员审议通过。现将相关事项说明如下：
一、股权激励计划实施情况概要
（一）本次股权激励计划方案简述
公司于 2024 年 7 月 29 日召开 2024 年第二次临时股东大会，审议并通过了
《关于<江西威尔高电子股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，公司 2024 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”、“《激励计划》”）的主要内容如下：
1、激励工具：第二类限制性股票。
2、标的股票来源：公司向激励对象定向发行或自二级市场回购的公司 A 股普通股股票。
3、授予价格：本激励计划限制性股票的授予价格为 18.67 元/股（调整后）。
4、激励对象范围及分配情况：本激励计划首次授予的激励对象总人数为 19
人，为公司公告本激励计划时在公司（含子公司，下同）任职的中层管理人员、核心骨干员工。本激励计划激励对象不包括公司独立董事、监事。具体如下：
国籍/ 获授的限制 占本激励计划 占本激励计划
姓名 地区 职务 性股票数量 拟授予权益总 公告之日公司
(万股) 数的比例 总股本的比例
王同盟 中国 核心骨干员工 5 3.33% 0.04%
台湾
李栋成 中国 核心骨干员工 18 12.00% 0.13%
台湾
朱瑞珍 中国 核心骨干员工 13 8.67% 0.10%
台湾
李宗衡 中国 核心骨干员工 3 2.00% 0.02%
台湾
Poomeak Tongchai 泰国 核心骨干员工 8 5.33% 0.06%
Mr.Withiwat 泰国 核心骨干员工 3 2.00% 0.02%
Nonsin
Snong Jenjai 泰国 核心骨干员工 3 2.00% 0.02%
Mr.Rungaroon 泰国 核心骨干员工 3 2.00% 0.02%
Pengjun
其他中层管理人员、核心骨干员工（11 人） 67 44.67% 0.50%
首次授予限制性股票合计 123 82.00% 0.91%
预留部分 27 18.00% 0.20%
合计 150 100.00% 1.11%
注：1、本计划的激励对象不包括独立董事、监事。
2、任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票数量累计不超 过公司股本总额的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激 励计划提交股东会审议时公司股本总额的 20%。
3、预留激励对象的确定依据参照首次授予的依据，公司应当在本计划经股东会审议通过后 12 个月内明确预留限制性股票的授予对象，经董事会提出，监事会发表明确意见、律师发表专 业意见并出具法律意见书后，公司按要求及时准确披露激励对象相关信息。超过 12 个月未明确 激励对象的，预留权益失效。
4、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
5、激励计划的有效期、归属安排
（1）有效期
本激励计划有效期自限制性股票授予日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
（2）归属安排
本激励计划授予的第二类限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按
约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的第二类限制性股票不得在下列期间内归属：
a、公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前十五日起算；
b、公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
c、自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
d、中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
本激励计划首次授予的第二类限制性股票以是否达到绩效考核目标为激励对象能否办理归属的条件。归属期以及各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属期 归属比例
第一个归属期 自首次授予日起 12 个月后的首个交易日起至首次授 20%
予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自首次授予日起 24 个月后的首个交易日起至首次授 30%
予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自首次授予日起 36 个月后的首个交易日起至首次授 50%
予日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分在公司 2024 年三季报报告披露之前授予，则预留授予的限制性股票的归属期和归属比例安排同首次一致；
若预留部分在公司 2024 年三季报报告披露之后授予，则预留授予的限制性股票的归属期和归属比例安排具体如下：
归属安排 归属期 归属比例
第一个归属期 自预留授予日起 12 个月后的首个交易日起至预留授 50%
予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自预留授予日起 24 个月后的首个交易日起至预留授 50%
予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
激励对象根据本激励计划获授的第二类限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、送股、派送股票红利等情形增加的股票同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时第二类限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股
份同样不得归属，作废失效。
（二）2024 年限制性股票激励计划公司层面业绩考核目标的变动情况
公司于 2025 年 7 月 24 日召开第二届董事会第七次会议、第二届监事会第七
次会议；于 2025 年 8 月 12 日召开 2025 年第一次临时股东大会，审议通过了《关
于调整 2024 年限制性股票激励计划公司层面业绩考核目标并修订相关文件的议
案》，对 2024 年限制性股票激励计划中 2025 年-2026 年公司层面业绩考核目标
进行调整，调整前后的具体情况如下：
调整前：
（四）公司层面的业绩考核要求：
本计划授予的限制性股票，分年度进行绩效考核并归属，以达到绩效考核目标作为激励对象的归属条件，具体如下所示：
1、首次授予的限制性股票
本激励计划首次授予的限制性股票的归属考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
业绩考核目标
归属期
目标值（Am） 触发值（An）
第一个归属期 2024 年营业收入不低于 11 亿 2024 年营业收入不低于 10 亿
第二个归属期 2025 年营业收入不低于 15 亿，且 2025 年营业收入不低于 14 亿，且
净利润不低于 1.4 亿 净利润不低于 1.2 亿
第三个归属期 2026 年营业收入不低于 20 亿，且 2026 年营业收入不低于 18 亿，且
净利润不低于 2.0 亿 净利润不低于 1.8 亿
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入，“净利润”指归属于上市公司股东的净利润，且剔除公司及子公司有效期内所有股权激励计划及员工持股计划股份支付费用的数据作为计算依据，下同。
根据公司层面业绩考核完成情况，公司层面的归属比例如下表所示：
实际完成值（A） 公司层面归属比例（X）
A≥Am X=100%
An≤A＜Am X=A/Am
A＜An X=0%
注：当 2025、2026 年公司业绩考核实际完成值为 An≤A＜Am 时，公司层面归属比例（X）
为营业收入和净利润指标完成度较高者，下同。
2、预留授予的限制性股票
若预留部分限制性股票在 2024 年三季报披露之前授予，则预留部分业绩考
则预留部分考核年度为 2025-2026 年两个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
业绩考核目标
归属期
