证券代码：301165 证券简称：锐捷网络 公告编号：2026-003
锐捷网络股份有限公司
关于公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）
及相关文件的修订说明公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
锐捷网络股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 9 月 29 日分别召开
第四届董事会第七次会议及第四届监事会第七次会议，审议通过了《关于<锐捷网络股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<锐捷网络股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议
案》等议案，并于 2025 年 9 月 30 日在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）
上披露了《公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《公司 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》等相关公告文件。
公司于 2026 年 1 月 16 日召开第四届董事会第十次会议，审议通过了《关于
<锐捷网络股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》《关于<锐捷网络股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）>的议案》等议案，为了更好地实施 2025 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”），经综合评估、慎重考虑，公司对《公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要等相关文件进行了修订。《公司 2025 年
限制性股票激励计划（草案）》的修订内容如下：
一、对“特别提示”修订如下：
修订前：
四、本激励计划涉及的激励对象为 435 人，包括公司公告本激励计划时在公司（含分公司和控股子公司）任职的董事、高级管理人员、中高层管理人员及核心业务骨干，不包括锐捷网络独立董事、监事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
修订后：
四、本激励计划涉及的激励对象为 433 人，包括公司公告本激励计划时在公司（含分公司和控股子公司）任职的董事、高级管理人员、中高层管理人员及核心业务骨干，不包括锐捷网络独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
二、对“第四章 激励对象的确定依据和范围”中“二、激励对象的范围”修订如下：
修订前：
本激励计划涉及的激励对象为 435 人，约占公司截至 2024 年 12 月 31 日员
工总数 7,137 人的 6.09%，包括：
1、董事、高级管理人员；
2、中高层管理人员及核心业务骨干；
修订后：
本激励计划涉及的激励对象为 433 人，约占公司截至 2024 年 12 月 31 日员
工总数 7,137 人的 6.07%，包括：
1、董事、高级管理人员；
2、中高层管理人员及核心业务骨干；
三、对“第六章 激励对象名单及拟授出权益分配情况”中“一、激励对象名单及拟授出权益分配情况”、“二、相关说明”修订如下：
修订前：
获授的第二类限 占本激励计划拟 占本激励计划草
姓名 职务 制性股票数量 授出全部权益数 案公布日股本总
（万股） 量的比例 额的比例
刘忠东 董事、总经理 14.00 1.76% 0.02%
陈宏涛 董事、副总经理 11.50 1.45% 0.01%
刘弘瑜 副总经理、财务 11.50 1.45% 0.01%
负责人
诸益平 副总经理 11.50 1.45% 0.01%
黄育辉 副总经理 10.40 1.31% 0.01%
姚斌 董事会秘书 3.90 0.49% 0.005%
中高层管理人员及核心业务骨干 732.20 92.10% 0.92%
（约 429 人）
合计 795.00 100% 1.00%
注：上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致。
（一）上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均累计未超过公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 10%。激励对象因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对授予数量作相应调整。
修订后：
获授的第二类限 占本激励计划拟 占本激励计划草
姓名 职务 制性股票数量 授出全部权益数 案公布日股本总
（万股） 量的比例 额的比例
刘忠东 董事、总经理 9.80 1.23% 0.01%
陈宏涛 董事、副总经理 9.80 1.23% 0.01%
刘弘瑜 副总经理、财务 9.80 1.23% 0.01%
负责人
诸益平 副总经理 9.80 1.23% 0.01%
黄育辉 副总经理 9.80 1.23% 0.01%
姚斌 董事会秘书 3.90 0.49% 0.005%
吝超 职工代表董事 10.10 1.27% 0.013%
中高层管理人员及核心业务骨干 732.00 92.08% 0.92%
（426 人）
合计 795.00 100% 1.00%
注：上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致。
（一）上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均累计未超过公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 10%。激励对象因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对授予数量作相应调整。
（二）如因监管机构或主管部门对于上述董事、高级管理人员的薪酬规定或相应政策进行调整，后续公司将视情况对该类人员采取调低归属数量或要求其股票归属后自愿将已归属股票锁定一定期限等措施，确保符合相关规定。
四、对“第九章 限制性股票的授予与归属条件”中“二、限制性股票的归属条件”修订如下：
修订前：
（四）公司层面的业绩考核要求：
本激励计划在 2025 年-2027 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行
考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授予的限制性股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示：
业绩考核指标 第一个归属期 第二个归属期 第三个归属期
9.00% 9.50% 11.00%
净资产收益率（A） 目标值（A0）
且不低于对标企业 75 分位值水平或同行业平均水平
应收账款周转率 目标值（B0） 7.50 次 7.50 次 7.50 次
（B）
以2022年-2024 以2022年-2024
以 2022 年-2024 年净利润值平 年净利润值平
年净利润值平均 均值为基数， 均值为基数，
值为基数，2025 2025 年-2026 年 2025 年-2027 年
目标值（C0） 年净利润增长率 净利润平均值 净利润平均值
不低于 25% 的增长率不低 的增长率不低
于 38% 于 46%
且不低于对标企业 75 分位值水平或同行业平均水平
净利润增长率（C） 以2022年-2024 以2022年-2024
以 2022 年-2024 年净利润值平 年净利润值平
年净利润值平均 均值为基数， 均值为基数，
值为基数，2025 2025 年-2026 年 2025 年-2027 年
触发值（C1） 年净利润增长率 净利润平均值 净利润平均值
不低于 21% 的增长率不低 的增长率不低
于 32% 于 39%
且不低于对标企
