证券代码：300686 证券简称：智动力 公告编号：2025-081
深圳市智动力精密技术股份有限公司
关于 2025 年限制性股票激励计划
第一类限制性股票首次授予登记完成的公告
（回购股份）
公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确、完整，没有虚假记
载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、首次授予的第一类限制性股票上市日：2025 年 10 月 15日
2、第一类限制性股票首次授予日：2025 年 9 月 25 日
3、第一类限制性股票登记数量及占比：166.6 万股，占登记前公司股本总额的 0.6392%
4、第一类限制性股票授予价格：6.3 元/股
5、第一类限制性股票首次登记人数：183人
6、股票来源：公司从二级市场回购的公司 A股普通股股票
根据《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》及深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司的有关规定，深圳市智动力精密技术股份有限公司（以下简称“公司”或“智动力”）完成了 2025 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”或“本次激励计划”）第一类限制性股票的首次授予登记工作，现将有关事项说明如下：
一、本激励计划已履行的相关审批程序
1、2025 年 7 月 17 日，公司召开第四届董事会第二十九次会议，审议通过了
《关于公司〈2025 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2025 年股权激励相关事宜的议案》。
2025 年 7 月 17 日，公司召开第四届监事会第二十二次会议，审议了《关于公
司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于核实公司<2025 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。因关联监事回避表决，非关联监事人数不足监事会人数的半数，上述议案已提交 2025 年第二次临时股东大会审议。
2、公司于 2025 年 7月 18 日至 2025 年 7月 27 日期间对 2025 年限制性股票激
励计划拟激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司监事会及董事会薪酬与考核委员会未收到任何对本次拟激励对象提出的异议。2025
年 7 月 29 日，公司披露了《监事会关于 2025 年限制性股票激励计划激励对象名
单的核查意见及公示情况说明》及《董事会薪酬与考核委员会关于 2025 年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
3、2025 年 8 月 4 日，公司召开 2025 年第二次临时股东大会，审议通过了
《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2025 年股权激励相关事宜的议案》《2025 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单》，并于同日披露了《关于公司 2025 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
4、2025 年 9 月 25 日，公司召开了第五届董事会第四次会议，审议通过了
《关于调整 2025 年限制性股票激励计划相关事项的议案》及《关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对本激励计划首次授予限制性股票的激励对象名单进行核实，并对激励对象获授权益条件是否成就发表意见，律师事务所出具了相应的报告。
二、本激励计划第一类限制性股票首次授予登记情况
1、第一类限制性股票首次授予日：2025 年 9 月 25 日
2、第一类限制性股票首次授予登记数量：166.6 万股
3、第一类限制性股票授予价格：6.3 元/股
4、股票来源：公司从二级市场回购的公司 A股普通股股票
5、第一类限制性股票首次授予登记人数：183 人
6、本激励计划首次授予登记的第一类限制性股票在各激励对象间的分配情况
如下表所示：
获授第一类限 占授予第一类限制 占授予时公司
姓名 职务 国籍 制性股票数量 性股票总量的比例 股本总额的比
（万股） 例
一、高级管理人员、核心人员及外籍人员
方 江 副总经理、董 中国 7.5 3.60% 0.0288%
事会秘书
张国书 副总经理 中国 2 0.96% 0.0077%
HAN JIN SOO 核心人员 韩国 2.5 1.20% 0.0096%
冯俊生 核心人员 中国香港 2 0.96% 0.0077%
PARK DAE SUNG 核心人员 韩国 1.7 0.82% 0.0065%
二、公司其他核心人员（178 人） 150.9 72.46% 0.5790%
合计（183 人） 166.6 80.00% 0.6392%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累计均
未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的
股票总数累计不超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 20%。
2、本激励计划首次授予的第一类限制性股票激励对象不包括公司独立董事、监事；除
上述 2 名外籍员工、1 名中国香港籍员工外，不包含其他单独或合计持有公司 5%以上股份
的股东或实际控制人及其父母、配偶、子女和外籍人员。
3、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
7、第一类限制性股票的有效期及限售期和解除限售安排情况
本激励计划首次授予的第一类限制性股票的有效期为自第一类限制性股票首
次授予登记完成之日起至激励对象获授的第一类限制性股票全部解除限售或回购
注销完毕之日止，最长不超过 60 个月。限售期分别为自第一类限制性股票首次授
予登记完成之日起 12 个月、24 个月、36 个月。激励对象根据本激励计划获授的
第一类限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。
当期解除限售的条件未成就的，限制性股票不得解除限售，亦不得递延至下
期解除限售。限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事
宜，未满足解除限售条件的激励对象持有的第一类限制性股票由公司回购注销。
本激励计划首次授予的第一类限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间
安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
第一个解除 自首次授予限制性股票授予登记完成之日起12个月后的首个
限售期 交易日起至首次授予限制性股票授予登记完成之日起24个月 40%
内的最后一个交易日当日止
第二个解除 自首次授予限制性股票授予登记完成之日起24个月后的首个
限售期 交易日起至首次授予限制性股票授予登记完成之日起36个月 30%
内的最后一个交易日当日止
第三个解除 自首次授予限制性股票授予登记完成之日起36个月后的首个
限售期 交易日起至首次授予限制性股票授予登记完成之日起48个月 30%
内的最后一个交易日当日止
在满足限制性股票解除限售条件后，公司将统一办理满足解除限售条件的限制性股票解除限售事宜。
在上述约定期间内未申请解除限售的第一类限制性股票或因未达到解除限售条件而不能解除限售的第一类限制性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购并注销，相关权益不得递延至下期解除限售。
限售期内激励对象因获授的第一类限制性股票而取得的资本公积转增股本、派发股票红利、配股股份、增发中向原股东配售的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份限售期的截止日期与限制性股票相同。若届时公司对尚未解除限售的限制性股票进行回购的，则因前述原因获得的股份将一并回购。
8、解除限售的考核要求
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予的第一类限制性股票解除限售期对应的考核年度为 2025年-2027 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，同时设定收入和净利润作为考核指标，收入指标达成最多解锁考核期对应总数量 50%，净利润指标达成最多解锁考核期对应总数量 50%，两个指标分开计算，互相独立，具体如下：
①收入考核指标
各年度对应解除限售批次的业绩考核目标及解除限售比例如下：
考核指标 解除限售期 考核年度 目标值（Ym） 触发值（Yn）
第一个解除限售期 2025 年度 18 亿元 16 亿元
考核年度营 第二个解除限售期 2026 年度 20 亿元 17 亿元
业收入（Y）
第三个解除限售期 2027 年度 23 亿元 19 亿元
注 1：上述“营业收入”指标以经审计的合并报表所载的“营业收入”数值作为计算依据。
注 2：上述业绩考核目标不构成公司的业绩预测和对投资者的实质承诺。下同。
各考核年度业绩完成情况及对应解除限售比例如下表所示：
考核指标 各考核年度指标完成情况 公司层面对应可解除限售比例（M）
Y≥Ym M=50%
考核年度营业收入（Y） Yn≤Y＜Ym M=Y/Ym*50%
Y＜Yn M=0
②净利润考核指标
各年度对应解除限售批次的业绩考核目标及解除限售比例如下：
考核指标 解除限售期 考核年度 目标值（Pm）
考核年度比 第一
