深圳市智动力精密技术股份有限公司
2025年限制性股票激励计划自查表
公司简称：智动力 股票代码：300686
序号 事项 是否存在 备注
该事项
上市公司合规性要求
1 最近一个会计年度财务会计报告是否被注册会计师出具否定意见 否
或者无法表示意见的审计报告
2 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见 否
或者无法表示意见的审计报告
3 上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺 否
进行利润分配的情形
4 是否存在其他不适宜实施股权激励的情形 否
5 是否已经建立绩效考核体系和考核办法 是
6 是否为激励对象提供贷款以及其他任何形式的财务资助 否
激励对象合规性要求
是否包括单独或者合计持有上市公司5%以上股份的股东或者实
际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工，如是，是否说明 是
7 前述人员成为激励对象的必要性、合理性
8 是否包括独立董事 否
9 是否最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选 否
10 是否最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选 否
11 是否最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机 否
构行政处罚或者采取市场禁入措施
12 是否具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情 否
形
13 是否存在其他不适宜成为激励对象的情形 否
14 激励名单是否经薪酬与考核委员会核实 是
激励计划合规性要求
15 上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数 否
累计是否超过公司股本总额的20%
16 单一激励对象累计获授股票是否超过公司股本总额的1% 否
17 激励对象预留权益比例是否未超过本次股权激励计划拟授予权益 是
数量的20%
激励对象为董事、高级管理人员、单独或合计持股5%以上股东或
实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工的，股权激励计 是
18 划草案是否已列明其姓名、职务、获授数量
激励对象为董事、高管的，是否设立绩效考核指标作为激励对象 是
19 行使权益的条件
20 股权激励计划的有效期从授予日起计算是否未超过10年 是
21 股权激励计划草案是否由薪酬与考核委员会负责拟定 是
股权激励计划披露完整性要求
22 股权激励计划所规定事项是否完整
（1）对照《股权激励管理办法》的规定，逐条说明是否存在上市
公司不得实行股权激励以及激励对象不得参与股权激励的情形； 是
说明股权激励计划的实施会否导致上市公司股权分布不符合上市
条件
（2）股权激励计划的目的、激励对象的确定依据和范围 是
（3）股权激励计划拟授予的权益数量及占上市公司股本总额的比
例；若分次实施的，每次拟授予的权益数量及占上市公司股本总
额的比例；设置预留权益的，拟预留的权益数量及占股权激励计 是
划权益总额的比例；所有在有效期内的股权激励计划所涉及的标
的股票总数累计是否超过公司股本总额的20%及其计算方法的说
明
（4）除预留部分外，激励对象为公司董事、高级管理人员的，应
当披露其姓名、职务、各自可获授的权益数量、占股权激励计划
拟授予权益总量的比例；其他激励对象（各自或者按适当分类） 是
可获授的权益数量及占股权激励计划拟授出权益总量的比例；以
及单个激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司
股票累计是否超过公司股本总额1%的说明
（5）股权激励计划的有效期，限制性股票的授予日、限售期和解
除限售安排、归属安排，股票期权的授权日、可行权日、行权有 是效期和行权安排等
（6）限制性股票的授予价格、股票期权的行权价格及其确定方法
。未采用《股权激励管理办法》第二十三条、第二十九条规定的
方法确定授予价格、行权价格的，应当对定价依据及定价方式作
出说明，聘请独立财务顾问核查并对股权激励计划的可行性、是 是否有利于上市公司的持续发展、相关定价依据和定价方法的合理
性、是否损害上市公司利益以及对股东利益的影响发表明确意见
并披露
（7）激励对象获授权益、行使权益的条件。拟分次授出权益的，
应当披露激励对象每次获授权益的条件；拟分期行使权益的，应
当披露激励对象每次行使权益的条件；约定授予权益、行使权益
条件未成就时，相关权益不得递延至下期；如激励对象包括董事
和高级管理人员，应当披露激励对象行使权益的绩效考核指标； 是披露激励对象行使权益的绩效考核指标的，应当充分披露所设定
指标的科学性和合理性；公司同时实行多期股权激励计划的，后
期激励计划公司业绩指标如低于前期激励计划，应当充分说明原
因及合理性
（8）公司授予权益及激励对象行使权益的程序；当中，应当明确 是上市公司不得授出限制性股票以及激励对象不得行使权益的期间
（9）股权激励计划所涉及的权益数量、行权价格的调整方法和程 是序（例如实施利润分配、配股等方案时的调整方法）
（10）股权激励会计处理方法，限制性股票或者股票期权公允价
值的确定方法，估值模型重要参数取值及其合理性，实施股权激 是励应当计提费用及对上市公司经营业绩的影响
（11）股权激励计划的变更、终止 是
（12）公司发生控制权变更、合并、分立，激励对象发生职务变 是更、离职、死亡等事项时如何实施股权激励计划
（13）公司与激励对象各自的权利义务，相关纠纷或者争端解决 是机制
（14）上市公司有关股权激励计划相关信息披露文件不存在虚假
记载、误导性陈述或者重大遗漏的承诺；激励对象有关披露文件
存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏导致不符合授予权益或 是者行使权益情况下全部利益返还公司的承诺。上市公司权益回购
注销和收益收回程序的触发标准和时点、回购价格和收益的计算
原则、操作程序、完成期限等。
绩效考核指标是否符合相关要求
23 是否包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标 是
24 指标是否客观公开、清晰透明，符合公司的实际情况，是否有利 是
于促进公司竞争力的提升
25 以同行业可比公司相关指标作为对照依据的，选取的对照公司是 不适用
否不少于3家
26 是否说明设定指标的科学性和合理性 是
限售期、归属期、行权期合规性要求
27 限制性股票（一类）授予登记日与首次解除限售日之间的间隔是 否
否少于1年
28 每期解除限售时限是否未少于12个月 是
29 各期解除限售的比例是否未超过激励对象获授限制性股票总额的 是
50%
30 限制性股票（二类）授予日与首次归属日之间的间隔是否少于1年 否
31 每个归属期的时限是否未少于12个月 是
32 各期归属比例是否未超过激励对象获授限制性股票总额的50% 是
33 股票期权授权日与首次可以行权日之间的间隔是否少于1年 不适用
34 股票期权后一行权期的起算日是否不早于前一行权期的届满日 不适用
35 股票期权每期行权时限是否不少于12个月 不适用
36 股票期权每期可行权的股票期权比例是否未超过激励对象获授股 不适用
票期权总额的50%
薪酬与考核委员会及中介机构专业意见合规性要求
37 薪酬与考核委员会是否就股权激励计划是否有利于上市公司的持 是
续发展、是否存在明显损害上市公司及全体股东利益发表意见
38 上市公司是否聘请律师事务所出具法律意见书，并按照《股权激 是
励管理办法》的规定发表专业意见
（1）上市公司是否符合《股权激励管理办法》规定的实行股权激 是
励的条件
（2）股权激励计划的内容是否符合《股权激励管理办法》的规定 是
（3）股权激励计划的拟订、审议、公示等程序是否符合《股权激 是
励管理办法》的规定
（4）股权激励对象的确定是否符合《股权激励管理办法》及相关 是
法律法规的规定
（5）上市公司是否已按照中国证监会的相关要求履行信息披露义 是
务
（6）上市公司是否为激励对象提供财务资助 否
（7）股权激励计划是否存在明显损害上市公司及全体股东利益和 否
违反有关法律、行政法规的情形
（8）拟作为激励对象的董事或者与其存在关联关系的董事是否根 是
据《股权激励管理办法》的规定进行了回避
（9）其他应当说明的事项 是
39 上市公司如聘请独立财务顾问，独立财务顾问报告所发表的专业 不适用
意见是否完整，符合《股权激励管理办法》的要求
审议程序合规性要求
40 董事会表决股权激励计划草案时，关联董事是否回避表决 是
41 股东会审议股权激励计划草案时，关联股东是否拟回避表决 是
42 是否存在金融创新事项 否
本公司保证所填写的情况真实、准确、完整、合法，并承担因所填写情况有误所产生的一切法律责任。
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