证券代码：300633 证券简称：开立医疗 公告编号：2025-044
深圳开立生物医疗科技股份有限公司
关于向2025 年限制性股票与股票期权激励计划激励对象授予限
制性股票与股票期权的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、第二类限制性股票/股票期权授予日/授权日：2025 年 10 月 16 日
2、第二类限制性股票授予数量：191.4 万股
3、股票期权授予数量：396.78 万份
4、第二类限制性股票授予价格：15.93 元/股
5、股票期权授予价格：31.86 元/份
深圳开立生物医疗科技股份有限公司（以下简称“公司”）2025 年限制性
股票与股票期权激励计划（以下简称“《激励计划》”或“本次激励计划”）规定的授予条件已经成就，根据公司2025年第一次临时股东大会的授权，公司于2025年 10 月 16 日召开了第四届董事会第十一次会议和第四届监事会第十次会议，审议通过《关于调整 2025 年限制性股票与股票期权激励计划激励对象名单相关事项的议案》、《关于向 2025 年限制性股票与股票期权激励计划激励对象授予限
制性股票与股票期权的议案》，确定以 2025 年 10 月 16 日为第二类限制性股票
授予日和股票期权授权日，向 99 名激励对象授予 191.4 万股第二类限制性股票，向 306 名激励对象授予 396.78 万份股票期权。具体如下：
一、本次激励计划情况简述
（一）股票来源
股票来源为公司向激励对象定向发行本公司 A 股普通股股票或从二级市场回购的本公司 A 股普通股股票。
（二）限制性股票/股票期权的授予价格、授予对象
1、授予/行权价格：限制性股票的授予价格为 15.93 元/股，股票期权行权价格为 31.86 元/份。
2、激励对象：本次激励计划授予的激励对象总人数为 406 人，为公司董事、高级管理人员、中高层管理人员及技术业务骨干。
（三）第二类限制性股票/股票期权的有效期、归属/行权安排
1、有效期：本次激励计划有效期为自第二类限制性股票/股票期权授予/授权之日起至激励对象获授的第二类限制性股票/股票期权全部归属/行权或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
2、归属/行权安排：本次激励计划授予的第二类限制性股票/股票期权在激励对象满足相应归属/行权条件后将按约定比例分次归属/行权，归属日/行权日必须为交易日，且获得的第二类限制性股票/股票期权不得在下列期间内归属/行权：
（1）上市公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟年度报告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前十五日起算，至公告前一日；
（2）上市公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
（3）自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日起或者在决策过程中，至依法披露之日止；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
本次激励计划授予第二类限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属权益数量占
归属安排 归属时间 第二类限制性股
票总量的比例
第一个归属期 自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授予之日起 25%
24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自授予之日起 24 个月后的首个交易日至授予之日起 25%
36 个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自授予之日起 36 个月后的首个交易日至授予之日起 25%
48 个月内的最后一个交易日止
第四个归属期 自授予之日起 48 个月后的首个交易日至授予之日起 25%
60 个月内的最后一个交易日止
本次激励计划授予的股票期权行权期及各期行权比例安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
第一个行权期 自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授予之日起 25%
24 个月内的最后一个交易日止
第二个行权期 自授予之日起 24 个月后的首个交易日至授予之日起 25%
36 个月内的最后一个交易日止
第三个行权期 自授予之日起 36 个月后的首个交易日至授予之日起 25%
48 个月内的最后一个交易日止
第四个行权期 自授予之日起 48 个月后的首个交易日至授予之日起 25%
60 个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未归属的第二类限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期第二类限制性股票，不得归属，作废失效。
当期行权条件未成就的股票期权不得行权，不得递延至下期行权，当期股票期权由公司予以注销。在股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，由公司予以注销。
（四）第二类限制性股票归属/股票期权行权的业绩考核要求
1、公司层面业绩考核要求
本次激励计划授予的第二类限制性股票/股票期权考核年度为 2025-2028
年四个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期/行权期 业绩考核目标
第一个归属期/行权 以 2024 年度剔除股份支付费用后的净利润 13,649.04 万元为基数，
期 2025 年度剔除股份支付费用后的净利润增长率不低于 30%
第二个归属期/行权 以 2024 年度剔除股份支付费用后的净利润 13,649.04 万元为基数，
期 2026 年度剔除股份支付费用后的净利润增长率不低于 70%
第三个归属期/行权 以 2024 年度剔除股份支付费用后的净利润 13,649.04 万元为基数，
期 2027 年度剔除股份支付费用后的净利润增长率不低于 150%
第四个归属期/行权 以 2024 年度剔除股份支付费用后的净利润 13,649.04 万元为基数，
期 2028 年度剔除股份支付费用后的净利润增长率不低于 260%
注：1、上述指标应均以公司经审计的年度报告所揭示的合并报表数据为准，其中“净利润”以剔除公司实施股权激励计划及员工持股计划产生的股份支付费用后的数值作为计算依据。
2、上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
各归属期，若公司未满足上述业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年计划归属的第二类限制性股票均不得归属，不得递延至下期归属，并作废失效。
各行权期内，若公司未满足上述业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年计划行权的股票期权均不得行权，公司将按规定注销激励对象股票期权当期不可行权的份额。
2、各营销产品线/部门层面业绩考核要求
公司与各营销产品线每年签订年度经营目标责任书，根据公司制定的《组 织绩效考核办法》，评定各营销产品线的年度绩效考核系数，按系数确定各营 销产品线当年可归属/行权的比例，年度绩效考核系数（A）与对应可归属/ 行权比例（X）如下：
营销产品线年度绩效考核系数（A） 各营销产品线层面归属/行权比例（X）
A≥100% X=100%
80%≤A<100% X=A
A<80% X=0
注：1、年度绩效考核系数为百分比；
2、若股数因归属比例影响而出现不足 10 股的情况，公司将对相关股数进行四舍五入的处
理。
公司各职能部门每年的归属/行权比例（X），按照各营销产品线当年归属/行权比例的算术平均值计算。
3、个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面的考核按照公司《2025 年限制性股票与股票期权激
励计划实施考核管理办法》及公司现行薪酬与考核的相关规定实施。公司将
对激励对象每个考核年度的综合考评进行评级，并依照激励对象的绩效考核 结果确定其归属/行权比例：
（1）公司对激励对象中的营销人员设定年度个人业绩目标，并根据个人 业绩完成程度确定考核结果，其个人层面归属/行权比例参照下表：
个人业绩完成度（B） 营销人员个人层面归属/行权比例（Y）
B≥100% Y=100%
80%≤B<100% Y=B
B<80% Y=0
注：1、个人业绩完成度（B）按照当年营销部门业绩考核管理办法评定。
2、若股数因归属比例影响而出现不足 10 股的情况，公司将对相关股数进行四舍五入的处
理。
（2）除营销人员外，公司对其他激励对象按照其年度绩效考核等级（包 括“S、A+、A、B+、B、B-、C”七个档次），确定其个人层面归属/行权比 例，具体情况如下表所示：
考核结果 S、A+、A B+ B B-、C
非营销人员个人层面归属/行权比例（Y） 100% 80% 60% 0%
若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×营销产品线/部门层面归属比例（X）×个人层面归属比例（Y），激励对象考核当年不能归属的第二类限制性股票，将由公司作废处理，不得递延至下一年度。
若公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际可行权的股票期权数 量=个人当年计划行权的数量×营销产品线/部门层面行权比例（X）×个人层 面行权比例（Y）。激励对象考核当年不能行权的股票期权，将由公司注销， 不得递延至下一年度。
二、本次激励计划的决策程序和批准情况
（一）2025 年 8 月 29 日，公司第四届董事会薪酬与考核委员会第三次会议，
审议通过了《关于公司 2025 年限制性股票与股票期权激励计划（草案）及其摘要的议案》、《关于公司 2025 年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办
法的议案》、《关于核实公司 2025 年
