证券代码：300586 证券简称：美联新材 公告编号：2023-089
广东美联新材料股份有限公司
关于 2022 年限制性股票激励计划第一个归属期
符合归属条件的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有 虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量（调整后）：133.1850 万股，占目前公司总股本
的 0.19%
归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股
广东美联新材料股份有限公司（以下简称“公司”或“美联新材”）第四届董事会第二十七次会议审议通过了《关于 2022 年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件的议案》。根据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）和公司《2022 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称《激励计划》或“本次激励计划”）的规定，董事会同意为符合条件的激励对象办理第一个归属期限制性股票归属相关事宜。具体如下：
一、股权激励计划实施情况概要
（一）股权激励计划简介
公司于 2022 年 2 月 8 日召开第四届董事会第六次会议，于 2022 年 2 月 24
日召开 2022 年第二次临时股东大会，审议通过《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案。公司 2022 年限制性股票激励计划主要内容如下：
1、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
2、限制性股票数量：520.00 万股
3、限制性股票数量授予价格：6.80 元/股
4、本次激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授限制性股 占本计划授出限 占当时股本
姓名 职务 国籍 票数量（万股） 制性股票总数的 总额的比例
比例
易东生 董事、总裁、 中国 60.00 11.54% 0.11%
财务总监
段文勇 董事、副总裁、 中国 55.00 10.58% 0.10%
董事会秘书
曾振南 副总裁 中国香港 55.00 10.58% 0.10%
黄坤煜 总裁助理 中国 10.00 1.92% 0.02%
核心管理人员、核心技术（业务）人员 340.00 65.38% 0.65%
（共 47 人）
合计（51 人） 520.00 100.00% 0.99%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的1%。
2、本计划激励对象不包括独立董事、监事及外籍人员。
3、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
5、限制性股票的有效期、归属安排
（1）有效期：本次激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
（2）本次激励计划授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
第一个归属期 自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授予之日 30%
起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自授予之日起 24 个月后的首个交易日至授予之日 30%
起 36 个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自授予之日起 36 个月后的首个交易日至授予之日 40%
起 48 个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未完成归属的或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，按作废失效处理。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时受归属条件约束，在归属前不得在二级市场出售或以其他方式转让。若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
6、限制性股票归属的业绩考核要求
（1）公司层面业绩考核要求
本次激励计划的考核年度为 2022-2024 三个会计年度，每个会计年度考核一
次，各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 2022年净利润不低于2.00亿元；
第二个归属期 2023年净利润不低于3.00亿元；
第三个归属期 2024年净利润不低于4.50亿元。
注：上述“净利润”指归属于上市公司股东扣除非经常性损益的净利润，且剔除股权激励计划股份支付费用的数据作为计算依据。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票不得归属，按作废失效处理。
（2）业务板块层面绩效考核要求
激励对象当年实际归属额度与其所属业务板块上一年度的绩效考核挂钩，各业务板块的绩效考核内容、方法、目标由公司决定。本次激励计划授予的限制性股票，在考核期内分年度对业务板块层面进行绩效考核，所属业务板块层面绩效考核必须达标作为该板块内激励对象的归属条件。
若归属期内，激励对象所属业务板块当期业绩水平未达到业绩考核目标，则激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
（3）个人层面绩效考核要求
薪酬与考核委员会根据激励对象个人的绩效考评评价指标确定考核评级，并依照激励对象考核评级确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不达标四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
考核评级 优秀 良好 合格 不合格
考评结果 S≥90 90＞S≥80 80＞S≥60 S＜60
归属比例 100% 50% 0
如果公司满足当年公司层面业绩考核及业务板块层面绩效考核要求，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
（二）限制性股票授予情况
1.限制性股票授予履行的审批程序
2022 年 2 月 8 日，公司召开第四届董事会第六次会议，审议通过了《关于
公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2022 年限制性股票激励计划相关事项的议案》，公司独立董事对相关事项发表了独立意见。
同日，公司召开第四届监事会第四次会议审议通过了与本次限制性股票激励计划相关的议案，并就有关事项进行核实且发表了意见。
2022 年 2 月 9 日至 2022 年 2 月 18 日，公司对拟授予激励对象的姓名和职
务在公司官网进行了公示。公示期间，公司监事会及有关部门未收到与本次激励计划拟激励对象有关的任何异议。公示期满后，监事会对本次股权激励计划授予激励对象名单进行了核查并对公示情况进行了说明。
2022 年 2 月 24 日，公司召开 2022 年第二次临时股东大会审议，通过了《关
于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司2022 年限制性股票激励计划相关事项的议案》，同意公司实施2022年限制性股票激励计划，同时授权董事会确定授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票，并办理授予所必需的全部事宜。
2022 年 2 月 24 日，公司召开第四届董事会第七次会议及第四届监事会第五
次会议，审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象激励对象授予限制性股票的议案》，公司独立董事对相关事项发表了独立意见，监事会对 2022 年限制性股票激励计划调整后及授予激励对象名单及授予安排等相关事项进行了核实且发表了意见。
2.授予日期、授予对象及授予数量
公司于2022年2月24日向48名激励对象授予第二类限制性股票510万股。
本计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授限制性股 占本计划授出限 占当时股本
姓名 职务 国籍 票数量（万股） 制性股票总数的 总额的比例
比例
易东生 董事、总裁、 中国 60.00 11.76% 0.11%
财务总监
段文勇 董事、副总裁、 中国 55.00 10.78% 0.10%
董事会秘书
曾振南 副总裁 中国香港 55.00 10.78% 0.10%
黄坤煜 总裁助理 中国 10.00 1.96% 0.02%
核心管理人员、核心技术（业务）人员 330.00 64.71% 0.63%
（共 44 人）
合计（48 人） 510.00 100.00% 0.97%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的
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