高伟达软件股份有限公司
关于向公司2026年股票期权激励计划激励对象
首次授予股票期权的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、股票期权首次授权日：2026年2月9日
2、股票期权首次授予数量：478.00万份
3、股票期权首次授予人数：101人
4、股票期权行权价格：21.68元/份
高伟达软件股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年2月9日召开了第五届董事
会第十九次会议，审议通过了《关于向公司2026年股票期权激励计划激励对象首次授
予股票期权的议案》，根据《上市公司股权激励管理办法》《高伟达软件股份有限公
司2026年股票期权激励计划（草案）》的相关规定及公司2026年第一次临时股东会的
授权，董事会认为公司2026年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授予
条件已经成就，同意以2026年2月9日为首次授权日，向101名激励对象授予478.00万份
股票期权，行权价格为21.68元/份。现将有关事项说明如下：
一、本激励计划简述
1、激励工具：本激励计划采用的激励工具为股票期权。
2、股票来源：本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司A股普通股股票。
3、授予数量：本激励计划拟向激励对象授予的股票期权总计498.00万份，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的1.12%。其中，首次授予478.00万份，预留授予20.00万份。
4、激励对象：本激励计划首次授予的激励对象为公告本激励计划时在公司（含分公司、下属子公司）任职的董事、高级管理人员、骨干员工，共计101人。
5、行权价格：21.68元/份。
6、有效期：本激励计划的有效期自股票期权首次授予之日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过62个月。
7、行权安排
（1）首次授予的股票期权各行权期及各期行权时间和比例安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
第一个行权期 自股票期权首次授予之日起14个月后的首个交易日起至股票期 30%
权首次授予之日起26个月内的最后一个交易日当日止
第二个行权期 自股票期权首次授予之日起26个月后的首个交易日起至股票期 30%
权首次授予之日起38个月内的最后一个交易日当日止
第三个行权期 自股票期权首次授予之日起38个月后的首个交易日起至股票期 40%
权首次授予之日起50个月内的最后一个交易日当日止
（2）预留股票期权的行权期及行权时间安排如下所示：
①若预留股票期权在公司2026年第三季度报告披露前授予，则预留授予的股票期权行权期及各期行权时间和比例安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
第一个行权期 自股票期权预留授予之日起12个月后的首个交易日起至股 30%
票期权预留授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止
第二个行权期 自股票期权预留授予之日起24个月后的首个交易日起至股 30%
票期权预留授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止
第三个行权期 自股票期权预留授予之日起36个月后的首个交易日起至股 40%
票期权预留授予之日起48个月内的最后一个交易日当日止
②若预留股票期权在公司2026年第三季度报告披露后授予，则预留授予的股票期权行权期及各期行权时间和比例安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
第一个行权期 自股票期权预留授予之日起12个月后的首个交易日起至股票 50%
期权预留授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止
第二个行权期 自股票期权预留授予之日起24个月后的首个交易日起至股票 50%
期权预留授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止
激励对象已获授但尚未行权的股票期权由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的权益同时受行权条件约束，且行权之前不得转让、用于担保或偿还债务等，若届时股票期权不得行权的，则因前述原因获得的权益同样不得行权。
各行权期内，当期可行权但未行权或因未满足行权条件而不能行权的股票期权，由公司办理注销，且相关权益不得递延至以后年度。
8、业绩考核
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划的考核年度为2026-2028年三个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当期行权的前提条件之一。
首次授予股票期权各年度业绩考核目标如下表所示：
行权期 考核年度 公司层面业绩考核目标
公司需满足下列条件之一：
第一个行权期 2026年度 1、以2025年的营业收入为基数，2026年的营业收入增长率不低于
10%；
2、以2025年的净利润为基数，2026年净利润增长率不低于10%。
公司需满足下列条件之一：
第二个行权期 2027年度 1、以2025年的营业收入为基数，2027年的营业收入增长率不低于
15%；
2、以2025年的净利润为基数，2027年净利润增长率不低于15%。
第三个行权期 2028年度 公司需满足下列条件之一：
1、以2025年的营业收入为基数，2028年的营业收入增长率不低于
20%；
2、以2025年的净利润为基数，2028年净利润增长率不低于20%。
注：1、上述“营业收入”及“净利润”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据；其中，“净利润”指标以扣除非经常性损益后的归属于公司普通股股东的净利润作为计算依据，且不考虑本期及其他股权激励计划及员工持股计划（如有） 产生的股份支付费用对净利润的影响。
2、上述业绩考核不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
若本激励计划预留授予部分的股票期权于2026年第三季度报告披露之前授出，预留授予部分的股票期权考核年度及考核指标与首次授予部分一致。
若本激励计划预留授予部分的股票期权于2026年第三季度报告披露之后授出，则预留授予部分的考核年度为2027-2028年两个会计年度，各年度业绩考核目标如下表所示：
行权期 考核年度 公司层面业绩考核目标
公司需满足下列条件之一：
第一个行权期 2027年度 1、以2025年的营业收入为基数，2027年的营业收入增长率不低于
15%；
2、以2025年的净利润为基数，2027年净利润增长率不低于15%。
公司需满足下列条件之一：
第二个行权期 2028年度 1、以2025年的营业收入为基数，2028年的营业收入增长率不低于
20%；
2、以2025年的净利润为基数，2028年净利润增长率不低于20%。
注：1、上述“营业收入”及“净利润”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据；其中，“净利润”指标以扣除非经常性损益后的归属于公司普通股股东的净利润作为计算依据，且不考虑本期及其他股权激励计划及员工持股计划（如有） 产生的股份支付费用对净利润的影响。
2、上述业绩考核不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
各行权期内，公司未达到上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年已获
授但尚未行权的股票期权由公司注销。
（二）激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施，根据以下考
核评级表中对应的考评结果确定激励对象个人层面行权比例，每个会计年度考核一次，
具体如下所示：
个人年度评级 A B C D E
个人层面行权比例 100% X%（取值范围 Y%（取值范围
50%-80%） 0%-30%）
在公司业绩考核达标的情况下，激励对象当年实际可行权的股票期权的数量=个
人当年计划行权的股票期权数量×个人层面可行权比例。
激励对象当期不能行权或不能完全行权部分的股票期权，由公司注销，不可递延
至下一年度。
二、本激励计划已履行的相关审批程序和批准情况
1、2026年1月14日，公司召开了第五届董事会第十八次会议，审议通过了《关于
公司2026年股票期权激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于公司2026年股票期权
激励计划实施考核管理办法的议案》《关于提请股东会授权董事会办理公司2026年股
票期权激励计划相关事宜的议案》。
2、2026年1月15日-2026年1月24日，公司对本激励计划首次授予激励对象姓名和
职务在公司内部进行了公示。公示期满，公司董事会薪酬与考核委员会未收到任何员
工对本次公示的内容提出异议。2026年1月26日，公司董事会薪酬与考核委员会公告
了《董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年股票期权激励计划首次授予激励对象名
单的审核意见及公示情况说明》。
3、2026年1月30日，公司召开2026年第一次临时股东会，审议通过了《关于公司
2026年股票期权激励计划
