证券代码：300048 证券简称：合康新能 编号：2025－044
北京合康新能科技股份有限公司
关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期符合归属条件的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
1、本次符合归属条件的激励对象人数：44 人；
2、限制性股票拟归属数量：7,400,000 股，占目前公司总股本的 0.6616%。
3、归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
4、本次归属的限制性股票待相关手续办理完成后，公司将发布相关上市流通的公告，敬请投资者关注。
北京合康新能科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 7 月 4 日召
开第六届董事会第二十一次会议和第六届监事会第十九次会议审议通过了《关于2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》，董事会认为公司 2023 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授予部分的第一个归属期归属条件已经成就，同意公司按规定为符合条件的 44 名激励对象办理 7,400,000 股第二类限制性股票归属相关事宜。现将有关事项说明如下：
一、本激励计划简述
（一）本激励计划的主要内容
2023 年 8 月 14 日、2023 年 8 月 31 日公司召开第六届董事会第三次会议和
2023 年第二次临时股东大会，审议通过《关于<北京合康新能科技股份有限公司2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<北京合康新能科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于
提请股东大会授权董事会办理公司限制性股票激励相关事宜的议案》，公司独立董事发表了独立意见，本激励计划获得批准。
本激励计划采取的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票），股票来源为公司向激励对象定向发行股票。符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属条件和归属安排后，在归属期内以授予价格分次获得公司增发的 A 股普通股股票，该等股票将在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司进行登记。
本激励计划授予激励对象的限制性股票数量为 3,350.00 万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额 111,261.3857 万股的 3.01%。其中首次授予的激励对象共计 87 人，首次授予 2,760.00 万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额的2.48%，占本激励计划授予限制性股票总数的 82.39%；预留授予的激励对象共计53 人，预留授予 590.00 万股，占本激励计划预留授予日公司股本总额的 0.53%，占本激励计划授予限制性股票总数的 17.61%；本激励计划授予激励对象限制性股票的授予价格为 5.16 元/股。
本激励计划首次授予的限制性股票自授予之日起 16 个月后，且在激励对象满足相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，但下列期间内不得归属：
1）公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前三十日起算；
2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自首次授予部分限制性股票授予日起 16 个月后的
第一个归属期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日 50%
起 28 个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自首次授予部分限制性股票授予日起 28 个月后的 30%
首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日
起 40 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 40 个月后的
第三个归属期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日 20%
起 52 个月内的最后一个交易日当日止
预留授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的
第一个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日 50%
起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的
第二个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日 30%
起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的
第三个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日 20%
起 48 个月内的最后一个交易日当日止
本激励计划归属条件如下：
1、公司层面的业绩考核要求：
本激励计划在 2024 年-2026 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行
考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划首次及预留授予的限制性股票的归属安排、业绩考核目标及归属比例如下表所示：
归属安排 对应考核年度 业绩考核目标
第一个归属期 2024 年 营业收入相比 2022 年增长不低于 110%；净
利润相比 2022 年增长不低于 6%
第二个归属期 2025 年 营业收入相比 2022 年增长不低于 205%；净
利润相比 2022 年增长不低于 55%
第三个归属期 2026 年 营业收入相比 2022 年增长不低于 345%；净
利润相比 2022 年增长不低于 125%
各考核年度指标完成分数为 X 各考核年度对应公司层面可归属比例 N
当 X＜60 时 N=0
当 60≤X＜80 时 N=60%
当 80≤X＜100 时 N=80%
当 X≥100 时 N=100%
注：1、上述“营业收入”指经审计的上市公司合并报表之营业收入；“净利润”指经审计的上市公司合并报表之净利润，该等净利润须剔除本次及其他员工激励计划/持股计划的股份支付费用影响。
2、公司指标考核分数 X 的计算方式如下：X=（考核年度营业收入增幅实际达成值/考核年度营业收入增幅目标值）*50+（考核年度净利润增幅实际达成值/考核年度净利润增幅目标值）*50。如考核期间营业收入或净利润相比 2022 年未实现增长，则相应增幅达成值为 0。
3、计算营业收入及净利润指标时，若公司发生资产购买、出售、置换的行为，则应剔除相关行为产生的影响。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若各归属期内，公司当期业绩指标完成分数低于 60，所有激励对象对应考核当年可归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
2、激励对象个人层面的绩效考核要求：
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施，依据归属期对应考核年度的考核结果确认归属系数。激励对象个人绩效考核评定分为 S、A、B、C、D 五个等级，对应的可归属情况如下：
考核结果 合格 不合格
绩效评定 S A B C D
个人层面归属系数 100% 100% 100% 0 0
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面可归属比例 N×个人层面归属系数。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
（二）已履行的审批程序
1、公司董事会薪酬与考核委员会拟定了《北京合康新能科技股份有限公司2023 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要，并提交公司董事会审议。
2、公司于 2023 年 8 月 14 日召开第六届董事会第三次会议，审议通过了《关
于<北京合康新能科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等议案。独立董事就相关事项发表了同意的独立意见。
3、公司于 2023 年 8 月 14 日召开第六届监事会第三次会议，审议通过了《关
于<北京合康新能科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等议案。
4、公司于 2023 年 8 月 31 日召开 2023 年第二次临时股东大会，审议通过了
《关于<北京合康新能科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等议案。
5、公司于 2023 年 9 月 8 日召开第六届董事会第四次会议，审议通过了《关
于向激励对象首次授予 2023 年限制性股票的议案》《关于调整 2023 年限制性股
票激励计划激励对象名单以及首次授予及预留授予限制性股票数量的议案》。独 立董事就相关事项发表了同意的独立意见。
6、公司于 2024 年 8 月 16 日召开第六届董事会第十二次会议，审议通过了
《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》。监事会对预留限制性股票授予 的激励对象名单进行了核实。
7、2025 年 7 月 4 日，公司召开第六届董事会第二十一次会议、第六届监事
会第十九次会议审议通过了《关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第 一个归属期符合归属条件的议案》《关于作废 2023 年限制性股票激励计划部分已 授予尚未归属的限制性股票的议案》，董事会认为本激励计划首次授予部分的第 一个归属期归属条件已经成就，同意公司按规定办理限制性股票归属相关事宜， 对不符合激励条件的激励对象已授予但尚未归属的限制性股票予以作废处理。相 关议案已经董事会薪酬与考核委员会审议通过，监事会对首次授予部分第一个归 属期的归属名单进行了核查并发表了核查意见。
（三）首次授予部分限制性股票的
