证券代码：300048 证券简称：合康新能 编号：2026－010
北京合康新能科技股份有限公司
关于调整公司 2025 年限制性股票激励对象名单、数量
及向激励对象首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
限制性股票授予日：2026 年 2 月 12 日；
限制性股票授予数量：2,349.00 万股；
限制性股票首次授予价格：5.27 元/股。
《北京合康新能科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划》（以下简
称“《激励计划》”）规定的限制性股票授予条件已成就。根据北京合康新能科技 股份有限公司（以下简称“合康新能”或“公司”）2026 年第一次临时股东会的授权，
公司董事会于 2026 年 2 月 12 日召开第六届董事会第二十七次会议，审议通过了
《关于向激励对象首次授予 2025 年限制性股票的议案》《关于调整 2025 年限制
性股票激励计划激励对象名单以及首次授予限制性股票数量的议案》，同意向公
司 2025 年限制性股票激励计划的 126 名激励对象首次授予 2,349 万股限制性股
票，授予日为 2026 年 2 月 12 日，授予价格为 5.27 元/股。现将相关事项公告如
下：
一、本激励计划简述及已履行的审批程序
（一）本激励计划简述
1、股票来源：向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票。
2、激励形式：第二类限制性股票。
3、限制性股票数量：本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为 2,924万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额 112,829.7357 万股的 2.59%。其中首次授予 2,349 万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额的 2.08%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的 80.34%；预留 575 万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额的 0.51%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的 19.66%。
4、首次授予人数：126 人，包括公司董事、高级管理人员以及公司（含子公司）其他核心员工，不包括独立董事、单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
5、授予价格：本激励计划首次授予价格为每股 5.27 元。
6、限制性股票的有效期、归属安排和限售安排：
（1）有效期
本激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
（2）归属安排
本激励计划授予的限制性股票自授予之日起 12 个月后，且在激励对象满足相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，但下列期间内不得归属：
1）公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算；
2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
本激励计划首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
第一个归属期 自授予日起12个月后的首个交易日起至授予日起24 40%
个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自授予日起24个月后的首个交易日起至授予日起36 30%
个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自授予日起36个月后的首个交易日起至授予日起48 30%
个月内的最后一个交易日当日止
若预留的限制性股票于公司 2026 年第三季度报告披露前授予，则预留授予的限制性股票的归属期、归属比例及各期归属时间安排与首次授予的限制性股票一致。若预留部分在公司 2026 年第三季度报告披露后授予，则预留的限制性股票的归属期、归属比例及各期归属时间安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
第一个归属期 自预留授予完成日起 12 个月后的首个交易日起至预 50%
留授予完成日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自预留授予完成日起 24 个月后的首个交易日起至预 50%
留授予完成日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间因归属条件未成就的限制性股票或激励对象未申请归属的限制性股票，不得归属或递延至下一年归属，由公司按本激励计划的规定作废失效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。
（3）限售安排
激励对象通过本次限制性股票激励计划获授的限制性股票归属后不额外设置禁售期，禁售规定按照《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》执行，具体内容如下：
1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份；
2）激励对象为公司董事、高级管理人员及其配偶、父母、子女的，将其持有的本公司股票在买入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益；
3）激励对象为公司董事和高级管理人员的，减持公司股票还需遵守《上市公司股东减持股份管理暂行办法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第18 号——股东及董事、高级管理人员减持股份》等相关规定。
4）在本激励计划的有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
7、公司层面的业绩考核要求
本激励计划在 2026 年-2028 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考
核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划首次及预留授予的限制性股票的业绩考核目标及归属比例如下表所示：
归属安排 对应考核年度 业绩考核目标
首次及预留 营业收入相比 2025 年增长不低于 10%；净
授予的限制 第一个归属期 2026 年 利润相比 2025 年增长不低于 108%
性股票（若预 营业收入相比 2025 年增长不低于 21%；净
留部分在公 第二个归属期 2027 年 利润相比 2025 年增长不低于 441%
司 2026 年第
三季度报告 第三个归属期 2028 年 营业收入相比 2025 年增长不低于 33%；净
披露前授予） 利润相比 2025 年增长不低于 974%
预留授予的
限制性股票 第一个归属期 2027 年 营业收入相比 2025 年增长不低于 21%；净
（若预留部 利润相比 2025 年增长不低于 441%
分 在 公 司
2026 年第三 营业收入相比 2025 年增长不低于 33%；净
季度报告披 第二个归属期 2028 年 利润相比 2025 年增长不低于 974%
露后授予）
各考核年度收入指标完成分数为 X，净利润指 各考核年度对应公司层面可归属比例 N
标完成分数为 Y
当 X＜70 或 Y＜70 时 N=0
当 70≤X＜80 且 Y≥70 时 N=65%
当 80≤X＜90 且 Y≥70 时 N=80%
当 X≥90 且 Y≥70 时 N=100%
注：1、上述“营业收入”指经审计的上市公司合并报表之营业收入；上述“净利润”指公司经审计后的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润。
2、公司指标考核分数的计算方式如下：X=(考核年度营业收入增幅实际达成值/考核年度营业收入增幅目标值)*100，Y=(考核年度净利润增幅实际达成值/考核年度净利润增幅目标值)*100。
8、激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施，依据归属期对应考核年度的考核结果确认归属系数。激励对象个人绩效考核评定分为 S、A、B、C、D 五个等级，对应的可归属情况如下：
考核结果 合格 不合格
绩效评定 S A B C D
个人层面归属系数 100% 100% 100% 0 0
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面可归属比例 N×个人层面归属系数。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
本激励计划具体考核内容依据《公司考核管理办法》执行。
9、拟授予激励对象及授予数量和实际授予的差异说明：
鉴于《激励计划》首次授予激励对象中的 3 名激励对象因离职不再符合激励条件，不再授予限制性股票，并相应调减首次授予的限制性股票数量。公司董事会根据 2026 年第一次临时股东会的授权，董事会审议通过了《关于调整 2025年限制性股票激励计划激励对象名单以及首次授予限制性股票数量的议案》，对本激励计划首次授予激励对象名单及首次授予数量进行调整，将 2025 年限制性股票的首次授予激励对象由 129 名变更为 126 名，首次授予的限制性股票数量由2,398 万股调整为 2,349 万股。
除上述披露外，本次授予与股东会审议通过的激励计划不存在差异。
（二）已履行的相关审批程序
1、公司于 2025 年 12 月 29 日召开第六届董事会第二十六次会议，审议通过
了《关于<北京合康新能科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等议案。公司董事会薪酬与考核委员会对相关事项进行核实并发表了核查意见，律师出具了法律意见书。
2、公司于 2026 年 1 月 19 日召开 2026 年第一次临时股东会，审议通过了《关
于<北京合康新能科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计
