证券代码：002815 证券简称：崇达技术 公告编号：2026-011
崇达技术股份有限公司
关于向激励对象首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
限制性股票首次授予日：2026 年 2 月 5 日
限制性股票首次授予人数：375 人
限制性股票首次授予数量：1,640.58 万股
限制性股票首次授予价格：7.20 元/股
崇达技术股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 2 月 5 日召开第六
届董事会第四次会议，审议通过了《关于调整 2026 年限制性股票激励计划授予数量及激励对象的议案》、《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，根据《崇达技术股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划》（以下简称“《2026年限制性股票激励计划》”或“本激励计划”）的规定和公司 2026 年第一次临
时股东会的授权，董事会确定公司限制性股票的授予日为 2026 年 2 月 5 日，向
375 名激励对象授予 1,640.58 万股限制性股票。现将有关事项说明如下：
一、限制性股票激励计划简述及履行的程序
1、2026 年 1 月 12 日，公司召开第六届董事会第二次会议，审议通过了《关
于<崇达技术股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等议案，作为本激励计划激励对象的关联董事已回避表决。公司董事会薪酬与考核委员会就本次激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表了意见。
2、2026 年 1 月 13 日至 2026 年 1 月 22 日期间，公司对授予的激励对象的
姓名和职务在公司内部进行了公示，在公示期内，公司未接到任何针对本次激励
对象提出的异议。2026 年 1 月 22 日，公司召开第六届董事会薪酬与考核委员会
第二次会议，董事会薪酬与考核委员会对本次激励计划的激励对象名单进行了审核并对公示情况进行了说明。
3、2026 年 1 月 29 日，公司召开 2026 年第一次临时股东会审议通过了《关
于<崇达技术股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<崇达技术股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东会授权董事会办理公司 2026 年限制性股票激励计划有关事项的议案》，作为本激励计划激励对象的关联股东已回避表决。公司对内幕信息知情人、激励对象在公司 2026 年限制性股票激励计划草案公告前 6个月内买卖公司股票的情况进行自查，未发现存在利用与本激励计划相关的内幕信息进行股票买卖的行为。
4、2026 年 2 月 5 日，公司召开第六届董事会第四次会议，审议通过了《关
于调整 2026 年限制性股票激励计划授予数量及激励对象的议案》、《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，作为本激励计划激励对象的关联董事已回避表决。董事会薪酬与考核委员会对上述议案发表了核查意见，对激励对象人员名单再次进行了核实。
二、本次限制性股票激励计划的授予条件满足的情况说明
根据公司《2026 年限制性股票激励计划》关于授予条件的规定，同时满足下列授予条件时，公司方可向激励对象授予限制性股票：
（一）公司未发生以下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生以下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
本次股权激励计划调整后的激励对象不包括公司独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
公司董事会经过认真核查，确定公司和激励对象均未出现上述任一情形，亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，本次激励计划规定的首次授予条件已经成就。
（三）本次限制性股票授予日 2026 年 2 月 5 日不存在下列任一期间：
1、公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算；
2、公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
3、自可能对公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者在决策过程中，至依法披露之日止；
4、中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
三、本次授予与已披露的激励计划差异性的说明
鉴于部分激励对象个人原因不具备授予限制性股票资格，根据公司《2026年限制性股票激励计划》的相关规定及 2026 年第一次临时股东会的授权，公司
于 2026 年 2 月 5 日召开第六届董事会第四次会议和第六届董事会薪酬与考核委
员会第三次会议，审议通过了《关于调整 2026 年限制性股票激励计划授予数量及激励对象的议案》，对本次限制性股票激励计划的首次授予数量、首次激励对象人数进行如下调整：首次授予限制性股票数量由 1,746.27 万股调整为 1,640.58
万股，首次激励对象人数由 412 名调整为 375 名，预留部分授予数量 365.14 万
股保持不变。
除上述调整内容外，本次实施的激励计划其他内容与公司 2026 年第一次临时股东会审议通过的激励计划一致。
四、本次限制性股票的授予情况
1、授予日：2026 年 2 月 5 日
2、授予价格：7.20 元/股
3、授予数量：1,640.58 万股
4、授予人数：375 人
5、授予股票的来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
6、本激励计划涉及的首期激励对象共计 375 人，包括公司（含子公司）董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）骨干。激励对象人员名单及分配情况如下：
获授的限制性 约占授予限制 约占公司股本总
姓名 职务 股票数量（万 性股票总数的 额的比例
股） 比例
余忠 董事、副总经理、 40.56 2.02% 0.03%
董事会秘书
彭卫红 副总经理 40.56 2.02% 0.03%
杨林 职工代表董事 10.42 0.52% 0.01%
赵金秋 财务总监 20.56 1.03% 0.02%
中层管理人员、核心技术（业务）骨干 1,528.48 76.21% 1.26%
（371 人）
预留部分 365.14 18.20% 0.30%
合计 2,005.72 100.00% 1.65%
注：以上部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致。
7、解除限售时间安排
限售期为自激励对象获授限制性股票完成登记之日起 12 个月、24 个月、36
个月。激励对象根据本计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。本激励计划首次授予部分限制性股票的解除限售期与各期解除限售时间及比例安排如下：
解除限售期 解除限售时间 解除限售数量占
获授限制性股票
数量比例
第一个解除限 自授予日起满12个月后的首个交易日起至授予日起24 30%
售期 个月内的最后一个交易日止
第二个解除限 自授予日起满24个月后的首个交易日起至授予日起36 30%
售期 个月内的最后一个交易日止
第三个解除限 自授予日起满36个月后的首个交易日起至授予日起48 40%
售期 个月内的最后一个交易日止
8、解除限售业绩考核要求
（1）公司层面的业绩考核要求：
本激励计划首次授予激励对象的限制性股票分 3 期解除限售，在解除限售期内满足本计划解除限售条件的，激励对象可以申请股票解除限售并上市流通，解除限售安排及公司业绩考核条件如下：
公司业绩考核条件
解除限售期
基准增长率 目标增长率
第一个解除 以 2025 年净利润为基数，2026 年净 以 2025 年净利润为基数，2026 年净利
限售期 利润增长率不低于 10% 润增长率不低于 20%
第二个解除 以 2025 年净利润为基数，2027 年净 以 2025 年净利润为基数，2027 年净利
限售期 利润增长率不低于 21% 润增长率不低于 50%
第三个解除 以 2025 年净利润为基数，2028 年净 以 2025 年净利润为基数，2028 年净利
限售期 利润增长率不低于 34% 润增长率不低于 75%
说明：按照以上业绩指标，各期解除限售股票数量与考核期考核指标完成率相挂钩，具体挂钩方式：1、以上各年度指标中净利润增长率未达到基准增长率则属于未达到当年的解除限售条件，当年对应的限制性股票由公司予以回购注销；2、以上各年度指标在净利润增长率均达到基准增长率的前提下，按以下计算法则确定各期公司级解除限售股票数量。
各期公司级解除限售股票数量＝各期可解除限售股票数量×公司级解除限售股票比例
其中，公司级解除限售股票比例确定方法如下（设 X 为考核当期实际同比2025 年增长率，A 为当期基准增长率，B 为当期目标增长率）：
考核期公司业绩条件完成情况 指标解
