证券代码：002815 证券简称：崇达技术 公告编号：2026-012
崇达技术股份有限公司
关于 2026 年限制性股票激励计划首次授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
本次授予的限制性股票上市日期：2026 年 2 月 27 日
本次授予限制性股票数量：1,640.58 万股，占本次授予前公司总股本的
比例为 1.35%
本次授予限制性股票授予登记人数：375 人
本次授予限制性股票授予价格：7.20 元/股
本次授予限制性股票来源：向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
根据《上市公司股权激励管理办法》、《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第1号——业务办理》以及中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司的相关规定，崇达技术股份有限公司（以下简称“公司”）完成了2026年限制性股票激励计划首次授予股份的授予登记工作，具体情况公告如下：
一、已履行的相关审批程序
1、2026 年 1 月 12 日，公司召开第六届董事会第二次会议，审议通过了《关
于<崇达技术股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等议案，作为本激励计划激励对象的关联董事已回避表决。公司董事会薪酬与考核委员会就本次激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表了意见。
2、2026 年 1 月 13 日至 2026 年 1 月 22 日期间，公司对授予的激励对象的
姓名和职务在公司内部进行了公示，在公示期内，公司未接到任何针对本次激励
对象提出的异议。2026 年 1 月 22 日，公司召开第六届董事会薪酬与考核委员会
第二次会议，董事会薪酬与考核委员会对本次激励计划的激励对象名单进行了审
核并对公示情况进行了说明。
3、2026 年 1 月 29 日，公司召开 2026 年第一次临时股东会审议通过了《关
于<崇达技术股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<崇达技术股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东会授权董事会办理公司 2026 年限制性股票激励计划有关事项的议案》，作为本激励计划激励对象的关联股东已回避表决。公司对内幕信息知情人、激励对象在公司 2026 年限制性股票激励计划草案公告前 6 个月内买卖公司股票的情况进行自查，未发现存在利用与本激励计划相关的内幕信息进行股票买卖的行为。
4、2026 年 2 月 5 日，公司召开第六届董事会第四次会议，审议通过了《关
于调整 2026 年限制性股票激励计划授予数量及激励对象的议案》、《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，作为本激励计划激励对象的关联董事已回避表决。董事会薪酬与考核委员会对上述议案发表了核查意见，对激励对象人员名单再次进行了核实。
二、本次激励计划的首次授予情况
1、授予日：2026年2月5日
2、授予价格：7.20元/股
3、授予数量：1,640.58万股
4、授予人数：375人
5、授予股票的来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票
6、本激励计划涉及的首期激励对象共计375人，包括公司（含子公司）董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）骨干。激励对象人员名单及分配情况如下：
姓名 职务 获授的限制性股票 约占授予限制性 约占公司股本
数量（万股） 股票总数的比例 总额的比例
余忠 董事、副总经理、 40.56 2.02% 0.03%
董事会秘书
彭卫红 副总经理 40.56 2.02% 0.03%
杨林 职工代表董事 10.42 0.52% 0.01%
赵金秋 财务总监 20.56 1.03% 0.02%
中层管理人员、核心技术（业务） 1,528.48 76.21% 1.26%
姓名 职务 获授的限制性股票 约占授予限制性 约占公司股本
数量（万股） 股票总数的比例 总额的比例
骨干（371 人）
预留部分 365.14 18.20% 0.30%
合计 2,005.72 100.00% 1.65%
注：以上部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致。
7、解除限售时间安排
限售期为自激励对象获授限制性股票完成登记之日起12个月、24个月、36个月。激励对象根据本计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。本激励计划首次授予部分限制性股票的解除限售期与各期解除限售时间及比例安排如下：
解除限售数量占
解除限售期 解除限售时间 获授限制性股票
数量比例
第一个解除限 自授予日起满12个月后的首个交易日起至授予日起24 30%
售期 个月内的最后一个交易日止
第二个解除限 自授予日起满24个月后的首个交易日起至授予日起36 30%
售期 个月内的最后一个交易日止
第三个解除限 自授予日起满36个月后的首个交易日起至授予日起48 40%
售期 个月内的最后一个交易日止
8、解除限售业绩考核要求
（1）公司层面的业绩考核要求
本激励计划首次授予激励对象的限制性股票分3期解除限售，在解除限售期内满足本计划解除限售条件的，激励对象可以申请股票解除限售并上市流通，解除限售安排及公司业绩考核条件如下：
公司业绩考核条件
解除限售期
基准增长率 目标增长率
第一个解除 以 2025 年净利润为基数，2026 年净 以 2025 年净利润为基数，2026 年净利
限售期 利润增长率不低于 10% 润增长率不低于 20%
第二个解除 以 2025 年净利润为基数，2027 年净 以 2025 年净利润为基数，2027 年净利
限售期 利润增长率不低于 21% 润增长率不低于 50%
第三个解除 以 2025 年净利润为基数，2028 年净 以 2025 年净利润为基数，2028 年净利
限售期 利润增长率不低于 34% 润增长率不低于 75%
说明：按照以上业绩指标，各期解除限售股票数量与考核期考核指标完成率相挂钩，具体挂钩方式：1、以上各年度指标中净利润增长率未达到基准增长率则属于未达到当年的解
除限售条件，当年对应的限制性股票由公司予以回购注销；2、以上各年度指标在净利润增长率均达到基准增长率的前提下，按以下计算法则确定各期公司级解除限售股票数量。
各期公司级解除限售股票数量＝各期可解除限售股票数量×公司级解除限售股票比例
其中，公司级解除限售股票比例确定方法如下（设X为考核当期实际同比2025年增长率，A为当期基准增长率，B为当期目标增长率）：
考核期公司业绩条件完成情况 指标解除限售股票比例
当 B＞X≥A 80%＋（X-A）/（B-A）×20%
当 X≥B 100%
说明：1、以上“净利润”为扣除非经常性损益后归属于母公司股东的净利润，且以剔除本激励计划产生的股份支付费用影响数值为计算依据。2、公司业绩考核没有达到目标条件而未能解除限售部分的限制性股票，由公司予以回购注销。3、由本次限制性股票激励产生的激励成本将在经常性损益中列支。
（2）激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人各期最终解除限售股票数量＝各期可解除限售股票数量×公司级解除限售股票比例×个人级解除限售股票比例
个人级解除限售比例依据个人绩效考核结果确定，主要依据公司绩效管理体系要求，以被考核人员年度绩效考核结果为依据。
S A B C D
考核等级
优秀 良好 合格 基本合格 不合格
个人级解除限售比例 100% 95% 90% 80% 0%
三、激励对象获授的限制性股票与公示情况一致性的说明
鉴于部分激励对象个人原因不具备授予限制性股票资格，根据公司《2026年限制性股票激励计划》的相关规定及2026年第一次临时股东会的授权，公司于2026年2月5日召开第六届董事会第四次会议和第六届董事会薪酬与考核委员会第三次会议，审议通过了《关于调整2026年限制性股票激励计划授予数量及激励对象的议案》，对本次限制性股票激励计划的首次授予数量、首次激励对象人数进行如下调整：首次授予限制性股票数量由1,746.27万股调整为1,640.58万股，首次激励对象人数由412名调整为375名，预留部分授予数量365.14万股保持不变。
除上述调整内容外，本次实施的激励计划其他内容与公司2026年第一次临时股东会审议通过的激励计划一致。
四、本次限制性股票激励计划实施后，不会导致公司股权分布不具备上市条件。
五、实际控制人持股比例变动情况说明
本次限制性股票授予登记完成后，公司股份总数由1,217,745,524股增加至1,234,151,324股。公司实际控制人姜雪飞先生、朱雪花女士及一致行动人姜曙光先生在本次限制性股票授予登记完成前合计持有公司股份574,713,520股，占授予完成前公司总股本的47.19%，本次限制性股票授予登记完成后，占公司总股本的46.57%，合计被动稀释持股比例为0.63%。本次授予登记事项不会导致公司控制权发生变化。
六、参与激励的董事、高级管理人员在限制性股票授予登记日前 6 个月买卖公司股票情况的说明
经公司
