证券代码：002518 证券简称：科士达 公告编号：2025-036
深圳科士达科技股份有限公司
关于向激励对象首次授予股票期权的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要提示：
● 股票期权首次授予日：2025年10月20日
● 首次授予股票期权数量：645.92万份
● 首次授予人数：474人
● 股票期权行权价格：30.26元/份
深圳科士达科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2025年10月20日召开第六届董事会第二十四次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》。董事会认为公司2025年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）规定的首次授予条件已经成就，确定以2025年10月20日为首次授予日，向符合条件的474名激励对象授予645.92万份股票期权。现就相关情况说明如下：
一、本激励计划简述
1、激励方式：本激励计划采取的激励形式为股票期权。
2、股票来源：本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的公司A股普通股股票。
3、激励数量：本激励计划拟向激励对象授予的股票期权总计748.92万份，占本激励计划草案公告日公司股本总额58,222.5094万股的1.29%。其中首次授予648.92万份，预留100万份。
4、激励对象：本激励计划激励对象包括公司公告本计划时符合公司（含子公司）任职资格的董事、高级管理人员、核心管理人员和核心技术（业务）人员共计476人。
5、行权价格：30.26元/份
6、有效期：本激励计划有效期自股票期权首次授予登记完成之日至激励对象获授的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过60个月。
7、行权安排
（1）首次授予股票期权行权期及行权时间安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
自首次授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至首
第一个行权期 40%
次授予登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至首
第二个行权期 30%
次授予登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予登记完成之日起36个月后的首个交易日起至首
第三个行权期 30%
次授予登记完成之日起48个月内的最后一个交易日当日止
（2）预留股票期权的行权期及行权时间安排如下所示：
①若预留部分于2025年第三季度报告披露之前授予，则各期行权时间安排与首次授予部分保持一致。
②若预留部分于2025年第三季度报告披露之后授予，则各期行权时间安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
第一个行权期 自预留授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至预 50%
留授予登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至预
第二个行权期 50%
留授予登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期行权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应股票期权。股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。
8、业绩考核
（1）公司层面业绩考核要求
本计划首次授予的股票期权，在行权期的三个会计年度中，分年度进行业绩考核并行权，以达到业绩考核目标作为激励对象的行权条件，各年度公司层面业绩考核目标分别如下：
行权期 业绩考核目标
满足以下两个目标之一：
第一个行权期 1、2025年营业收入不低于48亿元；
2、2025年净利润不低于4.8亿元。
满足以下两个目标之一：
第二个行权期 1、2025-2026年营业收入累计不低于103亿元；
2、2025-2026年净利润累计不低于10.5亿元。
满足以下两个目标之一：
第三个行权期 1、2025-2027年营业收入累计不低于166亿元；
2、2025-2027年净利润累计不低于17.3亿元。
注：1、上述净利润考核指标均以归属于上市公司股东的净利润并剔除公司全部在有效期内的股权激励实施影响的数值作为计算依据。
2、上述股票期权行权条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
若预留部分在2025年三季报披露之前授予，则预留部分业绩考核要求与首次授予部分一致；若预留部分在2025年三季报披露之后授予，则预留部分业绩考核目标如下表所示：
行权期 业绩考核目标
第一个行权期 满足以下两个目标之一：
1、2025-2026年营业收入累计不低于103亿元；
2、2025-2026年净利润累计不低于10.5亿元。
满足以下两个目标之一：
第二个行权期 1、2025-2027年营业收入累计不低于166亿元；
2、2025-2027年净利润累计不低于17.3亿元。
如公司未达到上述业绩考核目标时，所有激励对象对应考核当年可行权的股票期权不得行权，由公司注销。
（2）个人层面绩效考核要求
公司分别对研发体系、销售体系、供应链体系和平台体系激励对象设置不同的个人绩效考核指标，并与激励对象签署《股权激励授予协议书》，上述四个体系完成绩效考核指标的，可全部行权；未完成绩效考核指标的，根据《股权激励授予协议书》的相关约定，激励对象不能行权或部分行权。不能行权的当期份额由公司注销。
二、已履行的决策程序和信息披露情况
1、2025年9月23日，公司召开第六届董事会第二十三次会议和第六届监事会第十九次会议，审议通过了《关于公司<2025年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》等股权激励计划相关议案。公司薪酬与考核委员会对激励对象名单进行了核查，公司聘请的法律顾问及独立财务顾问出具了相关意见。
2、公司对首次授予激励对象名单在公司内部OA系统进行了公示，公示时间为2025年9月24日至2025年10月3日。在公示期内，公司董事会薪酬与考核委员会未收到任何对公司本次激励计划拟激励对象提出的异议。公司于2025年10月10日在巨潮资讯网上披露了《董事会薪酬与考核委员会关于公司2025年股票期权激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
3、2025年10月15日，公司召开2025年第一次临时股东会，审议
通过了《关于公司<2025年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》等股权激励计划相关议案，并披露了《关于2025年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
4、2025年10月20日，公司召开第六届董事会第二十四次会议和第六届监事会第二十次会议，审议通过了《关于调整2025年股票期权激励计划首次授予激励对象及授予数量的议案》及《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》，公司薪酬与考核委员会对激励对象名单进行了核实，公司聘请的法律顾问及独立财务顾问出具了相关意见。
三、董事会对本次授予条件成就的说明
同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予股票期权；反之，若下列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予股票期权。
1、公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
董事会经过认真核查，认为公司及激励对象均未发生或不属于上述两条任一情况。综上所述，本激励计划规定的授予条件已经成就，公司董事会确定以2025年10月20日为首次授予日，向符合条件的474名激励对象授予645.92万份股票期权，行权价格30.26元/份。
四、本次授予事项与股东会审议通过的股权激励计划存在差异的说明
鉴于2名激励对象放弃本激励计划首次获授3万份权益的资格，公司董事会根据股东会授权，对本激励计划首次授予激励对象名单及授予数量进行了调整，本激励计划首次授予激励对象由476人调整为474人，首次授予权益数量由648.92万份调整为645.92万份。除上述调整外，本激励计划其他内容与经公司2025年第一次临时股东会审议通过的激励计划一致。
五、本激励计划首次授予情况
1、授予日：2025年10月20日
2、授予数量：645.92万份
3、行权价格：30.26元/份
4、授予人数：474人，具体数量分配情况如下：
获授的股票期权 占授予股票期权 占本激励计划
序号 姓名 职务 数量(万份) 总数的比例 公告日公司总
股本的比例
1 李春英 董事 15.00 2.00% 0.03%
2 陈佳 董事、副总经理 10.00 1.
