惠泰医疗:2026年限制性股票激励计划(草案)摘要公告

证券代码：688617          证券简称：惠泰医疗      公告编号：2026-015
        深圳惠泰医疗器械股份有限公司

  2026 年限制性股票激励计划（草案）摘要公告

  本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：

                                        □第一类限制性股票

股权激励方式                            第二类限制性股票

                                        □股票期权

                                        □其他

                                        发行股份

股份来源                                回购股份

                                        □其他

                                        自限制性股票授予之日起至激励对象获授的
本次股权激励计划有效期                  限制性股票全部归属或作废失效之日止，最
                                        长不超过60个月

本次股权激励计划拟授予的权益数量        2,200,000股

本次股权激励计划拟授予的权益数量占公司  1.56%
总股本比例

                                        是，预留数量419,499股（份）；

本次股权激励计划是否有预留              占本股权激励拟授予权益比例19.07%

                                        □否

本次股权激励计划拟首次授予的权益数量    1,780,501股（份）

激励对象数量                            663人

激励对象数量占员工总数比例              21.26%

                                        董事

激励对象范围                            高级管理人员

                                        核心技术或业务人员

                                        □外籍员工


                                        □其他，___________

授予价格/行权价格                        240.00元/股

  一、股权激励计划目的

  为了进一步健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献匹配的原则，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》（以下简称“《监管指南》”）等有关法律、法规和规范性文件以及《深圳惠泰医疗器械股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定，制定本激励计划。

  截至本激励计划草案公告日，公司所有在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 20%。

  二、股权激励方式及标的股票来源

  本激励计划采用的激励工具为第二类限制性股票。涉及的标的股票来源为公司从二级市场回购的公司 A 股普通股股票和/或公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票。

  三、拟授出的权益数量

  本激励计划拟向激励对象授予权益总计 2,200,000 股，占本激励计划草案公
告日公司股本总额 141,030,049 股的 1.56%。其中首次授予 1,780,501 股，占拟授
予第二类限制性股票总数的 80.93%；预留 419,499 股，占拟授予第二类限制性股
票总数的 19.07%。

  本计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累计不超过本计划提交股东会审议时公司股本总额的 1.00%。

  四、激励对象的范围及各自所获授的权益数量

  （一）激励对象的确定依据

  1、激励对象确定的法律依据

  本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《监管指南》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。

  2、激励对象确定的职务依据

  本激励计划涉及的激励对象包括公司（含子公司）董事、高级管理人员、核心技术人员、董事会认为需要激励的技术（业务）骨干人员，不包括公司实际控制人、独立董事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东/实际控制人的配偶、父母、子女。对符合本激励计划的激励对象范围的人员，由董事会薪酬与考核委员会审核确定。

  （二）激励对象人数/范围

  本激励计划首次授予部分涉及的激励对象共计663人，占公司员工总数3,118
人(截止 2025 年 12 月 31 日)的 21.26%，其中 A 类激励计划授予对象为 71 人，B
类激励计划授予对象为 663 人（包括 A 类计划的授予对象 71 人），包括：

  1、董事、高级管理人员；

  2、核心技术人员；

  3、董事会认为需要激励的技术（业务）骨干人员。

  以上激励对象中，公司董事和高级管理人员必须经公司股东会选举或董事会聘任，职工代表董事需由职工代表大会选举，所有激励对象必须在公司授予限制
性股票时和本激励计划规定的有效期内与公司或其子公司存在聘用或劳动关系。激励对象不包括公司实际控制人、独立董事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东/实际控制人的配偶、父母、子女。

  因此，本激励计划将前述人员作为激励对象符合公司实际情况和未来发展需要，符合《科创板上市公司持续监管办法（试行）》《上市规则》等相关法律法规的规定，具有必要性与合理性。

  （三）激励对象获授权益的分配情况

                                  获授的  获授的            占授予  占本激
                                  A 类计  B 类计  合计获  限制性  励计划
 序  姓名    国籍      职务      划限制  划限制  授股票  股票总  公告日
 号                                性股票  性股票    数量    数的比  公司股
                                    数量  数量(股)  （股）    例    本总额
                                    (股)                                的比例

一、董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员

 1  戴振华  中国  董事、常务副  52,854    13,957    66,811    3.04%  0.047%
                        总经理

 2  韩永贵  中国  副总经理、核  12,112    3,489    15,601    0.71%  0.011%
                      心技术人员

 3  桂琦寒  中国  财务负责人    30,281    8,723    39,004    1.77%  0.028%

 4  刘芳远  中国    副总经理    24,225    6,979    31,204    1.42%  0.022%

 5    王卫    中国    副总经理    49,055    10,468    59,523    2.71%  0.042%

 6    张勇    中国  副总经理、核  30,281    8,723    39,004    1.77%  0.028%
                      心技术人员

              小计                198,808    52,339  251,147  11.42%  0.178%

二、其他激励对象

董事会认为需要激励的其他人员（657  637,983  891,371  1,529,354  69.52%  1.084%
人）

首次授予限制性股票数量合计        836,791  943,710  1,780,501  80.93%  1.262%

三、预留部分                            /        /  419,499  19.07%  0.297%

              合计                      /        /  2,200,000  100.00%  1.560%

    注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均累计未超过公司股本总额的 1.00%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 20.00%。2、在激励股份授予前，激励对象离职或因个人原因自愿放弃获授股份的，由董事会对授予数量作相应调整，可以将该激励对象放弃的股票份额直接调减或在其他激励对象之间进行分配或者调整至预留份额。3、上表中数值若出现总数与各分项数值之和与尾数不符，均为四舍五入原因所致。


  （四）激励对象的核实情况

  1、本激励计划经董事会审议通过后，公司将在内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于 10 天。

  2、公司董事会薪酬与考核委员会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见。公司将在股东会审议本激励计划前 5 日披露董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单审核及公示情况的说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司董事会薪酬与考核委员会核实。

  （五）在本股权激励计划实施过程中，激励对象如发生《上市公司股权激励管理办法》及本激励计划规定的不得成为激励对象情形的，该激励对象不得被授予限制性股票，已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。

  五、授予价格、行权价格及确定方法

授予价格/行权价格      240.00 元/股

                      □前 1 个交易日均价，223.21 元/股

授予价格的确定方式    □前 20 个交易日均价，234.40 元/股

                      □前 60 个交易日均价，241.45 元/股

                      □前 120 个交易日均价，259.63 元/股

  六、