603877:关于向激励对象授予限制性股票的公告

证券代码：603877      证券简称：太平鸟        公告编号：2021-081

债券代码：113627      债券简称：太平转债

        宁波太平鸟时尚服饰股份有限公司

      关于向激励对象授予限制性股票的公告

    本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

    重要内容提示：

    限制性股票授予日：2021 年 12 月 10日

    限制性股票授予数量：552.5822 万股

    限制性股票授予价格：12.66元/股

  宁波太平鸟时尚服饰股份有限公司（以下简称“公司”）于 2021年 12月 10日
召开第四届董事会第二次会议和第四届监事会第二次会议，审议通过了《关于调整2021年限制性股票激励计划激励对象名单的议案》、《关于向激励对象授予限制性股票的议案》，根据《宁波太平鸟时尚服饰股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）的规定及公司 2021 年第一次临时股东大会的授权，董事会认为公司 2021 年限制性股票激励计划规定的授予条件已经成就，同意向 48 名激励对象授予 552.5822 万股限制性股票，确定授予日期为
2021年 12 月 10日，授予价格为 12.66 元/股。现将有关事项说明如下：

    一、限制性股票授予情况

    （一）已履行的决策程序和信息披露情况

  1、2021 年 10 月 19 日，公司召开第三届董事会第二十三次会议，会议审议通
过了《关于<宁波太平鸟时尚服饰股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》和《关于<宁波太平鸟时尚服饰股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》。公司第三届监事会第十九次会议审议通过了前述议案及《关于核查<宁波太平鸟时尚服饰股份有限公司 2021 年限制性
股票激励计划激励对象名单>的议案》。公司独立董事就本次激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表独立意见，并公开征集投票权。

  2、公司已在内部对激励对象名单进行了公示，公示期自 2021 年 10 月 20 日起
至 2021 年 11 月 3 日。此外，监事会对本次激励计划激励对象名单进行了核查，并
于 2021年 11月 4日公告了《监事会关于 2021年限制性股票激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。

  3、2021 年 11 月 19 日，公司召开 2021 年第一次临时股东大会，审议并通过
《关于<宁波太平鸟时尚服饰股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<宁波太平鸟时尚服饰股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理2021 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并对《关于 2021 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》进行了公告。本激励计划获得 2021 年第一次临时股东大会批准，董事会被授权确定限制性股票授予日，在激励对象符合条件时向其授予限制性股票并办理授予限制性股票所必需的全部事宜。
  4、2021 年 12 月 10 日，公司召开第四届董事会第二次会议和第四届监事会第
二次会议，审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划激励对象名单的议案》、《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。公司独立董事就上述事项出具独立意见，同意公司以 2021年 12月 10日为授予日，以 12.66元/股的授予价格向符合条件的 48 名激励对象授予 552.5822万股限制性股票。

    （二）董事会对本次授予是否满足条件的相关说明

  根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）和《激励计划》的有关规定，公司董事会经过认真审议核查，认为《激励计划》规定的授予条件均已满足，具体情况如下：

  1、公司未发生如下任一情形：

  （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

  （2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；


  （3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

  （4）法律法规规定不得实行股权激励的；

  （5）中国证监会认定的其他情形。

  2、激励对象未发生如下任一情形：

  （1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

  （2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

  （3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

  （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

  （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

  （6）中国证监会认定的其他情形。

    （三）限制性股票授予具体情况

  1、授予日：限制性股票的授予日为 2021年 12 月 10日。

  2、授予数量：本次限制性股票的授予数量为 552.5822万股。

  3、授予人数：本次限制性股票的授予人数为 48人。

  4、授予价格：本次限制性股票的授予价格为每股 12.66元。

  5、股票来源：本激励计划涉及的标的股票来源为公司从二级市场回购的本公司人民币 A股普通股股票。

  6、本计划的有效期、限售期和解除限售安排

  （1）本激励计划有效期自限制性股票授予登记完成之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过 48 个月。

  （2）本激励计划授予的限制性股票限售期分别为自授予登记完成之日起 12 个月、24 个月、36 个月。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。

  当期解除限售的条件未成就的，限制性股票不得解除限售或递延至下期解除限售。限售期满，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。

  本激励计划授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所
示：

    解除限售安排                    解除限售时间                解除限售比例

                    自授予登记完成之日起 12 个月后的首个交易日起

  第一个解除限售期  至授予登记完成之日起 24 个月内的最后一个交易      30%

                    日当日止

                    自授予登记完成之日起 24 个月后的首个交易日起

  第二个解除限售期  至授予登记完成之日起 36 个月内的最后一个交易      40%

                    日当日止

                    自授予登记完成之日起 36 个月后的首个交易日起

  第三个解除限售期  至授予登记完成之日起 48 个月内的最后一个交易      30%

                    日当日止

  在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件而不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本计划规定的原则回购并注销激励对象相应尚未解除限售的限制性股票。

  激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解除限售期与限制性股票解除限售期相同。若公司对尚未解除限售的限制性股票进行回购，该等股票将一并回购。

  7、限制性股票解除限售的条件

  （1）公司层面业绩考核要求

  本激励计划的解除限售考核年度为 2021-2023 年三个会计年度，每个会计年度考核一次。

  限制性股票解除限售的业绩条件如下表所示：

      解除限售期                            业绩考核目标

    第一个解除限售期  以 2020年净利润为基数，2021年净利润增长率不低于 15%或以

                        2020年营业收入为基数，2021年营业收入增长率不低于 15%

    第二个解除限售期  以 2021年净利润为基数，2022年净利润增长率不低于 15%或以

                        2021年营业收入为基数，2022年营业收入增长率不低于 15%

    第三个解除限售期  以 2022年净利润为基数，2023年净利润增长率不低于 15%或以

                        2022年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不低于 15%

  注：上述“净利润”指标计算以归属于上市公司股东的净利润并剔除本次及其它有效期内激励计划股份支付成本后的数值作为计算依据。

  公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司按授予价格加上银行同期存款利息之和回购注销。

  （2）事业部层面绩效考核要求

  通过考核激励对象所在事业部上一年度经营情况，确定事业部层面解除限售比例，事业部层面考核结果情况及对应解除限售比例如下表所示：

      事业部考核结果            A            B            C          D

  事业部层面系数（M）        100%          80%          50%        0%

  若事业部考核结果为 A，则该事业部层面可解除限售比例为 100%；若事业部考核结果为 B，则该事业部层面可解除限售比例为 80%；若事业部考核结果为 C，则该事业部层面可解除限售比例为 50%；若事业部考核结果为 D，则该事业部层面可解除限售比例为 0%。如未达到解除限售条件的，当期的限制性股票不得解除限售，由公司按授予价格加上银行同期存款利息之和回购注销。

  （3）个人层面绩效考核要求

  根据公司制定的《2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，激励对象只有在上一年度绩效考核满足条件的前提下，才能部分或全额解除限售当期限制性股票，具体解除限售比例依据激励对象个人绩效考核结果确定，具体如下：

      考评结果          A          B          C          D          E

  个人层面系数（N）    100%      100%      80%        0          0

  公司层面达到考核要求时，激励对象个人当年实际解除限售额度＝个人当年计划解除限售额度×事业部层面系数（M）×个人层面系数（N）。激励对象按照绩效考核结果对应的个人当年实际解除限售额度来解除限售，未能解除限售部分由公司按授予价格加上银行同期存款利息之和回购注销。

  8、本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：

    姓名          职务      获授的限制性股  占授予限制性股  占本计划公告日

                              票数量(万股)    票总数的比例    股本总额的比例

  戴志勇        董事            20            3.62%          0.0420%

  王明峰    董事、副总经理        45            8.14%          0.0944%

  翁江宏    董