证券代码：002976 证券简称：瑞玛精密 公告编号：2025-119
苏州瑞玛精密工业集团股份有限公司
关于公司 2024 年股票期权激励计划首次授予部分
第一个行权期集中行权结果暨股份上市的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
特别提示：
1、本次行权的期权简称：瑞玛 JLC3；
2、本次行权的期权代码：037455；
3、本次实际行权涉及人员 87 人（可行权人数 88 人，1 名激励对象因个人原
因放弃行权，放弃行权数量 36,000 股），行权数量为 868,800 份，占公司目前总
股本的 0.5865%；
4、本次行权采用集中行权模式，行权价格：17.13 元/份；
5、本次行权的股票来源是公司向激励对象定向增发 868,800 股 A 股普通股股
票，行权后公司总股本增加 868,800 股，其中：841,800 股为无限售条件流通股； 27,000 股为限售条件流通股（高管锁定股）；
6、本次行权股票上市流通时间为：2025 年 12 月 24 日。
一、2024 年股票期权激励计划已履行的相关审批程序及简述
（一）股票期权激励计划已履行的相关审批程序
1、2024 年 6 月 15 日，公司召开第三届董事会第五次会议，审议通过了《关
于公司<2024 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会 办理 2024 年股票期权激励计划有关事项的议案》。
2、2024 年 6 月 15 日，公司召开第三届监事会第五次会议，审议通过了《关
于公司<2024 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于核查<公司 2024 年股票 期权激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。
3、2024 年 6 月 18 日至 2024 年 6 月 28 日，公司对首次授予激励对象的姓名
和职务在公司内部进行了公示。在公示的时限内，公司监事会未收到任何异议。
2024 年 7 月 6 日，公司在巨潮资讯网披露了《监事会关于 2024 年股票期权激励
计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
4、2024 年 7 月 15 日，公司召开 2024 年第三次临时股东大会，审议通过了
《关于公司<2024 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，公司董事会被授权确定股票期权授权日、在激励对象符合条件时向激励对象授予
股票期权并办理授予股票期权所必须的全部事宜。2024 年 7 月 16 日，公司在巨
潮资讯网披露了《2024 年第三次临时股东大会决议公告》及《关于 2024 年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
5、2024 年 7 月 19 日，公司召开第三届董事会第七会议和第三届监事会第七
次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》。董事会认为
公司本次股票期权激励计划规定的授予条件已经成就，同意以 2024 年 7 月 19 日
为首次授权日，向 108 名激励对象授予 385.2 万份股票期权。
6、2025 年 1 月 17 日，公司召开第三届董事会第十四次会议与第三届监事会
第十二次会议，审议通过了《关于注销 2024 年股票期权激励计划部分股票期权的议案》。
7、2025 年 1 月 27 日，公司完成 2024 年股票期权激励计划部分股票期权注
销事项，共注销股票期权 19 万份。
8、2025 年 6 月 20 日，公司召开第三届董事会第二十次会议和第三届监事会
第十七次会议，审议通过了《关于向激励对象预留授予股票期权的议案》。董事会认为公司本次股票期权激励计划规定的授予条件已经成就，同意以 2025 年 6 月
20 日为预留授权日，向 28 名激励对象授予 86.80 万份股票期权。
9、2025 年 8 月 27 日，公司召开第三届董事会第二十一次会议与第三届监事
会第十八次会议，审议通过了《关于注销 2024 年股票期权激励计划部分股票期权的议案》。
10、2025 年 9 月 9 日，公司完成 2024 年股票期权激励计划部分股票期权注
销事项，共注销股票期权 40 万份。
11、2025 年 10 月 27 日，公司召开第三届董事会第二十三次会议与第三届监
事会第二十次会议，审议通过了《关于注销 2024 年股票期权激励计划部分股票期权的议案》及《关于公司 2024 年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期行权条件成就的议案》。
（二）2024 年股票期权激励计划简述
本计划已经公司 2024 年第三次临时股东大会审议通过，本计划的主要内容如
下：
1、标的股票种类：公司 A 股普通股。
2、标的股票来源：本计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股。
3、激励对象：本计划首次授权的激励对象为 108 人，为公司核心骨干人员。
4、本计划首次授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
序 姓名 职务 获授的股票期权 占授予股票期权 占授权日总
号 数量(万份) 总数的比例 股本的比例
1 谭才年 董事、副总经理、财务 12 2.5% 0.10%
总监、董事会秘书
2 解雅媛 副总经理 12 2.5% 0.10%
核心骨干人员（106 人） 361.20 75.25% 2.98%
合计 385.20 80.25% 3.18%
注：1、本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际
控制人及其配偶、父母、子女。
2、本激励计划的激励对象包含 1 名外籍员工，纳入激励对象的外籍员工是对应岗位的关键人员，在公
司的日常管理、技术、业务、经营等方面起不可忽视的重要作用，股权激励计划的实施更能稳定和吸引外 籍高端人才的加入，通过本激励计划将更加促进公司核心人才队伍的建设和稳定，从而有助于公司的长远 发展。因此，纳入外籍员工作为激励对象是必要且合理的。
3、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
5、本计划的有效期、等待期及行权安排：
（1）本计划有效期自股票期权首次授权登记完成之日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过 60 个月。
（2）本激励计划首次授予股票期权的等待期分别为自首次授权之日起 15 个
月、27 个月、39 个月。
（3）本计划首次部分的股票期权各行权期及各期行权时间安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权
比例
第一个行权期 自相应批次股票期权授权之日起 15 个月后的首个交易日起至相 30%
应批次股票期权授权之日起 27 个月内的最后一个交易日当日止
第二个行权期 自相应批次股票期权授权之日起 27 个月后的首个交易日起至相 30%
应批次股票期权授权之日起 39 个月内的最后一个交易日当日止
第三个行权期 自相应批次股票期权授权之日起 39 个月后的首个交易日起至相 40%
应批次股票期权授权之日起 51 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间因行权条件未成就而不能申请行权的该股票期权或激励对象未申请行权的股票期权，不得行权或递延至下期行权，并由公司按本计划规定的原则注销激励对象相应的股票期权。
6、股票期权的行权条件：
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划在 2024 年-2026 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考
核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。
首次授予的股票期权各年度业绩考核目标如下表所示：
行权期 业绩考核目标
第一个行权期 2024 年营业收入不低于 162,900 万元；
第二个行权期 2024 年、2025 年累计营业收入不低于 355,800 万元；
第三个行权期 2024 年、2025 年、2026 年累计营业收入不低于 578,700 万元。
注：上述“营业收入”以经审计的合并报表所载数据为计算依据；
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可行权的股票期权均不得行权，由公司注销。
（2）个人层面绩效考核要求
薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照激励对象的业绩完成率确定其行权比例，个人当年实际行权额度＝标准系数×个人当年计划行权额度。
激励对象的绩效评价结果划分为 A、B、C、D 四个档次，考核评价表适用于激励对象。届时根据下表确定激励对象的行权比例：
考核评级 A 和 B C D
个人层面行权比例 100% 60%-80% 0
若激励对象上一年度个人绩效考核结果为 A/B/C，则上一年度激励对象个人绩效考核“达标”，若激励对象上一年度个人绩效考核结果为 D，则上一年度激励对象个人绩效考核“不达标”。
若激励对象考核“达标”，则激励对象可按照本激励计划规定的比例分批次
行权，未能行权部分由公司注销。
7、首次授予部分股票期权人员历次变动情况一览表:
变动日期 该次激励对象 该次变动后行 该次变动后激励 变动原因简要说明
减少人数(名) 权价格(元/份) 对象数(名)
2024.7.19 - 17.13 108 首次授权日
2024.8.23 3 17.13 105 3 名激励对象离职
2025.1.17 8 17.13 97 8 名激励对象离职
2025.8.27 7 17.13 90 7 名激励对象离职
2025.10.27 2 17.13
