变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
002747(K线) 埃斯顿(详情) 2024-07-16 周爱林 增持 3000 3.77万 竞价交易 董事,高管 10.5万
000723(K线) 美锦能源(详情) 2024-07-16 郑彩霞 增持 21.56万 100.03万 竞价交易 董事,高管 249.41万
000723(K线) 美锦能源(详情) 2024-07-16 赵嘉 增持 2万 9.24万 竞价交易 董秘,董事 174.97万
605069(K线) 正和生态(详情) 2024-07-16 闵颖 增持 2000 1.13万 二级市场买卖 高级管理人员 7000
688126(K线) 沪硅产业(详情) 2024-07-16 邱慈云(TZU-YIN CHIU) 增持 6万 88.05万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 252.36万
002203(K线) 海亮股份(详情) 2024-07-15 冯橹铭 增持 33.51万 274.44万 竞价交易 董事,高管 1852.43万
002203(K线) 海亮股份(详情) 2024-07-15 陈东 增持 32.22万 262.91万 竞价交易 董事 3593.12万
002747(K线) 埃斯顿(详情) 2024-07-15 周爱林 增持 1.2万 14.94万 竞价交易 董事,高管 10.19万
002747(K线) 埃斯顿(详情) 2024-07-15 何灵军 增持 5万 62.25万 竞价交易 董秘,董事,高管 6万
002747(K线) 埃斯顿(详情) 2024-07-15 吴波 增持 37.11万 461.27万 竞价交易 董事 1.1亿
000723(K线) 美锦能源(详情) 2024-07-15 赵嘉 增持 4.8万 22.03万 竞价交易 董秘,董事 172.97万
603500(K线) 祥和实业(详情) 2024-07-15 汤娇 增持 4.78万 31.67万 二级市场买卖 董事 2312.71万
300635(K线) 中达安(详情) 2024-07-15 李庆彬 增持 1.5万 10.95万 竞价交易 高管 5.8万
688319(K线) 欧林生物(详情) 2024-07-15 樊钒 减持 -2.76万 29.28万 股权激励实施 董事 3057.36万
688319(K线) 欧林生物(详情) 2024-07-15 谭勇 减持 -2.4万 25.46万 股权激励实施 高级管理人员 57.14万
688319(K线) 欧林生物(详情) 2024-07-15 陈爱民 减持 -2.76万 29.28万 股权激励实施 董事 61.24万
688319(K线) 欧林生物(详情) 2024-07-15 余云辉 减持 -2.4万 25.46万 股权激励实施 董事 5.6万
688319(K线) 欧林生物(详情) 2024-07-15 马恒军 减持 -3.18万 33.73万 股权激励实施 高级管理人员 578.31万
688319(K线) 欧林生物(详情) 2024-07-15 樊绍文 减持 -3.45万 36.6万 股权激励实施 董事,高级管理人员,核心技术人员 1567.32万
688319(K线) 欧林生物(详情) 2024-07-15 吴畏 减持 -2.76万 29.28万 股权激励实施 高级管理人员 77.84万
688319(K线) 欧林生物(详情) 2024-07-15 卢陆 减持 -2.76万 29.28万 股权激励实施 董事 27.24万
601717(K线) 郑煤机(详情) 2024-07-15 李开顺 增持 5.09万 19.12万 股权激励实施 董事 20.1万
601717(K线) 郑煤机(详情) 2024-07-15 王永强 增持 10.19万 38.25万 股权激励实施 高级管理人员 28.23万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 梅花生物 2.06亿
2 先导基电 7787.13万
3 富淼科技 6397.09万
4 永冠新材 2676.82万
5 久立特材 2504.37万
6 拓荆科技 2422.36万
7 海康威视 1627.7万
8 欧科亿 1000万
9 上海合晶 916.11万
10 比音勒芬 878.42万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 信维通信 7.47亿
2 东方雨虹 6.09亿
3 东芯股份 4.42亿
4 京运通 3.7亿
5 智微智能 2.98亿
6 苏州科达 2.72亿
7 奥来德 2.57亿
8 高能环境 2.32亿
9 大豪科技 2.1亿
10 春秋电子 1.5亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。