变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
688571(K线) 杭华股份(详情) 2024-09-19 邱克家 增持 17.39万 57.42万 股权激励实施 董事,高级管理人员 17.39万
688571(K线) 杭华股份(详情) 2024-09-19 孙冠章 增持 4.65万 15.34万 股权激励实施 核心技术人员 4.65万
688571(K线) 杭华股份(详情) 2024-09-19 何铁飞 增持 4.65万 15.34万 股权激励实施 核心技术人员 4.65万
688571(K线) 杭华股份(详情) 2024-09-19 沈剑彬 增持 9.3万 30.69万 股权激励实施 高级管理人员,核心技术人员 9.3万
688198(K线) 佰仁医疗(详情) 2024-09-19 范志豪 减持 -1500 14.62万 二级市场买卖 核心技术人员 5030
300059(K线) 东方财富(详情) 2024-09-19 程磊 减持 -120万 1296万 竞价交易 高管 1887.64万
300075(K线) 数字政通(详情) 2024-09-19 冯长浩 减持 -10000 11.73万 竞价交易 高管 26万
603612(K线) 索通发展(详情) 2024-09-19 郎光辉 减持 -2460.53万 2.76亿 协议转让 董事长 8243.49万
603978(K线) 深圳新星(详情) 2024-09-19 陈学敏 增持 43.69万 463.55万 二级市场买卖 董事 3646.72万
600370(K线) 三房巷(详情) 2024-09-19 李屹峰 增持 4.41万 5.86万 二级市场买卖 董事 4.41万
301290(K线) 东星医疗(详情) 2024-09-19 魏建刚 增持 5300 10.01万 竞价交易 董事,高管 55.05万
002702(K线) 海欣食品(详情) 2024-09-19 滕用庄 增持 81.59万 257.04万 竞价交易 董事 5282.83万
688393(K线) 安必平(详情) 2024-09-19 朱俊轩 增持 1000 1.43万 二级市场买卖 核心技术人员 2500
300736(K线) 百邦科技(详情) 2024-09-19 刘铁峰 增持 11.73万 99.93万 竞价交易 董事,高管 42.23万
002819(K线) 东方中科(详情) 2024-09-19 郑鹏 减持 -10000 25.26万 竞价交易 高管 11.71万
603871(K线) 嘉友国际(详情) 2024-09-19 韩景华 减持 -209.45万 3596.25万 二级市场买卖 董事 1.22亿
300669(K线) 沪宁股份(详情) 2024-09-19 邹雨雅 减持 -2.52万 31.12万 竞价交易 董事 330.65万
601825(K线) 沪农商行(详情) 2024-09-19 杨园君 增持 4万 26.52万 二级市场买卖 监事 32.31万
300108(K线) *ST吉药(详情) 2024-09-19 张丽云 增持 20万 37万 竞价交易 监事 194万
300063(K线) 天龙集团(详情) 2024-09-19 王娜 减持 -4万 16.6万 竞价交易 高管 438.75万
002821(K线) 凯莱英(详情) 2024-09-19 徐向科 增持 3500 21.84万 竞价交易 董秘,高管 12.18万
002210(K线) 飞马国际(详情) 2024-09-19 赵力宾 增持 121.76万 186.29万 竞价交易 董事 197.61万
002210(K线) 飞马国际(详情) 2024-09-19 黄筱赟 增持 24.46万 37.42万 竞价交易 董事,高管 130.97万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 梅花生物 2.06亿
2 先导基电 7787.13万
3 富淼科技 6397.09万
4 永冠新材 2676.82万
5 久立特材 2504.37万
6 拓荆科技 2422.36万
7 海康威视 1627.7万
8 欧科亿 1000万
9 上海合晶 916.11万
10 比音勒芬 878.42万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 信维通信 7.47亿
2 东方雨虹 6.09亿
3 东芯股份 4.42亿
4 京运通 3.7亿
5 智微智能 2.98亿
6 苏州科达 2.72亿
7 奥来德 2.57亿
8 高能环境 2.32亿
9 大豪科技 2.1亿
10 春秋电子 1.5亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。