变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
002407(K线) 多氟多(详情) 2026-01-29 李凌云 减持 -12.5万 360.5万 竞价交易 董事 840.76万
688533(K线) 上声电子(详情) 2026-01-29 朱文元 增持 9.35万 165.77万 股权激励实施 高级管理人员 71.15万
000510(K线) 新金路(详情) 2026-01-29 成景豪 减持 -1.31万 22.27万 竞价交易 董事,高管 15.94万
000510(K线) 新金路(详情) 2026-01-29 彭朗 减持 -3万 52.68万 竞价交易 董事,高管 34.83万
301086(K线) 鸿富瀚(详情) 2026-01-29 张定武 减持 -13.5万 1516.05万 大宗交易 董事,高管 5278.41万
002942(K线) 新农股份(详情) 2026-01-29 张坚荣 减持 -10000 21.88万 竞价交易 董事,高管 211.57万
600733(K线) 北汽蓝谷(详情) 2026-01-29 庞新福 增持 3.41万 27.51万 二级市场买卖 高级管理人员 5.41万
002803(K线) 吉宏股份(详情) 2026-01-29 庄浩 减持 -64万 1134.72万 大宗交易 董事,高管 6650.3万
688510(K线) 航亚科技(详情) 2026-01-29 孟丽芳 减持 -1.6万 64万 二级市场买卖 核心技术人员 0
600733(K线) 北汽蓝谷(详情) 2026-01-29 孙佳 增持 6.18万 50.67万 二级市场买卖 高级管理人员 6.18万
300548(K线) 长芯博创(详情) 2026-01-29 周蓉蓉 减持 -4000 61.64万 竞价交易 高管 4.22万
688533(K线) 上声电子(详情) 2026-01-29 周建明 增持 11.64万 206.37万 股权激励实施 董事,高级管理人员,核心技术人员 746.57万
300751(K线) 迈为股份(详情) 2026-01-29 周剑 减持 -41.86万 1.38亿 竞价交易 董事 6139.3万
002877(K线) 智能自控(详情) 2026-01-29 吴畏 减持 -1.66万 15.68万 竞价交易 董事 1785.45万
000510(K线) 新金路(详情) 2026-01-29 吴洋 减持 -4.05万 67.51万 竞价交易 董事,高管 12.17万
688533(K线) 上声电子(详情) 2026-01-29 叶超 增持 7.35万 130.31万 股权激励实施 核心技术人员 32.34万
600733(K线) 北汽蓝谷(详情) 2026-01-29 刘观桥 增持 12.2万 100.04万 二级市场买卖 董事 12.2万
000510(K线) 新金路(详情) 2026-01-29 刘祥彬 减持 -7.22万 127.72万 竞价交易 董事,高管 21.67万
603098(K线) 森特股份(详情) 2026-01-29 刘爱森 增持 12万 186万 二级市场买卖 董事 1.36亿
001376(K线) 百通能源(详情) 2026-01-29 刘木良 减持 -10000 24.52万 竞价交易 高管 97.5万
688167(K线) 炬光科技(详情) 2026-01-29 刘兴胜 减持 -3.5万 766.01万 二级市场买卖 董事,高级管理人员,核心技术人员 1184.42万
688533(K线) 上声电子(详情) 2026-01-29 丁晓峰 增持 9.35万 165.77万 股权激励实施 董事,高级管理人员,核心技术人员 71.15万
301300(K线) 远翔新材(详情) 2026-01-29 WANG CHENGRI 减持 -3000 13.98万 竞价交易 董事,高管 6万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 佰维存储 1.21亿
2 恺英网络 1.09亿
3 君实生物 6960.6万
4 富淼科技 6397.09万
5 比音勒芬 5827.11万
6 桃李面包 5144.91万
7 永冠新材 5004.67万
8 蓝帆医疗 2590.19万
9 拓荆科技 2422.36万
10 汇顶科技 1287.66万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 捷佳伟创 7.59亿
2 东芯股份 4.42亿
3 三花智控 4.35亿
4 旭升集团 3.97亿
5 九丰能源 3.79亿
6 和而泰 3.6亿
7 友邦吊顶 3.46亿
8 微导纳米 2.63亿
9 上能电气 2.63亿
10 高能环境 2.32亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。