变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
688130(K线) 晶华微(详情) 2024-12-10 吕汉泉 增持 3万 78.93万 二级市场买卖 董事 4039.1万
301278(K线) 快可电子(详情) 2024-12-10 王新林 减持 -700 2.69万 竞价交易 董秘,董事,高管 1196.23万
688581(K线) 安杰思(详情) 2024-12-10 韩春琦 增持 2520 12.33万 股权激励实施 董事,高级管理人员,核心技术人员 2520
688581(K线) 安杰思(详情) 2024-12-10 张承 增持 5040 24.67万 股权激励实施 董事,高级管理人员 578.97万
688581(K线) 安杰思(详情) 2024-12-10 盛跃渊 增持 2520 12.33万 股权激励实施 董事 2520
688581(K线) 安杰思(详情) 2024-12-10 李鹏 增持 2016 9.87万 股权激励实施 核心技术人员 2016
688581(K线) 安杰思(详情) 2024-12-10 张勤华 增持 2520 12.33万 股权激励实施 高级管理人员 2520
688581(K线) 安杰思(详情) 2024-12-10 陈君灿 增持 5040 24.67万 股权激励实施 高级管理人员 5040
688511(K线) 天微电子(详情) 2024-12-10 杨德志 减持 -8万 160.08万 二级市场买卖 核心技术人员 10.14万
688183(K线) 生益电子(详情) 2024-12-10 张恭敬 增持 2000 7.36万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 2000
300386(K线) 飞天诚信(详情) 2024-12-10 陆舟 减持 -50万 951.5万 竞价交易 董事,高管 5174.47万
688505(K线) 复旦张江(详情) 2024-12-10 张文伯 减持 -55万 474.65万 二级市场买卖 核心技术人员 2.85万
300514(K线) 友讯达(详情) 2024-12-10 崔霞 减持 -13.2万 207.5万 竞价交易 董事 870.6万
300187(K线) 永清环保(详情) 2024-12-10 王峰 增持 30.01万 171.65万 竞价交易 董事,高管 92.5万
300187(K线) 永清环保(详情) 2024-12-10 龙麒 增持 40万 228.4万 竞价交易 董秘,高管 59万
003028(K线) 振邦智能(详情) 2024-12-10 唐娟 减持 -9.9万 402.73万 竞价交易 董事,高管 1567.7万
002996(K线) 顺博合金(详情) 2024-12-10 王启 增持 30.5万 219.29万 竞价交易 董事 3738.03万
301026(K线) 浩通科技(详情) 2024-12-10 朱丰 减持 -6000 18.13万 竞价交易 高管 8.4万
300940(K线) 南极光(详情) 2024-12-10 姜发明 减持 -8.5万 128.94万 竞价交易 董事,高管 4814.43万
603529(K线) 爱玛科技(详情) 2024-12-10 罗庆一 减持 -10000 41万 二级市场买卖 高级管理人员 164.5万
300905(K线) 宝丽迪(详情) 2024-12-10 陈劲松 减持 -22.87万 791.07万 竞价交易 董事,高管 1020.46万
688486(K线) 龙迅股份(详情) 2024-12-10 夏洪锋 减持 -3.99万 273.9万 二级市场买卖 核心技术人员 27万
688198(K线) 佰仁医疗(详情) 2024-12-10 吴嘉 减持 -2000 24.3万 二级市场买卖 核心技术人员 5.77万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 梅花生物 2.12亿
2 先导基电 7787.13万
3 永和股份 7326.41万
4 盛美上海 4740.87万
5 富春染织 2934.39万
6 久立特材 2504.37万
7 万盛股份 1720.57万
8 海康威视 1627.7万
9 永冠新材 1553.77万
10 欧科亿 1000万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 兆易创新 11.89亿
2 信维通信 7.47亿
3 东方雨虹 6.65亿
4 东芯股份 4.42亿
5 京运通 3.7亿
6 高能环境 3.03亿
7 智微智能 2.98亿
8 苏州科达 2.72亿
9 奥来德 2.57亿
10 蓝色光标 2.32亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。