变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
603683(K线) 晶华新材(详情) 2024-12-12 尹力 增持 10万 42.4万 股权激励实施 高级管理人员 22.6万
603683(K线) 晶华新材(详情) 2024-12-12 郑章勤 增持 8万 33.92万 股权激励实施 高级管理人员 39.64万
603683(K线) 晶华新材(详情) 2024-12-12 白秋美 增持 10万 42.4万 股权激励实施 董事,高级管理人员 643.02万
603683(K线) 晶华新材(详情) 2024-12-12 潘晓婵 增持 10万 42.4万 股权激励实施 高级管理人员 25.12万
603683(K线) 晶华新材(详情) 2024-12-12 王树生 增持 10万 42.4万 股权激励实施 高级管理人员 15.04万
603683(K线) 晶华新材(详情) 2024-12-12 周忠辉 增持 8万 33.92万 股权激励实施 高级管理人员 8万
688605(K线) 先锋精科(详情) 2024-12-12 华泰先锋精科家园1号科创板员工持股集合资产管理计划 增持 505.95万 5712.17万 首发上市 董事长,总经理 505.95万
688787(K线) 海天瑞声(详情) 2024-12-11 曹琼 减持 -1750 23.37万 二级市场买卖 核心技术人员 2000
605339(K线) 南侨食品(详情) 2024-12-11 周建中 增持 500 9320 二级市场买卖 监事 8086
300448(K线) 浩云科技(详情) 2024-12-11 茅庆江 减持 -70万 518万 大宗交易 董事 1.79亿
300928(K线) 华安鑫创(详情) 2024-12-11 肖炎 减持 -37.75万 1388.44万 竞价交易 董事 968.92万
688130(K线) 晶华微(详情) 2024-12-11 吕汉泉 增持 10000 26.25万 二级市场买卖 董事 4040.1万
300996(K线) 普联软件(详情) 2024-12-11 冯学伟 减持 -3万 63.9万 竞价交易 董事,高管 209.34万
300996(K线) 普联软件(详情) 2024-12-11 高峰信 减持 -3万 63.75万 竞价交易 监事 190.44万
688608(K线) 恒玄科技(详情) 2024-12-11 郑涛 减持 -4554 137.53万 二级市场买卖 核心技术人员 0
300514(K线) 友讯达(详情) 2024-12-11 崔霞 减持 -19.03万 295.91万 竞价交易 董事 786.57万
300187(K线) 永清环保(详情) 2024-12-11 王峰 增持 21.39万 122.99万 竞价交易 董事,高管 113.89万
300187(K线) 永清环保(详情) 2024-12-11 龙麒 增持 25万 144.5万 竞价交易 董秘,高管 84万
003028(K线) 振邦智能(详情) 2024-12-11 唐娟 减持 -8.36万 332.72万 竞价交易 董事,高管 1559.33万
002996(K线) 顺博合金(详情) 2024-12-11 王启 增持 24.5万 172.23万 竞价交易 董事 3762.53万
300940(K线) 南极光(详情) 2024-12-11 姜发明 减持 -6.27万 96.05万 竞价交易 董事,高管 4808.17万
301185(K线) 鸥玛软件(详情) 2024-12-11 张立毅 减持 -3000 5.99万 竞价交易 董事,高管 356.25万
301185(K线) 鸥玛软件(详情) 2024-12-11 唐伟 减持 -8万 166.8万 竞价交易 监事 274.49万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 梅花生物 2.12亿
2 先导基电 7787.13万
3 永和股份 7326.41万
4 盛美上海 4740.87万
5 富春染织 2934.39万
6 久立特材 2504.37万
7 万盛股份 1720.57万
8 海康威视 1627.7万
9 永冠新材 1553.77万
10 欧科亿 1000万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 兆易创新 11.89亿
2 信维通信 7.47亿
3 东方雨虹 6.65亿
4 东芯股份 4.42亿
5 京运通 3.7亿
6 高能环境 3.03亿
7 智微智能 2.98亿
8 苏州科达 2.72亿
9 奥来德 2.57亿
10 蓝色光标 2.32亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。